Policier municipal (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O040220700734009
Publiée le 27/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place des Arènes, Saint-Geours-de-Maremne (Landes)
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
02/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de SAINT-GEOURS-DE-MAREMNE, 2900 habitants, située sur le territoire très dynamique du Sud des Landes et en pleine expansion recrute son Policier Municipal.
Placé(e) sous l'autorité du Maire et du DGS, vous exercez les missions de prévention nécessaires au bon ordre, à la sûreté, à la sécurité et à la salubrité publique. Vous assurez également une mission quotidienne de proximité en direction de la population.
Compétent dans votre domaine d'activité, vous appréciez le travail en autonomie (seul agent du service) mais également en équipe avec les autres services municipaux. Vous avez une appétence prononcée pour le travail de terrain.
Vous justifiez d'une expérience similaire sur une collectivité de strate 3000 à 5000 habitants et vous appréciez la polyvalence d'intervention obligatoire dans ce type de service et cette taille de commune.
Placé(e) sous l'autorité du Maire et du DGS, vous exercez les missions de prévention nécessaires au bon ordre, à la sûreté, à la sécurité et à la salubrité publique. Vous assurez également une mission quotidienne de proximité en direction de la population.
Compétent dans votre domaine d'activité, vous appréciez le travail en autonomie (seul agent du service) mais également en équipe avec les autres services municipaux. Vous avez une appétence prononcée pour le travail de terrain.
Vous justifiez d'une expérience similaire sur une collectivité de strate 3000 à 5000 habitants et vous appréciez la polyvalence d'intervention obligatoire dans ce type de service et cette taille de commune.
Missions / conditions d'exercice
Veille et prévention en matière du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
- Le policier municipal applique et contrôle le respect des pouvoirs et arrêté de police du maire sur son territoire d'intervention
- Il informe préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Il identifie les sites et structures exposés à des risques
- Il effectue la surveillance des habitations des administrés absents à leur demande (Opération Tranquillité Vacances)
- Il régule la circulation routière et veille au respect du code de la route et du stationnement
- Il organise et effectue des missions d'îlotage
- Il prend les mesures nécessaires à la sécurité des personnes, des biens
- Il surveille la sécurité aux abords des écoles
- Il peut animer et organiser en milieu scolaire des campagnes de prévention
- Il veille au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies.
Recherche et relevé des infractions.
- Il recueille des renseignements, les transmet à sa hiérarchie et suit les résultats
- Il est en mesure d'analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
- Il relève les identités et les infractions
- Il qualifie et fait cesser les infractions
- Il intervient dans les cas de flagrant délit et présente le ou les auteurs devant une officière ou un officier de police judiciaire
- Il se coordonne avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d'une situation ou d'une infraction
- Il recueille et diffuse le signalement de personnes recherchées
- Il rend compte de crimes, délits ou contraventions
- Il réalise des enquêtes administratives
- Il transmet des procès-verbaux.
Rédaction et transmission d'écrits professionnels.
- Le policier municipal rend compte par écrit à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
- Il établit et rédige des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention ;
- Il tient des registres de suivi d'affaires
- Il rédige les procédures, les documents et les actes administratifs courants
- Il organise les procédures d'encaissement des amendes et consignations
- Il organise l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes
- Il assure le fonctionnement de la régie de recette et il établit les documents administratifs s'y rapportant
- Il suit l'évolution des textes législatifs et réglementaires.
- Il rédige les arrêtés de police de la commune
Accueil et relation avec les publics.
- Le policier municipal accueille et oriente les publics sur la voie publique mais aussi au sein du service
- Il sait écouter et accompagner une personne en difficulté
- Il est capable de porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence
- Il sait orienter les personnes vers les services compétents
- Il est en mesure de développer l'information et le dialogue auprès de la population
Permanence opérationnelle du service de police municipale.
- Le policier municipal applique les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
- Il veille au maintien du bon fonctionnement des moyens et des matériels (radiocommunication, véhicules, etc...)
- Il gère le service des objets trouvés.
Débits de boissons.
- Le policier municipal contribue aux missions de contrôle, et peut dresser des contraventions pour tout ce qui concerne l'affichage réglementaire des licences et des prix, l'ivresse publique, le tapage nocturne ou le respect de l'heure de fermeture.
Marché et manifestations
Le policier municipal coordonne le marché hebdomadaire en lien avec l'adjoint en charge du dossier
Activités spécifiques :
- Il pilote la gestion des débits de boissons
- Il supervise tout ce qui relève de l'occupation du domaine public ;
- Il participe aux cérémonies officielles de la collectivité ;
- Il instruit les déclarations des manifestations sportives qui se déroulent sur le territoire communal
- Le policier municipal applique et contrôle le respect des pouvoirs et arrêté de police du maire sur son territoire d'intervention
- Il informe préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Il identifie les sites et structures exposés à des risques
- Il effectue la surveillance des habitations des administrés absents à leur demande (Opération Tranquillité Vacances)
- Il régule la circulation routière et veille au respect du code de la route et du stationnement
- Il organise et effectue des missions d'îlotage
- Il prend les mesures nécessaires à la sécurité des personnes, des biens
- Il surveille la sécurité aux abords des écoles
- Il peut animer et organiser en milieu scolaire des campagnes de prévention
- Il veille au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies.
