Directeur/Directrice d'un Accueil Collectif de Mineurs
Offre n° O039260505000561
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 Place du Cretet, Morbier (Jura (39))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire de la FPT
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directe du Maire, il/elle organise l'accueil Collectif de Mineurs, encadre une équipe de 12 à 15 agents et veille à la mise en place des activités dans le cadre du projet éducatif de la ville, du projet pédagogique établi et de la réglementation en vigueur. Il/elle travaille à garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants fréquentant la structure.
Missions / conditions d'exercice
- Ecriture, mise en œuvre et évaluation du projet pédagogique en adéquation avec les orientations politiques éducatives de la commune
- Veille à la mise en application et l’évolution de la réglementation DDCS, PMI, CAF
- Gestion et encadrement des équipes d’animation : promotion de la qualité pédagogique, organisation des plannings, continuité du service public, respect du taux d’encadrement
- Accompagner l’équipe dans ses missions auprès des enfants
- Former l’équipe
- Être le relai entre l’équipe et le Maire
- Veille au bien-être et à la sécurité des enfants accueillis
- Accompagner les enfants dans leurs difficultés. Être à l’écoute
- Mettre en place un cadre sécurisant pour l’enfant
- Accueil et médiation vis-à-vis des familles
- Rédaction de bilans qualitatifs et quantitatifs de la CAF
- Entretenir les bonnes relations et être à l’écoute du Maire et de la Municipalité
- Administratif du service (notamment en termes de présentation des activités aux différents prestataires et élus)
- Participer aux réunions de site et de service
- Mise à jour des dossiers familles
- Suivi des présences
- Veille à la mise en application et l’évolution de la réglementation DDCS, PMI, CAF
- Gestion et encadrement des équipes d’animation : promotion de la qualité pédagogique, organisation des plannings, continuité du service public, respect du taux d’encadrement
- Accompagner l’équipe dans ses missions auprès des enfants
- Former l’équipe
- Être le relai entre l’équipe et le Maire
- Veille au bien-être et à la sécurité des enfants accueillis
- Accompagner les enfants dans leurs difficultés. Être à l’écoute
- Mettre en place un cadre sécurisant pour l’enfant
- Accueil et médiation vis-à-vis des familles
- Rédaction de bilans qualitatifs et quantitatifs de la CAF
- Entretenir les bonnes relations et être à l’écoute du Maire et de la Municipalité
- Administratif du service (notamment en termes de présentation des activités aux différents prestataires et élus)
- Participer aux réunions de site et de service
- Mise à jour des dossiers familles
- Suivi des présences
Profils recherchés
- Titulaire du BAFD ou en cours, BPJEPS ou diplôme équivalent
- Formation + Expérience en animation et Management.
- Maitrise de la réglementation des accueils de loisirs
- Sens de l’organisation, de la polyvalence
- Capacité à mettre en place un projet pédagogique et le faire vivre
Savoir-faire :
- Encadrer une équipe d'animation : valoriser, dynamiser, évaluer, « recadrer » si nécessaire des agents placés sous responsabilité, mener des entretiens, des réunions, prévenir et gérer les conflits.
- Maîtrise de l’outil informatique (tableur et traitement de texte, courriel ...)
- Connaissance du logiciel « BL Enfance » ou formation effectuée par la collectivité
- Rédiger des rapports et des comptes-rendus.
- Maîtrise des techniques d’animation et de mise en place d’activités pour enfants
Savoir-être :
Sens des priorités
Être organisé, méthodique, rigoureux
Dynamique, réactif
Faire preuve de leadership, inspirer, capacité à impulser une dynamique sur le terrain
Savoir écouter, interpréter et réagir de façon adaptée
Capacité à rendre compte
Faire preuve de discrétion professionnelle et de pédagogie
Expérience dans l’animation auprès d’enfants âgés de 3 à 12 ans, de leurs caractéristiques et besoins.
Connaissance relative à la législation des Accueils de Loisirs
Connaissance relative aux règles et principes d’hygiène et de sécurité
Compétences en méthodes et outils pédagogiques d’animation
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail
Maitrise des taches matérielles de préparation et de logistique
Sens des responsabilités et du service public
Formation aux gestes de premiers secours souhaitable.
- Formation + Expérience en animation et Management.
- Maitrise de la réglementation des accueils de loisirs
- Sens de l’organisation, de la polyvalence
- Capacité à mettre en place un projet pédagogique et le faire vivre
Savoir-faire :
- Encadrer une équipe d'animation : valoriser, dynamiser, évaluer, « recadrer » si nécessaire des agents placés sous responsabilité, mener des entretiens, des réunions, prévenir et gérer les conflits.
- Maîtrise de l’outil informatique (tableur et traitement de texte, courriel ...)
- Connaissance du logiciel « BL Enfance » ou formation effectuée par la collectivité
- Rédiger des rapports et des comptes-rendus.
- Maîtrise des techniques d’animation et de mise en place d’activités pour enfants
Savoir-être :
Sens des priorités
Être organisé, méthodique, rigoureux
Dynamique, réactif
Faire preuve de leadership, inspirer, capacité à impulser une dynamique sur le terrain
Savoir écouter, interpréter et réagir de façon adaptée
Capacité à rendre compte
Faire preuve de discrétion professionnelle et de pédagogie
Expérience dans l’animation auprès d’enfants âgés de 3 à 12 ans, de leurs caractéristiques et besoins.
Connaissance relative à la législation des Accueils de Loisirs
Connaissance relative aux règles et principes d’hygiène et de sécurité
Compétences en méthodes et outils pédagogiques d’animation
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail
Maitrise des taches matérielles de préparation et de logistique
Sens des responsabilités et du service public
Formation aux gestes de premiers secours souhaitable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384330239
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation à adresser à M. le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.