Directeur adjoint d'un accueil de loisirs
Offre n° O039260716000518
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16 Grande Rue, Beaufort-Orbagna (Jura (39))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Porte du Jura comprend 21 communes pour 11 000 habitants environ. Nous recherchons un directeur(trice) adjoint(e) pour notre accueil de loisirs de Beaufort-Orbagna à compter du 01/09/2026 à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du directeur d’accueil de loisirs et du directeur du pôle enfance, le directeur adjoint sera amené(e) à :
Situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif :
- Connaitre le milieu dans lequel il évolue
- Définir un projet personnel, sa conception de l’animation et ses choix éducatifs
- Déterminer les points négociables et non négociables relatifs au bon fonctionnement de sa structure
Participation à la conception et à l’animation du projet pédagogique de la structure :
- Participer à la construction, sous l’autorité du service enfance/jeunesse/éducation et du directeur du site, en lien avec l’élu et avec le projet éducatif, du projet pédagogique concernant l’accueil de jeunes enfants, d’enfants et de jeunes
- Vérifier la cohérence des projets d’activités de l’équipe d’animation et ajuster les propositions d’animation
- Participer à la programmation annuelle en coordination avec l’équipe
- Préparer les activités des mercredi ou période de petites vacances
- Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe en cas d’absence du directeur
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe d’enfants
- Intégrer les objectifs du développement durable et d'éco-responsabilité dans les projets d'activités et projets pédagogiques
- Encadrer un groupe d'enfants ou d'adolescents lors de séjours avec hébergement ou encadrer des stages
Animer l’équipe de personnel :
- Avoir en charge la coordination et l'animation de l'ensemble du personnel d’animation de la structure en cas d’absence du directeur de la structure
- Avoir un rôle de formation des animateurs, de suivi et de validation des stagiaires
Assurer la gestion de l’accueil :
- Assurer la gestion quotidienne de la structure : gestion administrative (états de présences, planning du personnel…), matérielle et sanitaire en soutien ou en cas d’absence du directeur
- Gérer les mails et les appels
- Validation des inscriptions sur le portail famille
- Mettre à jour les EDP quotidiennement et sur la semaine, prise en compte des modifications par les familles
- Mettre à jour les EDP en fin de mois pour la facturation
- Assurer la commande des repas
- Suivre les besoins en équipements, matériels et consommables
Participer au développement des partenariats et de la communication :
- Mettre en valeur les projets et activités du centre
- Associer les parents à la vie du centre
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
- Entretenir une relation stable et une communication efficace avec l’organisateur, les familles, les institutions…
- Concevoir des supports d'information et de communication avec le directeur
Situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif :
- Connaitre le milieu dans lequel il évolue
- Définir un projet personnel, sa conception de l’animation et ses choix éducatifs
- Déterminer les points négociables et non négociables relatifs au bon fonctionnement de sa structure
Participation à la conception et à l’animation du projet pédagogique de la structure :
- Participer à la construction, sous l’autorité du service enfance/jeunesse/éducation et du directeur du site, en lien avec l’élu et avec le projet éducatif, du projet pédagogique concernant l’accueil de jeunes enfants, d’enfants et de jeunes
- Vérifier la cohérence des projets d’activités de l’équipe d’animation et ajuster les propositions d’animation
- Participer à la programmation annuelle en coordination avec l’équipe
- Préparer les activités des mercredi ou période de petites vacances
- Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe en cas d’absence du directeur
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe d’enfants
- Intégrer les objectifs du développement durable et d'éco-responsabilité dans les projets d'activités et projets pédagogiques
- Encadrer un groupe d'enfants ou d'adolescents lors de séjours avec hébergement ou encadrer des stages
Animer l’équipe de personnel :
- Avoir en charge la coordination et l'animation de l'ensemble du personnel d’animation de la structure en cas d’absence du directeur de la structure
- Avoir un rôle de formation des animateurs, de suivi et de validation des stagiaires
Assurer la gestion de l’accueil :
- Assurer la gestion quotidienne de la structure : gestion administrative (états de présences, planning du personnel…), matérielle et sanitaire en soutien ou en cas d’absence du directeur
- Gérer les mails et les appels
- Validation des inscriptions sur le portail famille
- Mettre à jour les EDP quotidiennement et sur la semaine, prise en compte des modifications par les familles
- Mettre à jour les EDP en fin de mois pour la facturation
- Assurer la commande des repas
- Suivre les besoins en équipements, matériels et consommables
Participer au développement des partenariats et de la communication :
- Mettre en valeur les projets et activités du centre
- Associer les parents à la vie du centre
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
- Entretenir une relation stable et une communication efficace avec l’organisateur, les familles, les institutions…
- Concevoir des supports d'information et de communication avec le directeur
Profils recherchés
Qualifications requises :
- Accessible avec un diplôme de niveau BPJEPS avec UC direction ou équivalence. Diplôme d'Etat de la Jeunesse, de l'Education Populaire et du Sport - DEJEPS, ...
- Le Brevet d'Aptitude à la Fonction de Directeur BAFD est requis pour les fonctions d'encadrement d'accueils collectifs de mineurs (ACM).
Savoir-être :
- Apte au travail d’équipe
- Ayant un devoir de service public
- Respect du secret professionnel
- Courtois et avenant
- Autonome
- Bon communicant
- Disponible
- Accessible avec un diplôme de niveau BPJEPS avec UC direction ou équivalence. Diplôme d'Etat de la Jeunesse, de l'Education Populaire et du Sport - DEJEPS, ...
- Le Brevet d'Aptitude à la Fonction de Directeur BAFD est requis pour les fonctions d'encadrement d'accueils collectifs de mineurs (ACM).
Savoir-être :
- Apte au travail d’équipe
- Ayant un devoir de service public
- Respect du secret professionnel
- Courtois et avenant
- Autonome
- Bon communicant
- Disponible
Contact et modalités de candidature
Contact
0384489023
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressés, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse mail suivante : rh@ccportedujura.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.