Chargé(e) de missions Prospectives RH et Finances
Offre n° O040240412000393
Publiée le 12/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAINT PAUL LES DAX
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
15/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + participation employeur garantie « maintien de salaire » et garantie « Mutuelle Santé » + chèques déjeuner + CNAS
Descriptif de l'emploi
RECRUTE UN(E) CHARGE(E) DE MISSIONS PROSPECTIVES RH ET FINANCES
A TEMPS COMPLET
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Ressources, Prospectives et Qualité de Vie au Travail
A TEMPS COMPLET
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Ressources, Prospectives et Qualité de Vie au Travail
Missions / conditions d'exercice
Principales Missions :
Missions Finances / Contrôle de Gestion :
- Développement de tableaux de bords dans le cadre du Contrôle de Gestion.
- Mise en place d’un Contrôle de Gestion.
- Suivi mensuel des états de consommations et tableaux de bords.
- Observations des pratiques internes liées à la Dépense Publique.
- Soutien aux collaborateurs du service Finances / Marchés Publics en périodes hautes.
Missions Ressources Humaines :
- Accompagnement à la mise en place de Plans de Formations.
- Sensibilisation auprès des Responsables de Services sur les Formations, Le Plan de Formations (obligations, évolutions possibles, à l’approche des entretiens…)
- Centralisation des inscriptions pour / et suivi de la réalisation des Plans de Formations
- Animation et informations en tant que Correspondant CNAS, valorisation du Comité National d’Actions Sociales et des possibles offerts aux collègues.
Missions Communication Interne :
- Développement d’outils de communication internes Finances / RH : fiches pratiques sur certains sujets, présentations spécifiques, …
- Relance du Journal Interne et/ou développement d’un Réseau Interne.
Missions liées à la mise en place d’actions QVTC :
- Actions, suivi, valorisation, promotion d’actions internes.
Missions Finances / Contrôle de Gestion :
- Développement de tableaux de bords dans le cadre du Contrôle de Gestion.
- Mise en place d’un Contrôle de Gestion.
- Suivi mensuel des états de consommations et tableaux de bords.
- Observations des pratiques internes liées à la Dépense Publique.
- Soutien aux collaborateurs du service Finances / Marchés Publics en périodes hautes.
Missions Ressources Humaines :
- Accompagnement à la mise en place de Plans de Formations.
- Sensibilisation auprès des Responsables de Services sur les Formations, Le Plan de Formations (obligations, évolutions possibles, à l’approche des entretiens…)
- Centralisation des inscriptions pour / et suivi de la réalisation des Plans de Formations
- Animation et informations en tant que Correspondant CNAS, valorisation du Comité National d’Actions Sociales et des possibles offerts aux collègues.
Missions Communication Interne :
- Développement d’outils de communication internes Finances / RH : fiches pratiques sur certains sujets, présentations spécifiques, …
- Relance du Journal Interne et/ou développement d’un Réseau Interne.
Missions liées à la mise en place d’actions QVTC :
- Actions, suivi, valorisation, promotion d’actions internes.
Profils recherchés
Compétences nécessaires :
Environnement professionnel, connaissances liées à la Fonction Publique Territoriale
Notions de Contrôle Interne, Démarche Qualité, Contrôle de Gestion
Notions de Gestion des Ressources Humaines, spécialité Formation et Accompagnement dans l’évolution professionnelle.
Connaissances en Gestion Budgétaire et Comptable.
Connaissances en procédures comptables et d’achat public
Principes de la communication
Techniques et Outils de communication et médias y compris numériques
Maîtrise de l’outil informatique – expertise Excel fortement appréciée.
Gestion en mode projet
Actualisation régulière des savoirs à travers la formation
Qualités requises :
Rigueur, Autonomie.
Collaboration, partage et capacité à s’intégrer dans un collectif.
Sens des relations humaines, sens de la pédagogie.
Créativité, innovation et curiosité professionnelle
Environnement professionnel, connaissances liées à la Fonction Publique Territoriale
Notions de Contrôle Interne, Démarche Qualité, Contrôle de Gestion
Notions de Gestion des Ressources Humaines, spécialité Formation et Accompagnement dans l’évolution professionnelle.
Connaissances en Gestion Budgétaire et Comptable.
Connaissances en procédures comptables et d’achat public
Principes de la communication
Techniques et Outils de communication et médias y compris numériques
Maîtrise de l’outil informatique – expertise Excel fortement appréciée.
Gestion en mode projet
Actualisation régulière des savoirs à travers la formation
Qualités requises :
Rigueur, Autonomie.
Collaboration, partage et capacité à s’intégrer dans un collectif.
Sens des relations humaines, sens de la pédagogie.
Créativité, innovation et curiosité professionnelle
Contact
Contact
Contact : Mme Nelly SAUBADU 05 58 91 20 36
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au 1er juillet 2024. Les candidatures (lettre de motivation manuscrite et CV) sont à adresser avant le 15 mai 2024 :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
BP 20050
40992 – SAINT PAUL LES DAX CEDEX
Pour tout renseignement, contacter Madame Nelly SAUBADU, Directrice Ressources, Prospectives et Qualité de Vie au Travail au 05/58/91/20/36
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
BP 20050
40992 – SAINT PAUL LES DAX CEDEX
Pour tout renseignement, contacter Madame Nelly SAUBADU, Directrice Ressources, Prospectives et Qualité de Vie au Travail au 05/58/91/20/36
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.