Gestionnaire Carrières/Paies
Offre n° O039260701000826
Publiée le 01/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Champagnole est une collectivité territoriale regroupant 10 services et 150 agents.
Les emplois sont diversifiés mêlant de multiples filières (Police, technique, culturelle, animation...)
Les emplois sont diversifiés mêlant de multiples filières (Police, technique, culturelle, animation...)
Lieu de travail
Place charles de gaulle - bp 109, Champagnole (Jura (39))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Gestion de la paie et des ressources humaines mutualisées avec le CCAS
Missions / conditions d'exercice
• Elaboration, exécution et contrôle des actes relatifs à la gestion des dossiers administratifs des agents :
- Gestion des non-titulaires permanents, non permanents et travail estival (établissement arrêtés, DPAE, planning, remplacement, attestation employeur France TRAVAIL…)
- Gestion des ordres de missions et des frais de déplacement
- CNRACL (affiliation, liquidation, renseignements agents…)
- Gestion des entretiens professionnels annuels (planning, convocations…)
- Suivi et gestion de la formation des agents
- Recrutement et gestion des apprentis
• Gestion des différentes positions administratives (congés, disponibilité, détachement, maladie) :
- Gestion des congés, des Autorisations Spéciales d’Absences et des RTT
- Gestion de la maladie ordinaire (établissement des arrêtés) tout statut
- Indemnités journalières des non-titulaires
• Gestion des visites médicales (transmission convocations, attestations)
• Gestion des dossiers de médaille du travail
• Archivage
• Elaboration des paies et mandatement des charges :
- Collecte des infos et élaboration paie
- Gestion et suivi des dossiers et demandes FIPHFP
- Mandatement et suivi des charges
- Simulation paie (TBI + RI)
- Envoi traitement et récupération de la DSN
• Correspondante mutuelle et prévoyance MNT/MGP :
- Suivi des agents (adhésion, radiation…)
- Suivi des prélèvements afférents au maintien de salaires, Amicale
- Gestion des dossiers de maintien de salaire
- Collecte des infos et participation aux réunions
- Gestion des non-titulaires permanents, non permanents et travail estival (établissement arrêtés, DPAE, planning, remplacement, attestation employeur France TRAVAIL…)
- Gestion des ordres de missions et des frais de déplacement
- CNRACL (affiliation, liquidation, renseignements agents…)
- Gestion des entretiens professionnels annuels (planning, convocations…)
- Suivi et gestion de la formation des agents
- Recrutement et gestion des apprentis
• Gestion des différentes positions administratives (congés, disponibilité, détachement, maladie) :
- Gestion des congés, des Autorisations Spéciales d’Absences et des RTT
- Gestion de la maladie ordinaire (établissement des arrêtés) tout statut
- Indemnités journalières des non-titulaires
• Gestion des visites médicales (transmission convocations, attestations)
• Gestion des dossiers de médaille du travail
• Archivage
• Elaboration des paies et mandatement des charges :
- Collecte des infos et élaboration paie
- Gestion et suivi des dossiers et demandes FIPHFP
- Mandatement et suivi des charges
- Simulation paie (TBI + RI)
- Envoi traitement et récupération de la DSN
• Correspondante mutuelle et prévoyance MNT/MGP :
- Suivi des agents (adhésion, radiation…)
- Suivi des prélèvements afférents au maintien de salaires, Amicale
- Gestion des dossiers de maintien de salaire
- Collecte des infos et participation aux réunions
Profils recherchés
Maîtrise statut FPT + outil informatique (EXCEL)
- Expérience en élaboration de la paie exigée (progiciel CIVIL net RH de préférence)
- Bonne qualité rédactionnelle, polyvalence, discrétion, rigueur, autonomie, relationnel
- Expérience en élaboration de la paie exigée (progiciel CIVIL net RH de préférence)
- Bonne qualité rédactionnelle, polyvalence, discrétion, rigueur, autonomie, relationnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0384530155
Informations complémentaires
Poste à pourvoir pour le 1er novembre 2026. Candidatures à envoyer jusqu’au le 31 juillet 2026 dernier délai. Entretiens prévus fin août 2026.
Envoyer CV et lettre de motivation à rh@champagnole.com / RENSEIGNEMENTS sur le poste : Tél : 03 84 53 01 55 ou 03 84 53 01 40
Envoyer CV et lettre de motivation à rh@champagnole.com / RENSEIGNEMENTS sur le poste : Tél : 03 84 53 01 55 ou 03 84 53 01 40
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.