CHARGE(E) DE PROJETS CULTURELS
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Offre n° O040240315000091
Publiée le 15/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Capbreton
Poste à pourvoir le
10/05/2024
Date limite de candidature
19/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la responsable du « Pôle culture », vous participez à l’organisation, le suivi et la valorisation des manifestations et projets culturels, proposerez et développerez des actions de médiation vers les publics en participant également à leur accueil et encadrement.
Vous serez également chargé(e) de contribuer à la programmation culturelle en cherchant un équilibre entre la participation à l'attractivité touristique du territoire et l'offre pour les « publics à l’année ».
Vous serez également chargé(e) de contribuer à la programmation culturelle en cherchant un équilibre entre la participation à l'attractivité touristique du territoire et l'offre pour les « publics à l’année ».
Missions / conditions d'exercice
Organisation et mise en œuvre de projets culturels
• Contribuer à la programmation culturelle : spectacles, expositions, résidences d'artistes, rencontres, ateliers, ...
• Participer au développement d’une dynamique de projets en transversalité : créer une synergie en lien avec la médiathèque et la MOP, notamment autour du Pôle de l'Oralité, et développer le travail en réseau et en partenariat avec les opérateurs locaux (culture, éducation, sport, action sociale)
• Assurer la coordination logistique des événements : feuille de route, planning, réservation, restauration, accueil des équipes artistiques et/ou techniques sur site
• Coordonner la mise en œuvre technique des événements en relation avec les régisseurs ou prestataires techniques, services techniques municipaux
• Accueillir le public sur les événements et participer à la billetterie
• Polyvalence sur l’ensemble des missions du service afin d’assurer l’intérim en l’absence d’agent ou un renfort sur certains événements portés par le Pôle et notamment la MOP
Développement des publics et des démarches de médiation
• Proposer, concevoir et mettre en œuvre l’action culturelle, par le biais de projets artistiques et d’éducation dans l’objectif :
o de sensibiliser, élargir et fidéliser les différents publics
o de favoriser l’implication des publics, de développer le bénévolat, fédérer et créer du lien social
o développer les pratiques amateurs,
o soutenir la création et les artistes
• Rechercher ou concevoir les outils pédagogiques nécessaires
• Prendre en compte les spécificités du territoire et adapter l’offre aux besoins de publics (horaires, confort des lieux, accessibilité, …)
• Identifier, mobiliser et coordonner les partenaires stratégiques, constituer des réseaux, mettre à jour des bases de données et listings de diffusion pertinents.
Suivi et évaluation des projets culturels
• Créer, suivre et mettre à jour les outils de gestion de projet collaboratif ( ex Trello)
• Rédiger des notes internes, ordres du jour et compte-rendu
• Transmettre les informations nécessaires à l’agent en charge « Ressources Culture » pour la gestion administrative et budgétaire des projets
• Établir les fiches projets et fiches bilans (qualitatifs) et en mesurer les impacts
• Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
• Participer à la recherche de financements et de mutualisation par la mise en réseau
• Inscrire les projets dans les dispositifs existants type EAC ou dynamique de réseau (démarche prospective).
Valorisation de l’offre, des projets / communication
• Participer au développement d’une stratégie de communication et participer à sa mise en œuvre en lien avec la responsable du Pôle Culture, l’agent en charge « Ressources Culture » et le service communication.
• Contribuer à la programmation culturelle : spectacles, expositions, résidences d'artistes, rencontres, ateliers, ...
• Participer au développement d’une dynamique de projets en transversalité : créer une synergie en lien avec la médiathèque et la MOP, notamment autour du Pôle de l'Oralité, et développer le travail en réseau et en partenariat avec les opérateurs locaux (culture, éducation, sport, action sociale)
• Assurer la coordination logistique des événements : feuille de route, planning, réservation, restauration, accueil des équipes artistiques et/ou techniques sur site
• Coordonner la mise en œuvre technique des événements en relation avec les régisseurs ou prestataires techniques, services techniques municipaux
• Accueillir le public sur les événements et participer à la billetterie
• Polyvalence sur l’ensemble des missions du service afin d’assurer l’intérim en l’absence d’agent ou un renfort sur certains événements portés par le Pôle et notamment la MOP
Développement des publics et des démarches de médiation
• Proposer, concevoir et mettre en œuvre l’action culturelle, par le biais de projets artistiques et d’éducation dans l’objectif :
o de sensibiliser, élargir et fidéliser les différents publics
o de favoriser l’implication des publics, de développer le bénévolat, fédérer et créer du lien social
o développer les pratiques amateurs,
o soutenir la création et les artistes
• Rechercher ou concevoir les outils pédagogiques nécessaires
• Prendre en compte les spécificités du territoire et adapter l’offre aux besoins de publics (horaires, confort des lieux, accessibilité, …)
• Identifier, mobiliser et coordonner les partenaires stratégiques, constituer des réseaux, mettre à jour des bases de données et listings de diffusion pertinents.
