Rejoignez l’équipe Chalosse Tursan et bénéficiez d'un environnement de travail dynamique où vous pourrez contribuer au développement du territoire en matière de gérontologie !

Située dans le département des Landes, la Communauté de Communes Chalosse Tursan regroupe 50 communes sur un bassin de vie de 26 000 habitants. Dynamique, l’intercommunalité exerce de nombreuses compétences et porte de multiples projets.
Son Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) anime une action générale de prévention et de développement social. Composé de près de 200 agents, il gère plusieurs établissements, de la petite enfance jusqu’au grand-âge.
Les sièges des 2 entités se situent dans un bâtiment commun sur la commune de Saint-Sever.

Le CIAS Chalosse Tursan recherche aujourd'hui un(e) Chargé(e) de Projet Gérontologie.

Il s'agit pour commencer d'un CDD d'1 an, renouvelable.

• Elabore les réponses des appels à projet et/ou appels à manifestation ayant trait à la gérontologie en collaboration avec le DGA en charge de l’Action Sociale Communautaire et les directeurs-trices des services et ESMS.
• Organise et anime les comités de pilotage et les comités techniques.
• Assure le suivi administratif, financier et opérationnel des projets qui lui sont confiés.
• Réalise les bilans d’activité.
• Contribue à la tenue et au suivi des tableaux de bord en rapport avec les projets suivis.
• Organise et anime les groupes de travail portant sur les problématiques liées au secteur médico-social en collaboration avec les équipes encadrantes et les partenaires.
• Recense les expérimentations ayant trait à son secteur d’activité en lien avec la stratégie territoriale définie par la collectivité.
• Conseille les élus référents sur les aspects techniques liés aux activités du pôle gérontologique. Accompagne les prises de décision.
• Identifie et mobilise les partenaires stratégiques.
• Impulse, conçoit et finalise les projets au regard des subventions susceptibles d'être allouées : est LE référent des partenaires institutionnels et associatifs.
• Elabore le suivi technique et administratif des dossiers : contractualisation / conventions auprès des institutions compétentes en matière de gérontologie (Conseil départemental, ARS, Hôpital, Associations...), et ce en lien avec la responsable des affaires juridiques et de l’administration générale de la collectivité.
• Participe de fait aux réunions portant sur le dialogue de gestion.
• Prépare et anime la Commission Action Sociale Seniors.
• Rédige les comptes rendus de la commission Action Sociale Seniors et ceux émanant des groupes de travail dédiés au développement de projets.
• Accompagne les équipes encadrantes du pôle (appuis administratif, applicatifs métier, projets d'établissement, ...) en relation avec le Directeur en charge de l'Action Sociale Communautaire.
• Aide les équipes encadrantes dans le montage et le suivi budgétaire des services du pôle.
• Agrège les données d'activité et financières en vue du rapport d'activité annuel.
• Assure une veille juridique et administrative de la réglementation.

• Bonne connaissance du secteur médico-social, y compris les publics cibles et la législation s’appliquant à l’activité.
• Connaissances du fonctionnement et de l’environnement de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des méthodes et outils d’analyse afin d’élaborer un diagnostic social et être en mesure d’anticiper les problématiques du développement social local.
• Maîtrise des outils d’évaluation des politiques publiques.
• Connaissances en technique de gestion de projet.
• Compétences en animation d’équipes transverses.
• Force de proposition et de conviction, aptitude à fédérer autour d’un projet commun.
• Réelles qualité relationnelles, d’écoute, de diplomatie.
• Connaissances des fondamentaux de la comptabilité publique, des règles budgétaires propres aux services médico-sociaux.
• Compétences rédactionnelles avérées.
• Maîtrise des techniques de communication et d’information.
• Capacités d’analyse et de synthèse.