Directeur ou directrice d'établissement d'enseignement artistique
Offre n° O039260903000202
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 rue du Champ de Foire, Poligny (Jura (39))
Poste à pourvoir le
21/10/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Assistant d'enseignement artistique
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
TBI + ISO selon expérience, comité d'action sociale, participation employeur mutuelle et prévoyance si contrat labellisé
Descriptif de l'emploi
La CC APS recrute un directeur ou directrice d'établissement d'enseignement artistique à temps complet, soit 20 heures hebdomadaire.
La Communauté de Communes Arbois Poligny Salins – Cœur du Jura compte près de 24 000 habitants répartis dans 65 communes. Le territoire s’organise autour de trois bourg centre dynamiques Arbois, Poligny et Salins qui concentrent les services publics, commerces, activités économiques et équipements sportifs et culturels. Elle a également pour compétence facultative la définition des orientations, construction, entretien, fonctionnement, financement de l’action culturelle notamment en matière d’art musical. L’Ecole de Musique est chargée de dispenser un enseignement spécialisé dans le domaine de la musique, en direction de tous les publics, sans restriction d’âge. L’établissement accueille environ 230 élèves. La saison artistique de l’Ecole de Musique participe au rayonnement de la Communauté de Communes sur le périmètre du territoire.
Résidence Administrative : Poligny
Présence et répartition du temps de travail (50/50) sur les 2 sites d’’Arbois et Poligny)
Obligations de déplacements sur le territoire de la Communauté de Communes, voire au-delà, pour les besoins d’interventions.
Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de services publics (inscriptions, animations…)
Déplacements entre les 2 sites, Arbois et Poligny
La Communauté de Communes Arbois Poligny Salins – Cœur du Jura compte près de 24 000 habitants répartis dans 65 communes. Le territoire s’organise autour de trois bourg centre dynamiques Arbois, Poligny et Salins qui concentrent les services publics, commerces, activités économiques et équipements sportifs et culturels. Elle a également pour compétence facultative la définition des orientations, construction, entretien, fonctionnement, financement de l’action culturelle notamment en matière d’art musical. L’Ecole de Musique est chargée de dispenser un enseignement spécialisé dans le domaine de la musique, en direction de tous les publics, sans restriction d’âge. L’établissement accueille environ 230 élèves. La saison artistique de l’Ecole de Musique participe au rayonnement de la Communauté de Communes sur le périmètre du territoire.
Résidence Administrative : Poligny
Présence et répartition du temps de travail (50/50) sur les 2 sites d’’Arbois et Poligny)
Obligations de déplacements sur le territoire de la Communauté de Communes, voire au-delà, pour les besoins d’interventions.
Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de services publics (inscriptions, animations…)
Déplacements entre les 2 sites, Arbois et Poligny
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE ET ACTIVITES PRINCIPALES
Le Directeur F/H de l’Ecole de Musique Intercommunale a la charge de la conduite et de l’organisation de l’établissement dont ses principales fonctions sont :
Diriger l’Ecole de Musique
- Encadrer et évaluer une équipe de professeurs et garantir la qualité des enseignements,
- Représenter la direction auprès des partenaires internes et externes,
- Favoriser l’émergence de nouvelles pratiques artistiques et la sensibilisation de nouveaux publics,
- Elaborer une analyse du contexte social, économique, environnemental, artistique et financière de l’école de musique,
- Diffuser et animer l’information sur les recherches en matière d’enseignement,
- Orienter et accompagner les élèves dans leur choix d’une discipline,
Programmer et mettre en œuvre la saison culturelle musicale
- Elaborer et piloter le projet d’établissement dans le cadre des schémas pédagogiques nationaux et du développement culturel de la collectivité (Projet Culturel de Territoire), assurer son suivi,
- Programmer et mettre en œuvre la saison culturelle en partenariat avec le réseau local,
- Définir des projets innovants en favorisant des partenariats et des synergies et en développant l’action culturelle musicale dans le cadre scolaire, de loisirs…
Enseignement possible
- Discipline : Formation Musicale Solfège
Gérer les projets
Le Directeur F/H de l’Ecole de Musique Intercommunale a la charge de la conduite et de l’organisation de l’établissement dont ses principales fonctions sont :
Diriger l’Ecole de Musique
- Encadrer et évaluer une équipe de professeurs et garantir la qualité des enseignements,
- Représenter la direction auprès des partenaires internes et externes,
- Favoriser l’émergence de nouvelles pratiques artistiques et la sensibilisation de nouveaux publics,
- Elaborer une analyse du contexte social, économique, environnemental, artistique et financière de l’école de musique,
- Diffuser et animer l’information sur les recherches en matière d’enseignement,
- Orienter et accompagner les élèves dans leur choix d’une discipline,
Programmer et mettre en œuvre la saison culturelle musicale
- Elaborer et piloter le projet d’établissement dans le cadre des schémas pédagogiques nationaux et du développement culturel de la collectivité (Projet Culturel de Territoire), assurer son suivi,
- Programmer et mettre en œuvre la saison culturelle en partenariat avec le réseau local,
- Définir des projets innovants en favorisant des partenariats et des synergies et en développant l’action culturelle musicale dans le cadre scolaire, de loisirs…
Enseignement possible
- Discipline : Formation Musicale Solfège
Gérer les projets
Profils recherchés
EXIGENCES DU POSTE
Savoir- Faire
- Maîtrise de la conduite de projets,
- Maîtrise de l’encadrement d’équipes et de l’optimisation des moyens humains nécessaires à l’activité de l’Ecole de Musique,
- Capacité à prendre des initiatives et faire des propositions
- Maîtrise de l’outil informatique,
- Aisance et maîtrise rédactionnelle : capacité à synthétiser, rendre compte,
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-Être
- Rigueur et responsabilisation dans le suivi des dossiers,
- Qualités relationnelles et goût pour le travail avec des interlocuteurs diversifiés (élus, usagers, associations…)
- Disponibilité lors de pics d’activités liés au début et fin d’année ou en lien avec un évènement artistique,
- Disponibilité à l’égard de l’équipe pédagogique, des parents et des élèves,
- Discrétion,
- Capacité d’organisation et de planification,
- Capacité à travailler en autonomie et aussi en équipe,
- Intérêt pour la musique.
Relations fonctionnelles
- Elèves et leurs familles pour les plus jeunes.
- Enseignants de l’école de musique.
- Personnel scolaire.
- Associations.
Savoir- Faire
- Maîtrise de la conduite de projets,
- Maîtrise de l’encadrement d’équipes et de l’optimisation des moyens humains nécessaires à l’activité de l’Ecole de Musique,
- Capacité à prendre des initiatives et faire des propositions
- Maîtrise de l’outil informatique,
- Aisance et maîtrise rédactionnelle : capacité à synthétiser, rendre compte,
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-Être
- Rigueur et responsabilisation dans le suivi des dossiers,
- Qualités relationnelles et goût pour le travail avec des interlocuteurs diversifiés (élus, usagers, associations…)
- Disponibilité lors de pics d’activités liés au début et fin d’année ou en lien avec un évènement artistique,
- Disponibilité à l’égard de l’équipe pédagogique, des parents et des élèves,
- Discrétion,
- Capacité d’organisation et de planification,
- Capacité à travailler en autonomie et aussi en équipe,
- Intérêt pour la musique.
Relations fonctionnelles
- Elèves et leurs familles pour les plus jeunes.
- Enseignants de l’école de musique.
- Personnel scolaire.
- Associations.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384738480
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à l'attention de monsieur le Président envoyée de préférence par e-mail : recrutement@cc-aps.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.