Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O040231101266201
Publiée le 23/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
183 AV DE LA MAIRIE, Angresse (Landes)
Poste à pourvoir le
01/03/2024
Date limite de candidature
29/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Angresse, ville dynamique de 2362 habitants, est une commune de la côte landaise, située à 30 minutes de Dax et 30 minutes de Bayonne. Elle est l'une des 23 communes qui composent la communauté de communes Maremne Adour Côte Sud.
Descriptif de l'emploi :
Placé(e) sous l'autorité de Monsieur le Maire et la responsabilité de la Directrice Générale des Services, et de la responsable du service scolaire,
vous aurez pour mission d'assurer un poste d'agent polyvalent service scolaire, peri scolaire, extra scolaire et portage à domicile,
Descriptif de l'emploi :
Placé(e) sous l'autorité de Monsieur le Maire et la responsabilité de la Directrice Générale des Services, et de la responsable du service scolaire,
vous aurez pour mission d'assurer un poste d'agent polyvalent service scolaire, peri scolaire, extra scolaire et portage à domicile,
Missions / conditions d'exercice
I. MISSIONS GENERALES DU POSTE :
- Gestion des commandes :
* Distribution des menus aux administrés et récupération de ces derniers ; vérifier qu'ils correspondent aux spécificités du client (régimes spéciaux notamment)
* Transmission par mail des commandes (réservation et ou annulation) au prestataire pôle culinaire
Livraisons des repas :
* Vérification des livraisons chaque matin et relance du prestataire en cas d'erreur. La vérification des livraisons se fait dans le respect de la chaîne du froid : les repas doivent être sortis de la chambre froide pour être mis de suite dans le véhicule frigorifique. Surveiller les températures des lieux de stockage et du véhicule pour ne pas rompre la chaîne du froid.
* Chargement et déchargement des repas,
* Livraison des repas chez les administrés selon le plan de tournée élaboré,
* Dépôt du plateau dans le réfrigérateur du client (sauf contrordre de sa part).
En cas d'absence de ce dernier, le repas doit obligatoirement être stocké dans le frigo de ce dernier, aucune alternative ne peut être pratiquée.
* Report des livraisons journalières dans le tableau récapitulatif mensuel
* Entretien courant du véhicule (nettoyage intérieur de la cabine, du frigo, nettoyage extérieur, plein de carburant...),
sur certains pôles : nettoyage de la chambre froide
* Conduite du véhicule en respectant le code de la route.
Gestion des nouveaux bénéficiaires :
* Relation avec le CCAS de la collectivité (service administratif) en cas de nouveau bénéficiaires,
* Transmissions des données auprès du pole culinaire,
* Intégration dans la tournée.
Point avec la responsable du service scolaire.
* Transmission de tout dysfonctionnement du service et problème rencontré avec les clients, le véhicule, le prestataire...
Missions ponctuelles et/ou spécifiques
Surveillance de sieste -
Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie,
Participation aux projets éducatifs : assistance dans la préparation de l'animation des activités pédagogiques
Faire remonter les besoins en matériel et produits à l'agent responsable de la cantine
Selon la charge de travail du service scolaire et en cas de congés ou arrêt maladie, l'agent sera amené à remplacer ou aider de manière ponctuelle sur d'autres postes
Accompagnement des enfants
Adopter une attitude d'accompagnement auprès des enfants
Connaître les gestes de première urgence
Appliquer les consignes du projet d'accueil individualisé
Maintenance et hygiène des locaux, entretien et nettoyage du matériel
Appliquer les procédures d'entretien précisées dans le plan de nettoyage et de désinfection
Maintien des locaux et équipements en bon état de propreté
- Gestion des commandes :
* Distribution des menus aux administrés et récupération de ces derniers ; vérifier qu'ils correspondent aux spécificités du client (régimes spéciaux notamment)
* Transmission par mail des commandes (réservation et ou annulation) au prestataire pôle culinaire
Livraisons des repas :
* Vérification des livraisons chaque matin et relance du prestataire en cas d'erreur. La vérification des livraisons se fait dans le respect de la chaîne du froid : les repas doivent être sortis de la chambre froide pour être mis de suite dans le véhicule frigorifique. Surveiller les températures des lieux de stockage et du véhicule pour ne pas rompre la chaîne du froid.
* Chargement et déchargement des repas,
* Livraison des repas chez les administrés selon le plan de tournée élaboré,
* Dépôt du plateau dans le réfrigérateur du client (sauf contrordre de sa part).
En cas d'absence de ce dernier, le repas doit obligatoirement être stocké dans le frigo de ce dernier, aucune alternative ne peut être pratiquée.
* Report des livraisons journalières dans le tableau récapitulatif mensuel
* Entretien courant du véhicule (nettoyage intérieur de la cabine, du frigo, nettoyage extérieur, plein de carburant...),
sur certains pôles : nettoyage de la chambre froide
* Conduite du véhicule en respectant le code de la route.
Gestion des nouveaux bénéficiaires :
* Relation avec le CCAS de la collectivité (service administratif) en cas de nouveau bénéficiaires,
* Transmissions des données auprès du pole culinaire,
* Intégration dans la tournée.
Point avec la responsable du service scolaire.
* Transmission de tout dysfonctionnement du service et problème rencontré avec les clients, le véhicule, le prestataire...
