Assistant(e) communication et agent(e) d'accueil
Offre n° O039261005001717
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Avenue Jean de Chalon-Arlay, Bletterans (Jura (39))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable communication, vous participez à l’élaboration de la stratégie de communication globale et à la valorisation des actions de la CCBHS en informant les habitants et en renforçant la visibilité institutionnelle. En parallèle, vous serez amené(e) à remplacer l’agent d’accueil en cas d’absence ou de congés annuels, et contribuerez ainsi à véhiculer une image accueillante et professionnelle de la collectivité auprès du public.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales : communication
- Animer et gérer les réseaux sociaux de la CCBHS
- Accompagner les services internes dans la valorisation de leurs projets et évènements
- Participer à la production de contenus éditoriaux et multimédias
- Concevoir et réaliser tous supports de communication
- Assurer la mise à jour du site internet : actualisation des pages et intégration de contenus
- Appuyer ponctuellement les actions de communication interne
Mission secondaire : remplacement à l’accueil de la CCBHS
- Accueillir, renseigner et orienter
- Informer et communiquer
- Être support administratif pour les différents pôles, la direction et le président
- Animer et gérer les réseaux sociaux de la CCBHS
- Accompagner les services internes dans la valorisation de leurs projets et évènements
- Participer à la production de contenus éditoriaux et multimédias
- Concevoir et réaliser tous supports de communication
- Assurer la mise à jour du site internet : actualisation des pages et intégration de contenus
- Appuyer ponctuellement les actions de communication interne
Mission secondaire : remplacement à l’accueil de la CCBHS
- Accueillir, renseigner et orienter
- Informer et communiquer
- Être support administratif pour les différents pôles, la direction et le président
Profils recherchés
Profil :
• Excellente maitrise du français et qualité rédactionnelle et capacité à vulgariser l’information publique
• Maitrise des outils de création graphique (Adobe Creative Suite)
• Maitrise des réseaux sociaux et des outils de gestion associés
• Bonne maitrise des outils bureautiques
• Connaissance de la règlementation en matière de communication publique
• Modalités d’accueil
Qualités :
• Sens du travail d’équipe
• Capacité à collaborer en transversalité
• Organisation, sens des priorités, rigueur et autonomie
• Créativité, réactivité et force de propositions
• Disponibilité, adaptabilité,
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle, courtoisie et réserve
• Capacité d’écoute et d’empathie
• Ponctualité
Contraintes liées au poste :
Participation ponctuelle à des réunions ou événements en soirée ou en week-end
Affectation sur deux services
En cas de remplacement de l’agent d’accueil : horaires fixe du standard du lundi au jeudi de 9 à 12h et 14 à 17h et le vendredi de 9 à 12h et de 14h à 16h
• Excellente maitrise du français et qualité rédactionnelle et capacité à vulgariser l’information publique
• Maitrise des outils de création graphique (Adobe Creative Suite)
• Maitrise des réseaux sociaux et des outils de gestion associés
• Bonne maitrise des outils bureautiques
• Connaissance de la règlementation en matière de communication publique
• Modalités d’accueil
Qualités :
• Sens du travail d’équipe
• Capacité à collaborer en transversalité
• Organisation, sens des priorités, rigueur et autonomie
• Créativité, réactivité et force de propositions
• Disponibilité, adaptabilité,
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle, courtoisie et réserve
• Capacité d’écoute et d’empathie
• Ponctualité
Contraintes liées au poste :
Participation ponctuelle à des réunions ou événements en soirée ou en week-end
Affectation sur deux services
En cas de remplacement de l’agent d’accueil : horaires fixe du standard du lundi au jeudi de 9 à 12h et 14 à 17h et le vendredi de 9 à 12h et de 14h à 16h
Contact et modalités de candidature
Contact
0384444680
Informations complémentaires
Renseignements : Raphael BRULEBOIS (responsable communication), r.brulebois@bressehauteseille.fr – 03 84 44 46 80
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à M. le Président de la communauté de communes Bresse Haute Seille, par mail à accueil@bressehauteseille.fr ou par courrier 2 avenue Jean de Chalon Arlay 39140 BLETTERANS en indiquant la référence « assistant communication et agent d’accueil » sur votre courriel ou courrier.
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à M. le Président de la communauté de communes Bresse Haute Seille, par mail à accueil@bressehauteseille.fr ou par courrier 2 avenue Jean de Chalon Arlay 39140 BLETTERANS en indiquant la référence « assistant communication et agent d’accueil » sur votre courriel ou courrier.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.