Adjoint au chef de service de la Police Municipale
Offre n° O039261002000121
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 rue du pré - bp 123, Saint-Claude (Jura (39))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, Avantage COS, tickets restaurant - Participation mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Chef de Police Municipale, vos missions seront les suivantes :
Adjoint au chef de service :
- Il seconde le chef de service et le remplace en son absence dans sa mission de direction et de coordination du service chargé d’assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens.
Organise les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels.
- Développe une relation de proximité avec la population.
Contrôle le bon fonctionnement des divers services au sein du Poste de Police à savoir : des objets trouvés/perdus, des véhicules placés en fourrière, des animaux placés en fourrière, des diverses opérations de police funéraire, la police de l’urbanisme.
- Veille au respect des consignes transmises aux agents présents au sein du service.
- Il est responsable de la gestion de l’ensemble du matériel.
Surveillance générale :
- Patrouilles véhiculées ou pédestres pour assurer la sécurité et la tranquillité publique.
- Surveillance des zones sensibles, axes routiers, et points stratégiques de la commune.
- Contrôle des stationnements et lutte contre les incivilités routières.
- Participer à la sécurisation lors des marchés, cérémonies, manifestations publiques ou lors de différents événements organisés par la commune.
Sécurité routière :
- Contrôle du respect du code de la route (vitesse, alcoolémie, etc.).
- Encadrement des manifestations ou événements nécessitant une régulation de la circulation.
- Sensibilisation des usagers aux règles de sécurité routière (interventions dans les écoles, campagnes locales).
Interventions opérationnelles :
- Assistance et secours aux usagers en difficulté.
- Participation à des missions de prévention et de dissuasion.
- Coopération avec les autres forces de sécurité (gendarmerie, pompiers).
Rédaction et suivi administratif :
- Rédaction de procès-verbaux, rapports d’intervention, et comptes rendus.
- Participation à la gestion des procédures administratives liées à la verbalisation et aux infractions.
Adjoint au chef de service :
- Il seconde le chef de service et le remplace en son absence dans sa mission de direction et de coordination du service chargé d’assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens.
Organise les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels.
- Développe une relation de proximité avec la population.
Contrôle le bon fonctionnement des divers services au sein du Poste de Police à savoir : des objets trouvés/perdus, des véhicules placés en fourrière, des animaux placés en fourrière, des diverses opérations de police funéraire, la police de l’urbanisme.
- Veille au respect des consignes transmises aux agents présents au sein du service.
- Il est responsable de la gestion de l’ensemble du matériel.
Surveillance générale :
- Patrouilles véhiculées ou pédestres pour assurer la sécurité et la tranquillité publique.
- Surveillance des zones sensibles, axes routiers, et points stratégiques de la commune.
- Contrôle des stationnements et lutte contre les incivilités routières.
- Participer à la sécurisation lors des marchés, cérémonies, manifestations publiques ou lors de différents événements organisés par la commune.
Sécurité routière :
- Contrôle du respect du code de la route (vitesse, alcoolémie, etc.).
- Encadrement des manifestations ou événements nécessitant une régulation de la circulation.
- Sensibilisation des usagers aux règles de sécurité routière (interventions dans les écoles, campagnes locales).
Interventions opérationnelles :
- Assistance et secours aux usagers en difficulté.
- Participation à des missions de prévention et de dissuasion.
- Coopération avec les autres forces de sécurité (gendarmerie, pompiers).
Rédaction et suivi administratif :
- Rédaction de procès-verbaux, rapports d’intervention, et comptes rendus.
- Participation à la gestion des procédures administratives liées à la verbalisation et aux infractions.
Profils recherchés
- Goût prononcé pour le contact et le relationnel.
- Maîtriser les textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et compétences de l’agent de Police Municipale.
- Savoir mettre un dispositif de sécurité en place et le contrôler, savoir coordonner plusieurs services, savoir gérer les imprévus.
- Tenue et comportement exemplaire.
- Maîtrise de l’outil informatique.
- Respect du Code de Déontologie et des libertés publiques.
- Titulaire du permis de conduire B
Conditions d’exercice :
- Travail en extérieur, par tous temps
- Horaires définis selon le planning en fonction des périodes de l’année (période hivernale ou estivale) avec l’éventualité de travailler sporadiquement en soirée, week-end, et jours fériés en fonction des évènements (heures supplémentaires).
- Disponibilités pour les astreintes (environ 1semaine par mois).
- Risques liés à la fonction.
- Discrétion et secret professionnel.
- Port de l’uniforme et équipements de protection individuelles obligatoires/Carte Professionnelle et armement de catégorie B1/B3/B6 et D2 (obligatoire après Formation Préalable).
- Port du Gilet Pare Balles (obligatoire).
- Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue
- 37 heures hebdomadaires sur 5 jours
- Maîtriser les textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et compétences de l’agent de Police Municipale.
- Savoir mettre un dispositif de sécurité en place et le contrôler, savoir coordonner plusieurs services, savoir gérer les imprévus.
- Tenue et comportement exemplaire.
- Maîtrise de l’outil informatique.
- Respect du Code de Déontologie et des libertés publiques.
- Titulaire du permis de conduire B
Conditions d’exercice :
- Travail en extérieur, par tous temps
- Horaires définis selon le planning en fonction des périodes de l’année (période hivernale ou estivale) avec l’éventualité de travailler sporadiquement en soirée, week-end, et jours fériés en fonction des évènements (heures supplémentaires).
- Disponibilités pour les astreintes (environ 1semaine par mois).
- Risques liés à la fonction.
- Discrétion et secret professionnel.
- Port de l’uniforme et équipements de protection individuelles obligatoires/Carte Professionnelle et armement de catégorie B1/B3/B6 et D2 (obligatoire après Formation Préalable).
- Port du Gilet Pare Balles (obligatoire).
- Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue
- 37 heures hebdomadaires sur 5 jours
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@mairie-saint-claude.fr
Informations complémentaires
Candidature à adresser à :
Monsieur le Maire de Saint-Claude
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville – BP 123- 39206 SAINT-CLAUDE
recrutement@mairie-saint-claude.fr
Monsieur le Maire de Saint-Claude
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville – BP 123- 39206 SAINT-CLAUDE
recrutement@mairie-saint-claude.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.