Missions ponctuelles et/ou spécifiques
Surveillance de sieste -
Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie,
Participation aux projets éducatifs : assistance dans la préparation de l'animation des activités pédagogiques
Faire remonter les besoins en matériel et produits à l'agent responsable de la cantine
Selon la charge de travail du service scolaire et en cas de congés ou arrêt maladie, l'agent sera amené à remplacer ou aider de manière ponctuelle sur d'autres postes
Accompagnement des enfants
Adopter une attitude d'accompagnement auprès des enfants
Connaître les gestes de première urgence
Appliquer les consignes du projet d'accueil individualisé
Maintenance et hygiène des locaux, entretien et nettoyage du matériel
Appliquer les procédures d'entretien précisées dans le plan de nettoyage et de désinfection
Maintien des locaux et équipements en bon état de propreté
Profils recherchés
Savoir-être
Sens de l'accueil, tenue et expression correcte, diplomatie, patience, vigilance,
Obligation hiérarchique,
obligation de réserve, discrétion professionnelle,
Sens de l'écoute de l'observation
Rigueur
Dynamisme, réactivité, adaptabilité
Bonne résistance physique
Etre autonome au quotidien dans l'organisation du travail mais savoir se référer à l'autorité
Capacité de travail en équipe
Disponibilité
Capacité d'écoute auprès des enfants, fermeté si nécessaire
Savoir adopter une attitude d'accompagnement auprès des enfants pendant le temps de repas
Savoir-être
droits et devoirs Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires. Loi dite loi Le Pors.
Sens de l'accueil, tenue et expression correcte, réactivité, adaptabilité, amabilité, diplomatie, patience, vigilance, obligation de réserve, discrétion professionnelle
Règlement intérieur sur la collectivité
Livret d'hygiène et de sécurité
Savoir-faire
Technique d'écoute, devoir de confidentialité, capacité à communiquer, sens de l'organisation.
Capacité de prise de décision en cas de difficulté avec les enfants hors du temps d'enseignement : maladie apparente, blessure : remonter à la hiérarchie.
Exigences du poste
- Travail en équipe, travail avec les enfants
- Organisation atypique : congés en périodes de vacances scolaires
- Charge psychologique : conflits avec les enfants, les parents ou interpersonnels
- Equipements de protection individuelle : au besoin vêtements d'hygiène et de sécurité (blouse, tablier, gants, chaussures)
6 / CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
Travail école Jean Cazenave, mairie et salles communales
Horaires liés au service des repas, rythme soutenu lors du moment du repas et au rythme du service scolaire
Enfants de l'école, alsh accompagnateurs des enfants, enseignants, équipe communale...
Risques liés à l'organisation du travail :
- Rythme de travail intense
- Rythme de travail variable
Risques physiques :
Port de charge
risques chimiques :
manipulation de produits chimiques nécessitant le suivi d'un protocole précis.
station debout prolongée et piétinement
port de charges
gestes répétitifs
Conditions d'hygiène :
hygiène corporelle rigoureuse
suivi des vaccinations à jour
tenue de travail adaptée à l'activité
Charge physique élevée car contraintes posturales : s'accroupir fréquemment pour être au niveau des enfants, se baisser pour travailler avec du mobilier adapté à leur petite taille mais pas à celle du personnel
Manutention du matériel (charges modérées),
Tâches et gestes répétitifs : entretien ménager
Bruits : nuisances sonores dans la salle du réfectoire
Exposition à des micro-organismes pathogènes, produits chimiques irritants ou corrosifs
Agents(s) infectieux pour les femmes enceintes : exposition à des microorganismes pathogènes (rubéole, toxoplasmose...)
Produits chimiques irritants
Produits chimiques corrosifs
Autres produits chimiques
Horaires : temps de restauration scolaire + périscolaires et extrascolaires (fixés par l'autorité Territoriale suivant les besoins de l'école, après consultation du responsable de l'accueil de loisirs)
EPI Port d'une tenue adaptée fournie par la collectivité
CNAS
BAFA -
Contact et modalités de candidature
Contact
0558435194
Informations complémentaires
Recrutement d'un adjoint technique
Rémunération statutaire sur le grade correspondant + RIFSEEP + CIA + avantages sociaux (CNAS, participation de l'employeur aux mutuelles labellisées).
Poste à temps complet à pourvoir au 1er mars 2024
Les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative ou justificatif de réussite au concours) sont à adresser avant le 1er février 2024 à Monsieur le Maire par mail à l'adresse mairie@angresse.fr ou par courrier à
Hôtel de ville
183 avenue de la mairie
BP 13
40150 ANGRESSE
Rémunération statutaire sur le grade correspondant + RIFSEEP + CIA + avantages sociaux (CNAS, participation de l'employeur aux mutuelles labellisées).
Poste à temps complet à pourvoir au 1er mars 2024
Les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative ou justificatif de réussite au concours) sont à adresser avant le 1er février 2024 à Monsieur le Maire par mail à l'adresse mairie@angresse.fr ou par courrier à
Hôtel de ville
183 avenue de la mairie
BP 13
40150 ANGRESSE
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE ANGRESSE
>183 AV DE LA MAIRIE
40150 ANGRESSE
>183 AV DE LA MAIRIE
40150 ANGRESSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.