RESPONSABLE FINANCES RH (F/H)
Offre n° O040230901180582
Publiée le 16/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MONT DE MARSAN
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
10/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Générale du Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) du Marsan, vous êtes l'interlocuteur privilégié entre les directions opérationnelles et les directions supports (RH et Finances) mutualisées au sein de Mont de Marsan Agglomération ; le / la Responsable Finances RH contribue à la mise en œuvre d'un suivi RH et Finances de proximité régulier au sein du CIAS du Marsan.
Missions / conditions d'exercice
Positionner en véritable coordinateur, vous êtes le relais de la Direction Générale du CIAS du Marsan pour les sujets finances et RH ; vous êtes en lien permanent avec les Directions Finances et RH.
Votre rôle et vos missions sont les suivantes :
Ressources Humaines
→ Pilotage de la masse salariale en intégrant les contraintes budgétaires et en émettant des propositions d'actions d'optimisation
→ Suivi des effectifs
→ Construction et suivi des indicateurs RH (absentéisme, ETP, formation, etc.)
→ Analyse des données et animation de points RH auprès des directions opérationnelles, en lien avec la direction mutualisée des RH
Finances
→ Élaboration des budgets et analyse financière rétrospective et prospective
→ Contrôle de l'exécution budgétaire : tableaux de bords - seuils d'alerte
→ Analyse des données et animation de points financiers auprès des directions opérationnelles, en lien avec la direction mutualisée des finances
→ Suivi des dossiers stratégiques financiers (subventions et dotations, facturation mutualisation, remboursement des charges de personnel, suivi de plans pluriannuels ...)
→ Passage à la M57 et M22
Contrôle de Gestion
→ Création et suivi d'outils d'aide à la décision (tableaux de bord intégrant des données financières, RH et activité des services)
→ Participation à la réalisation des rapports d'activité
→ Réalisation d'études ponctuelles
→ Participation au collectif de la direction générale du pôle social, avec un soutien au développement d'un projet, d'une démarche spécifique
Marchés Publics
→ Accompagnement à la passation des marchés (suivi du processus)
→ Suivi financier de certains contrats et contentieux
Votre rôle et vos missions sont les suivantes :
Ressources Humaines
→ Pilotage de la masse salariale en intégrant les contraintes budgétaires et en émettant des propositions d'actions d'optimisation
→ Suivi des effectifs
→ Construction et suivi des indicateurs RH (absentéisme, ETP, formation, etc.)
→ Analyse des données et animation de points RH auprès des directions opérationnelles, en lien avec la direction mutualisée des RH
Finances
→ Élaboration des budgets et analyse financière rétrospective et prospective
→ Contrôle de l'exécution budgétaire : tableaux de bords - seuils d'alerte
→ Analyse des données et animation de points financiers auprès des directions opérationnelles, en lien avec la direction mutualisée des finances
→ Suivi des dossiers stratégiques financiers (subventions et dotations, facturation mutualisation, remboursement des charges de personnel, suivi de plans pluriannuels ...)
→ Passage à la M57 et M22
Contrôle de Gestion
→ Création et suivi d'outils d'aide à la décision (tableaux de bord intégrant des données financières, RH et activité des services)
→ Participation à la réalisation des rapports d'activité
→ Réalisation d'études ponctuelles
→ Participation au collectif de la direction générale du pôle social, avec un soutien au développement d'un projet, d'une démarche spécifique
Marchés Publics
→ Accompagnement à la passation des marchés (suivi du processus)
→ Suivi financier de certains contrats et contentieux
Profils recherchés
Formation initiale Bac+3 (minimum) en finances et comptabilité publiques M22, gestion administrative et juridique des collectivités locales, ressources humaines, droit public
Expérience dans un poste similaire souhaitée
Savoirs - faire
* Maîtrise en finances des collectivités territoriales
* Connaissance de base en ressources humaines et payes
* Connaissance des procédures de la commande publique, du statut de la FPT et du cadre réglementaire des collectivités territoriales
* Maîtrise des outils bureautiques notamment Excel (la connaissance et la maîtrise de requêteurs serait appréciée)
* Capacité d'analyse des données et bonnes qualités rédactionnelles
Savoirs - être
* Sens de l'organisation et du travail en équipe
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Force de proposition
* Autonomie, capacité d'adaptation et rigueur
* Confidentialité et discrétion
Expérience dans un poste similaire souhaitée
Savoirs - faire
* Maîtrise en finances des collectivités territoriales
* Connaissance de base en ressources humaines et payes
* Connaissance des procédures de la commande publique, du statut de la FPT et du cadre réglementaire des collectivités territoriales
* Maîtrise des outils bureautiques notamment Excel (la connaissance et la maîtrise de requêteurs serait appréciée)
* Capacité d'analyse des données et bonnes qualités rédactionnelles
Savoirs - être
* Sens de l'organisation et du travail en équipe
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Force de proposition
* Autonomie, capacité d'adaptation et rigueur
* Confidentialité et discrétion
Contact
Informations complémentaires
EXIGENCES ET CONTRAINTES
Poste à temps complet
Lieu : Mont de Marsan
39 heures hebdomadaires, 25 jours de congés annuels + 2 jours de congés fractionnés + 22 jours RTT
CANDIDATURE
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de :
Monsieur le Président du CIAS du Marsan
575 avenue Foch
40 000 Mont de Marsan
ou par mail : recrutement@montdemarsan-agglo.fr
Poste à temps complet
Lieu : Mont de Marsan
39 heures hebdomadaires, 25 jours de congés annuels + 2 jours de congés fractionnés + 22 jours RTT
CANDIDATURE
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de :
Monsieur le Président du CIAS du Marsan
575 avenue Foch
40 000 Mont de Marsan
ou par mail : recrutement@montdemarsan-agglo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.