Accompagnant Social CHRS – Animation de jour
Offre n° O039260623000397
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
CCAS de LONS LE SAUNIER
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - 4 avenue du 44ème RI, Lons-le-Saunier (Jura (39))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
22/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire concernée + RIFSEEP + Caisse d’Action Sociale
Descriptif de l'emploi
Au sein du CHRS et de l’Accueil de Jour, l’accompagnant social contribue à l’accueil, l’accompagnement et l’insertion des personnes en situation de précarité ou d’exclusion.
Il/elle intervient dans une logique de parcours individualisé, en favorisant l’autonomie, l’accès aux droits et la reconstruction du lien social.
Le poste s’inscrit dans une dynamique de travail d’équipe pluridisciplinaire et de partenariat avec les acteurs sociaux du territoire.
Il/elle intervient dans une logique de parcours individualisé, en favorisant l’autonomie, l’accès aux droits et la reconstruction du lien social.
Le poste s’inscrit dans une dynamique de travail d’équipe pluridisciplinaire et de partenariat avec les acteurs sociaux du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement social individualisé des personnes hébergées en insertion
• Évaluer les situations sociales des personnes accueillies
• Co-construire un projet individualisé d’insertion avec la personne
• Accompagner la mise en œuvre des objectifs définis
• Soutenir la personne dans ses démarches d’accès aux droits, à la santé, au logement et à l’emploi
Animation de la vie collective sur l’hébergement diffus
• Organiser et animer des temps collectifs favorisant le lien social
• Favoriser l’apprentissage et l’autonomie dans les actes de la vie quotidienne
• Encourager la participation des personnes à la vie du dispositif
Animation de l’Accueil de Jour
• Mettre en place des actions et outils de médiation (ateliers, activités…)
• Assurer la gestion des services proposés (laverie, douches, etc.)
• Veiller à la qualité de l’accueil et à son amélioration continue
• Favoriser un climat d’écoute, de respect et de convivialité
Veille sociale
• Assurer une présence sociale et une écoute active au sein de la structure
• Aller vers les personnes en situation de rue ou d’isolement
• Proposer des entretiens d’évaluation et d’orientation
• Orienter vers les dispositifs et partenaires adaptés
Missions secondaires
1. Polyvalence au sein du service
• Assurer ponctuellement le remplacement de l’agent 115 en cas de besoin
• Participer à la continuité du service
2. Gestion de la maintenance des logements
• Suivre les problématiques techniques des logements (pannes, dégradations, urgences)
• Assurer le lien avec les services techniques de la ville, bailleurs et prestataires
• Veiller à la bonne tenue et à la sécurité des logements
• Évaluer les situations sociales des personnes accueillies
• Co-construire un projet individualisé d’insertion avec la personne
• Accompagner la mise en œuvre des objectifs définis
• Soutenir la personne dans ses démarches d’accès aux droits, à la santé, au logement et à l’emploi
Animation de la vie collective sur l’hébergement diffus
• Organiser et animer des temps collectifs favorisant le lien social
• Favoriser l’apprentissage et l’autonomie dans les actes de la vie quotidienne
• Encourager la participation des personnes à la vie du dispositif
Animation de l’Accueil de Jour
• Mettre en place des actions et outils de médiation (ateliers, activités…)
• Assurer la gestion des services proposés (laverie, douches, etc.)
• Veiller à la qualité de l’accueil et à son amélioration continue
• Favoriser un climat d’écoute, de respect et de convivialité
Veille sociale
• Assurer une présence sociale et une écoute active au sein de la structure
• Aller vers les personnes en situation de rue ou d’isolement
• Proposer des entretiens d’évaluation et d’orientation
• Orienter vers les dispositifs et partenaires adaptés
Missions secondaires
1. Polyvalence au sein du service
• Assurer ponctuellement le remplacement de l’agent 115 en cas de besoin
• Participer à la continuité du service
2. Gestion de la maintenance des logements
• Suivre les problématiques techniques des logements (pannes, dégradations, urgences)
• Assurer le lien avec les services techniques de la ville, bailleurs et prestataires
• Veiller à la bonne tenue et à la sécurité des logements
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
- Cadre d’Emploi des Assistants socio-éducatifs Catégorie A
- Cadre d’Emploi des Moniteurs-Educateurs Catégorie B
• Horaires : du lundi au vendredi (horaires d'ouverture accueil de jour). Tourne selon planning,
- 08 h 00 à 15 h 00 ou 11 h 00 à 18 h 00
• 37 heures sur 5 jours
• Expérience recommandée face à une population parfois confrontée à des problématiques d'addiction, voire de comportement
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
• Connaissance des politiques sociales et des dispositifs d’insertion
• Bonne compréhension des problématiques liées à la précarité et à l’exclusion
• Connaissance du réseau partenarial local
Savoir-faire
• Conduire des entretiens d’accompagnement social
• Travailler en équipe pluridisciplinaire
• Élaborer et suivre des projets individualisés
• Gérer des situations complexes avec discernement
Savoir-être
• Posture éthique et respect de la dignité des personnes
• Capacité d’écoute, d’empathie et de distanciation professionnelle
• Sens de l’adaptation et gestion du stress
• Esprit d’équipe et sens du service public
- Cadre d’Emploi des Assistants socio-éducatifs Catégorie A
- Cadre d’Emploi des Moniteurs-Educateurs Catégorie B
• Horaires : du lundi au vendredi (horaires d'ouverture accueil de jour). Tourne selon planning,
- 08 h 00 à 15 h 00 ou 11 h 00 à 18 h 00
• 37 heures sur 5 jours
• Expérience recommandée face à une population parfois confrontée à des problématiques d'addiction, voire de comportement
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
• Connaissance des politiques sociales et des dispositifs d’insertion
• Bonne compréhension des problématiques liées à la précarité et à l’exclusion
• Connaissance du réseau partenarial local
Savoir-faire
• Conduire des entretiens d’accompagnement social
• Travailler en équipe pluridisciplinaire
• Élaborer et suivre des projets individualisés
• Gérer des situations complexes avec discernement
Savoir-être
• Posture éthique et respect de la dignité des personnes
• Capacité d’écoute, d’empathie et de distanciation professionnelle
• Sens de l’adaptation et gestion du stress
• Esprit d’équipe et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0384478846
Informations complémentaires
Envoyez CV + lettre de motivation + copie du diplôme à :
Elodie CARON – Chargée de recrutement et formation
📧 recrutements@lonslesaunier.fr
Pour toute information complémentaire :
M Gérald BERBEY - Directeur du Pôle Social : 06 75 53 67 99
Sébastien ARNOULD – Responsable du CHRS :07 89 00 46 26
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire, Président du CA du CCAS, Direction des Ressources Humaines, 4 avenue du 44ᵉ RI, 39000 Lons-le-Saunier
Elodie CARON – Chargée de recrutement et formation
📧 recrutements@lonslesaunier.fr
Pour toute information complémentaire :
M Gérald BERBEY - Directeur du Pôle Social : 06 75 53 67 99
Sébastien ARNOULD – Responsable du CHRS :07 89 00 46 26
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire, Président du CA du CCAS, Direction des Ressources Humaines, 4 avenue du 44ᵉ RI, 39000 Lons-le-Saunier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.