Recherche et relevé des infractions.
- Il recueille des renseignements, les transmet à sa hiérarchie et suit les résultats
- Il est en mesure d'analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
- Il relève les identités et les infractions
- Il qualifie et fait cesser les infractions
- Il intervient dans les cas de flagrant délit et présente le ou les auteurs devant une officière ou un officier de police judiciaire
- Il se coordonne avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d'une situation ou d'une infraction
- Il recueille et diffuse le signalement de personnes recherchées
- Il rend compte de crimes, délits ou contraventions
- Il réalise des enquêtes administratives
- Il transmet des procès-verbaux.
Rédaction et transmission d'écrits professionnels.
- Le policier municipal rend compte par écrit à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
- Il établit et rédige des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention ;
- Il tient des registres de suivi d'affaires
- Il rédige les procédures, les documents et les actes administratifs courants
- Il organise les procédures d'encaissement des amendes et consignations
- Il organise l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes
- Il assure le fonctionnement de la régie de recette et il établit les documents administratifs s'y rapportant
- Il suit l'évolution des textes législatifs et réglementaires.
- Il rédige les arrêtés de police de la commune
Accueil et relation avec les publics.
- Le policier municipal accueille et oriente les publics sur la voie publique mais aussi au sein du service
- Il sait écouter et accompagner une personne en difficulté
- Il est capable de porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence
- Il sait orienter les personnes vers les services compétents
- Il est en mesure de développer l'information et le dialogue auprès de la population
Permanence opérationnelle du service de police municipale.
- Le policier municipal applique les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
- Il veille au maintien du bon fonctionnement des moyens et des matériels (radiocommunication, véhicules, etc...)
- Il gère le service des objets trouvés.
Débits de boissons.
- Le policier municipal contribue aux missions de contrôle, et peut dresser des contraventions pour tout ce qui concerne l'affichage réglementaire des licences et des prix, l'ivresse publique, le tapage nocturne ou le respect de l'heure de fermeture.
Marché et manifestations
Le policier municipal coordonne le marché hebdomadaire en lien avec l'adjoint en charge du dossier
Activités spécifiques :
- Il pilote la gestion des débits de boissons
- Il supervise tout ce qui relève de l'occupation du domaine public ;
- Il participe aux cérémonies officielles de la collectivité ;
- Il instruit les déclarations des manifestations sportives qui se déroulent sur le territoire communal
Profils recherchés
SAVOIRS et SAVOIRS-FAIRE
- Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique ;
- Attributions des principaux partenaires institutionnels ;
- Cadre européen des politiques de sécurité publique ;
- Cadre réglementaire de la vidéoprotection ;
- Évolution sociétale des crimes et délits ;
- Techniques de diagnostic ;
- Typologie des risques et procédures d'urgence ;
- Droit pénal et administratif ;
- Prérogatives de la police municipale ;
- Droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l'autorité publique ;
- Règlements et consignes du commandement opérationnel ;
- Techniques de commandement des interventions ;
- Fonctions et attributions des équipes d'intervention ;
- Modalités d'interventions des partenaires (procureur de la République, police nationale, gendarmerie, douane, etc.) ;
- Victimologie ;
- Registres d'armement ;
- Main courante ;
- Cartographie et observatoire de la délinquance ;
- Prérogatives des acteurs internes et externes en matière d'intervention ;
- Techniques d'analyse et de raisonnement tactique ;
- Principes de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentants institutionnels ;
- Techniques et procédures de gestion de crise ;
- Sanctions disciplinaires et pénales ;
- Plan communal de sauvegarde ; plan blanc ; plan canicule ;
- Cadre réglementaire de la prévention des risques industriels et technologiques, risques naturels et risques sanitaires ;
- Prévention de la sécurité routière ;
- Techniques de résolution des conflits et de médiation ;
- Documents et registres nécessaires au fonctionnement d'un poste de police municipale ;
- Écrits administratifs et judiciaires ;
- Régies de recette communales et d'État ;
- Catégories d'amendes forfaitaires ;
- Procédures d'encaissement des amendes forfaitaires et les éléments de réclamation ;
- Logiciels métier ;
- Principes et modes de traitement du PV électronique ;
- Caractéristiques de l'environnement professionnel, administratif et territorial ;
- Techniques de conduite de projet ;
- Tableaux de bord et indicateurs ;
- Acteurs institutionnels, économiques et sociaux, locaux et nationaux ;
- Techniques d'entretien et de communication interpersonnelle
- Techniques de conduite de réunions
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité ;
- Procédures administratives ;
- Techniques de recueil et de diffusion d'informations ;
- Techniques de base en matière de communication écrite ou orale ;
- Conventionnements entre partenaires.