Suivi et évaluation des projets culturels
• Créer, suivre et mettre à jour les outils de gestion de projet collaboratif ( ex Trello)
• Rédiger des notes internes, ordres du jour et compte-rendu
• Transmettre les informations nécessaires à l’agent en charge « Ressources Culture » pour la gestion administrative et budgétaire des projets
• Établir les fiches projets et fiches bilans (qualitatifs) et en mesurer les impacts
• Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
• Participer à la recherche de financements et de mutualisation par la mise en réseau
• Inscrire les projets dans les dispositifs existants type EAC ou dynamique de réseau (démarche prospective).
Valorisation de l’offre, des projets / communication
• Participer au développement d’une stratégie de communication et participer à sa mise en œuvre en lien avec la responsable du Pôle Culture, l’agent en charge « Ressources Culture » et le service communication.
Profils recherchés
Compétences
• Connaissance milieu culturel, ses acteurs et institutions, politiques publiques liées à la culture et typologies de publics
• Connaissance des dispositifs de l’éducation artistique, de la médiation et de l’action culturelle. Veille professionnelle actions innovantes
• Savoir élaborer un cadre pédagogique d’action en faveur de diverses populations
• Maîtrise des techniques de conduite de projet
• Connaître les cadres juridiques de l’action culturelle : droits de propriété intellectuelle, droits à l’image, droits de reproduction, contrats de cession, …
• Connaitre principes sécurité des manifestations culturelles et réglementation ERP
• Intérêt pour l’actualité des musiques actuelles dont Jazz, des pratiques artistiques émergentes et du spectacle vivant dont cirque, Arts de la parole et du récit, théâtre de rue, spectacle jeune public.
• Connaissance des outils de communication : newsletter type MailChimp, réseaux sociaux, ….
• Maîtrise de l’outil informatique dont bureautique, conception graphique de base.
Aptitudes
• Sens de l’organisation : anticipation et rigueur
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Sens du reporting
• Disponibilité et implication : rythme de travail en lien avec le secteur d’activité
• Réactivité, adaptabilité, flexibilité
• Créativité, force de propositions, écoute
• Sens du contact et capacités relationnelles
• Qualités d’expression orale et qualités rédactionnelles
• Sens du service public et discrétion
Qualifications
• Formation supérieure ou expérience significative dans le domaine de la médiation culturelle et/ou l’ingénierie de projets culturels
• Permis B
• Connaissance milieu culturel, ses acteurs et institutions, politiques publiques liées à la culture et typologies de publics
• Connaissance des dispositifs de l’éducation artistique, de la médiation et de l’action culturelle. Veille professionnelle actions innovantes
• Savoir élaborer un cadre pédagogique d’action en faveur de diverses populations
• Maîtrise des techniques de conduite de projet
• Connaître les cadres juridiques de l’action culturelle : droits de propriété intellectuelle, droits à l’image, droits de reproduction, contrats de cession, …
• Connaitre principes sécurité des manifestations culturelles et réglementation ERP
• Intérêt pour l’actualité des musiques actuelles dont Jazz, des pratiques artistiques émergentes et du spectacle vivant dont cirque, Arts de la parole et du récit, théâtre de rue, spectacle jeune public.
• Connaissance des outils de communication : newsletter type MailChimp, réseaux sociaux, ….
• Maîtrise de l’outil informatique dont bureautique, conception graphique de base.
Aptitudes
• Sens de l’organisation : anticipation et rigueur
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Sens du reporting
• Disponibilité et implication : rythme de travail en lien avec le secteur d’activité
• Réactivité, adaptabilité, flexibilité
• Créativité, force de propositions, écoute
• Sens du contact et capacités relationnelles
• Qualités d’expression orale et qualités rédactionnelles
• Sens du service public et discrétion
Qualifications
• Formation supérieure ou expérience significative dans le domaine de la médiation culturelle et/ou l’ingénierie de projets culturels
• Permis B
Contact
Contact
05 58 49 81 59
Informations complémentaires
Cycle de travail : semaine à 5 jours (1607h annualisées, ARTT suivant option)
Disponibilité importante requise
Temps de travail en soirée, week-end dont dimanche selon la programmation
Déplacements sur le territoire intercommunal, en département et en région (véhicule de service)
Candidatures à adresser :
- par courrier : Mairie de Capbreton - M. Le Maire - Place St Nicolas - 40130 CAPBRETON
- par Mail à : recrutement@capbreton.fr
Informations au 05 58 49 81 59
Disponibilité importante requise
Temps de travail en soirée, week-end dont dimanche selon la programmation
Déplacements sur le territoire intercommunal, en département et en région (véhicule de service)
Candidatures à adresser :
- par courrier : Mairie de Capbreton - M. Le Maire - Place St Nicolas - 40130 CAPBRETON
- par Mail à : recrutement@capbreton.fr
Informations au 05 58 49 81 59
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.