Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de l'établissement, le médecin coordonnateur est chargé d'assurer, au sein de l'établissement, en application des règles éthiques et déontologiques, la qualité de la prise en charge gérontologique adaptée aux besoins des résidents.
Coordonner les actions en vue du PMP et du GMP.

- DÉFINITION DE L'ORGANISATION GENERALE DES SOINS DANS L'EHPAD :
- Conseiller la directrice et l'équipe pluridisciplinaire sur le plan médical.
- Participer à l'élaboration du projet de soins de l'EHPAD qui détermine les modalités de prise en charge des résidents.
- Veiller à la mise en œuvre de solutions d'identification et de prévention des risques pour la santé publique.
- Veiller à la qualité de la prise en charge gérontologique.
- Assurer l'encadrement médical des équipes soignantes.
- Veiller à l'application des bonnes pratiques gériatriques.
- Contribuer à l'évaluation de la qualité des soins.
- Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins.
- Contribuer à la professionnalisation des équipes.
- Mettre en œuvre une politique de formation et d'information des professionnels de santé exerçant dans l'EHPAD.
- Rédiger les documents institutionnels : dossier médical et rapport d'activités médicales annuel (RAMA).
- Participer à la coopération avec les établissements de santé, les réseaux et les professionnels libéraux.

- ORGANISATION DE LA PRISE EN CHARGE MÉDICALE ET PARAMÉDICALE DES RÉSIDENTS :
- Promouvoir les relations avec les familles en binôme avec les cadres de santé et plus largement l'équipe pluridisciplinaire :
* Collaborer aux dossiers de pré admission des résidents avec le psychologue et l'infirmière coordinatrice des admissions, l'équipe pluridisciplinaire
* Organiser des rencontres périodiques avec les familles.
* Organiser des réunions d'information.
* Participer au CVS
- Participer à l'évaluation et à la validation de l'état de dépendance (AGGIR) et déterminer le niveau de soins requis (PATHOS) des résidents.
- Garantir la traçabilité dans le dossier médical
- Participer activement aux temps de transmissions avec les équipes
- Participer au groupe de travail, en regard de la compétence médicale et de coordination médicale
- Assurer la prise en charge médicale
* Urgences
* Dépistage, diagnostic....
* Préventions primaire et secondaire (douleur, nutrition, escarres...)
* Soins palliatifs.
- Définir, avec les équipes soignantes, les besoins de chaque résident et formaliser les projets de vie et de soins personnalisés.
- Organiser les visites mensuelles auprès des résidents afin de renouveler les prescriptions mensuelles
- Veiller au respect des droits et libertés des personnes, et de la qualité des soins prodigués.
- Sécuriser le circuit du médicament en collaboration avec le pharmacien référent et l'IDEC.
- Faciliter, voire organiser le parcours de santé des résidents au sein des structures médicales identifiées sur le territoire et entre les acteurs, en particulier avec les médecins libéraux

Les qualifications requises pour occuper le poste de médecin coordonnateur sont précisées dans l'arrêté du 26 avril 1999 :
- Diplôme d'état de Docteur en médecine générale complété :
* d'un DESC (Diplôme d'études spécialisées complémentaires) de gériatrie,
* Ou d'une capacité de gérontologie,
* Ou d'un DU de médecin coordonnateur en EHPAD,
* Ou, à défaut, d'une attestation de formation délivrée par un organisme agréé.

Si le médecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n'est pas titulaire d'une des certifications complémentaires requises, il doit s'engager à se former et en obtenir une dans un délai de trois ans.

- Compétences nécessaires pour occuper ce poste :
* Savoirs :
* Compétences techniques :
- Expertise en gériatrie.
- Méthodes d'évaluation de l'état de dépendance du résident (AGGIR et PATHOS).
- Connaissance des différentes disciplines soignantes intervenant en EHPAD.
- Connaissance de la législation encadrant le fonctionnement des EHPAD.

* Compétences professionnelles :
- Fort potentiel relationnel.
- Qualités d'écoute et de pédagogie.
- Disponibilité.
- Capacités de négociation.
- Sens de l'organisation.

* Savoir-faire :
- Animer une équipe, prévenir et gérer les conflits
- Renforcer la cohésion d'équipe - Fédérer
- Optimiser les compétences de chacun
- Mettre en place et conduire des projets
- Mettre en œuvre des objectifs fixés
- Disposer d'aptitudes pédagogiques
- Disposer d'une capacité de travail élargie
- Respect du secret professionnel et du devoir de réserve

* Savoir-être :
- Organisation et rigueur
- Etre équitable
- Adaptabilité
- Disponibilité
- Sens des responsabilités
- Capacité d'écoute
- Etre force de proposition, créative
- Sens de la communication