Chargé de mission Habitat Adapté

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O040230801151308
Publiée le 04/08/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DES LANDES
23 rue Victor Hugo
40025 Mont de Marsan
Lieu de travail
Mont de Marsan
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
03/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département des Landes souhaite résolument s'engager dans le développement d'une offre d'habitat adapté, au titre de laquelle figurent les résidences autonomie et l'habitat inclusif.
En effet, ce type d'offre constitue un mode d'habitation complémentaire au domicile et à l'accueil en établissement. Cette solution d'habitat est un symbole de la capacité du logement à s'adapter aux problématiques des personnes. Elle offre une réponse, parmi d'autres, qui associe un bâti de qualité, un accompagnement adapté aux besoins de vie commune et de socialisation, et des modalités de financement particulières.
Missions / conditions d'exercice
Contribuer à la transformation de l'offre d'accompagnement des personnes âgées et situation de handicap en développant l'offre d'habitat adapté en habitats inclusifs et en résidences autonomie.

Description détaillée
Contribuer à la définition de la stratégie départementale de développement de l'offre d'habitat partagé :
* Elaboration d'un diagnostic territorial référençant l'offre existante de l'habitat inclusif et les besoins non couverts
* Mise en place d'une démarche proactive d'identification et d'information des porteurs de projets potentiels sur ce nouveau dispositif
* Mise en place, structuration et développement du réseau des partenaires
* Mise en cohérence avec les acteurs internes impactés au sein du Département
* Elaboration de l'ensemble des documents cadres pour le déploiement de ce dispositif
* Repérage et mise en évidence des différents facteurs / indicateurs de réussites des projets
* Veille juridique
Accompagner le développement de l'offre d'habitats inclusifs :
* Lancement AAP, AAC ou AMI (rédaction, publication, analyse, rapport,...)
* Animation de réunions (informatives auprès de porteurs de projets, collaboratives avec partenaires,...)
* Accompagnement des porteurs
* Gestion demandes aides à l'investissement (traitement, suivi)
* Gestion demandes aides à l'ingénierie (traitement, suivi)
* Préparation, animation de la CFPPAHI pour la partie HI
* Gestion AVP (programmation, conventionnement, attribution, traitement des demandes individuelles, suivi,...),
* Coordination avec le(a) chargé(e) de mission Service Autonomie à Domicile
Accompagner le développement de l'offre d'habitats inclusifs :
* Lancement AAP, AAC ou AMI (rédaction, publication, analyse, rapport,...)
* Animation de réunions (informatives auprès de porteurs de projets, collaboratives avec partenaires,...)
* Accompagnement des porteurs
* Gestion demandes aides à l'investissement (traitement, suivi)
* Gestion demandes aides à l'ingénierie (traitement, suivi)
* Préparation, animation de la CFPPAHI pour la partie HI
* Gestion AVP (programmation, conventionnement, attribution, traitement des demandes individuelles, suivi,...),
* Coordination avec le(a) chargé(e) de mission Service Autonomie à Domicile
Accompagner le développement de l'offre de résidences autonomie :
* Lancement AAP, AAC ou AMI (rédaction, publication, analyse, rapport, commission d'information et de sélection,...)
* Animation de réunions (informatives auprès de porteurs de projets, collaboratives avec partenaires,...)
* Suivi des projets
* Gestion demandes aides à l'investissement (traitement, suivi)
* Analyse financière (PPI)
* Accompagnement des porteurs
* Analyse budgétaire (établissement tarification, rédaction arrêtés, suivi,...)
* Analyse comptable (comptes administratifs)
* Préparation, animation ponctuelle de la CFPPAHI en lien avec la chargée de mission CFPPAHI
* CPOM (rédaction, suivi, renouvellement,...)
* Gestion forfait autonomie (attribution, suivi,...)
Profils recherchés
Connaissance des collectivités locales et de leur fonctionnement
Intérêt pour le secteur médicosocial et en particulier pour le champ transversal de l'Autonomie (personnes âgées et personnes en situation de handicap)
Aptitude et appétence pour la mise en place de nouveaux dispositifs
Formation en développement local
Rigueur et méthode
Aptitudes à l'analyse et à la synthèse
Capacités rédactionnelles
Connaissance de la comptabilité publique et associative
Savoir intégrer, transmettre, et soutenir les orientations départementales dans le cadre du service public
Autonomie
Faire preuve au quotidien de discrétion, sens de la confidentialité des informations détenues

Contact

Contact
0558054040
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires :
M. Philippe LAPERLE, Directeur de l'Autonomie
Tél : 05.58.05.40.40 ou philippe.laperle@landes.fr
Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté) à M. le Président du conseil départemental des Landes – 23 rue Victor Hugo – 40025 MONT DE MARSAN cedex ou par mail : drh.recrutement@landes.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.