SAVOIRS-ETRE
- Sens du contact, amabilité, qualité d'écoute et de dialogue
- Calme et maîtrise de soi
- Rigueur et sens de l'organisation
- Discrétion et confidentialité
- Autonomie
- Polyvalence
- Sens du travail en équipe
- Discrétion
CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE
- Travail en bureau au poste de police ;
- Déplacements permanents sur son territoire de compétence ;
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends, jours fériés, nuits) ;
- Rythme de travail très variable, en fonction des événements ;
- Bonne condition physique ; très grande disponibilité ;
- Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques ;
- Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue ;
- Autorisation délivrée par le préfet en cas de port d'armes avec obligation de formation ;
- Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire.
- Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique ;
- Attributions des principaux partenaires institutionnels ;
- Cadre européen des politiques de sécurité publique ;
- Cadre réglementaire de la vidéoprotection ;
- Évolution sociétale des crimes et délits ;
- Techniques de diagnostic ;
- Typologie des risques et procédures d'urgence ;
- Droit pénal et administratif ;
- Prérogatives de la police municipale ;
- Droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l'autorité publique ;
- Règlements et consignes du commandement opérationnel ;
- Techniques de commandement des interventions ;
- Fonctions et attributions des équipes d'intervention ;
- Modalités d'interventions des partenaires (procureur de la République, police nationale, gendarmerie, douane, etc.) ;
- Victimologie ;
- Registres d'armement ;
- Main courante ;
- Cartographie et observatoire de la délinquance ;
- Prérogatives des acteurs internes et externes en matière d'intervention ;
- Techniques d'analyse et de raisonnement tactique ;
- Principes de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentants institutionnels ;
- Techniques et procédures de gestion de crise ;
- Sanctions disciplinaires et pénales ;
- Plan communal de sauvegarde ; plan blanc ; plan canicule ;
- Cadre réglementaire de la prévention des risques industriels et technologiques, risques naturels et risques sanitaires ;
- Prévention de la sécurité routière ;
- Techniques de résolution des conflits et de médiation ;
- Documents et registres nécessaires au fonctionnement d'un poste de police municipale ;
- Écrits administratifs et judiciaires ;
- Régies de recette communales et d'État ;
- Catégories d'amendes forfaitaires ;
- Procédures d'encaissement des amendes forfaitaires et les éléments de réclamation ;
- Logiciels métier ;
- Principes et modes de traitement du PV électronique ;
- Caractéristiques de l'environnement professionnel, administratif et territorial ;
- Techniques de conduite de projet ;
- Tableaux de bord et indicateurs ;
- Acteurs institutionnels, économiques et sociaux, locaux et nationaux ;
- Techniques d'entretien et de communication interpersonnelle
- Techniques de conduite de réunions
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité ;
- Procédures administratives ;
- Techniques de recueil et de diffusion d'informations ;
- Techniques de base en matière de communication écrite ou orale ;
- Conventionnements entre partenaires.
SAVOIRS-ETRE
- Sens du contact, amabilité, qualité d'écoute et de dialogue
- Calme et maîtrise de soi
- Rigueur et sens de l'organisation
- Discrétion et confidentialité
- Autonomie
- Polyvalence
- Sens du travail en équipe
- Discrétion
CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE
- Travail en bureau au poste de police ;
- Déplacements permanents sur son territoire de compétence ;
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends, jours fériés, nuits) ;
- Rythme de travail très variable, en fonction des événements ;
- Bonne condition physique ; très grande disponibilité ;
- Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques ;
- Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue ;
- Autorisation délivrée par le préfet en cas de port d'armes avec obligation de formation ;
- Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste de catégorie C : brigadier / brigadier-chef principal
Rémunération : Traitement de base indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Avantages sociaux : COS, CNAS et participation employeur santé et prévoyance
Les entretiens de recrutement sont prévus semaine 39.
Poste à pourvoir à compter du 1er novembre 2022 par voie de mutation ou par voie directe
Dossier de candidature et renseignements
Lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation le cas échéant à adresser avant le 02 septembre 2022-12h à l'attention de Monsieur le Maire par mail uniquement à :
contact@stgm.fr
Pour tout renseignement, merci de contacter M. Patrice LAGUE, DGS au 05 58 57 30 05.
Rémunération : Traitement de base indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Avantages sociaux : COS, CNAS et participation employeur santé et prévoyance
Les entretiens de recrutement sont prévus semaine 39.
Poste à pourvoir à compter du 1er novembre 2022 par voie de mutation ou par voie directe
Dossier de candidature et renseignements
Lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation le cas échéant à adresser avant le 02 septembre 2022-12h à l'attention de Monsieur le Maire par mail uniquement à :
contact@stgm.fr
Pour tout renseignement, merci de contacter M. Patrice LAGUE, DGS au 05 58 57 30 05.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT GEOURS DE MAREMNE
>1 place des Arènes
40230 SAINT GEOURS DE MAREMNE
>1 place des Arènes
40230 SAINT GEOURS DE MAREMNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.