La Communauté de Communes Terres de Chalosse, 34 communes, 18000 habitants, se situe à 20 min de Dax, 1h30 des Pyrénées et 45 minutes de la côte landaise.
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable du Relais Petite Enfance en hiérarchie directe, et sous la responsabilité N+2 de la Cheffe de Pôle, la Communauté de Communes Terres de Chalosse recrute un(e) animateur(trice) pour gérer le Relais Petite Enfance (RPE) à temps plein. Très ponctuellement possibilités d’assurer le remplacement d’une des accueillantes au sein du Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP).

Pour le Relais Petite Enfance :
• Informer les familles sur les différents modes d’accueil et mettre en relation l’offre et la demande
• Délivrer une information générale en matière de droit du travail et du cadre réglementaire inhérent à la relation contractuelle parent employeur- assistante maternelle agréée salariée
• Maîtriser les modalités d’accès et d’activité de la profession d’assistante maternelle agréée
• Organiser et animer des ateliers d’éveil pour les enfants accueillis par les assistantes maternelles agréées
• Accompagner l’assistante maternelle face à ses questionnements, et particulièrement dans le cadre d’accueil d’enfants à besoins spécifiques
• Participer à la professionnalisation continue des assistantes maternelles agréées par un accompagnement individuel, la mise en place et l’animation de soirées collectives à thématiques éducatives
• Impulser et soutenir le départ en formation continue
• Orienter, conseiller, accompagner parents et assistantes maternelles agréés en favorisant dialogue et échanges dans l’intérêt de l’enfant
• Favoriser la mise en réseau des assistantes maternelles agréées et des parents,
• Développer des actions en direction des parents employeurs et des assistantes maternelles, des parents du territoire dans le cadre du REAAP
• Travail de partenariat dans le respect des champs de compétences des partenaires ( PMI, CAF…)
• Participer à la veille juridique et éducative dans le cadre de l’évolution du cadre règlementaire encadrant la profession d’assistante maternelle et de l’évolution générale en matière de petite enfance.
• Participer à l’observation des conditions locales d’accueil du jeune enfant sur le territoire.
• Informer les professionnels de la petite enfance sur les conditions d’accès et d’exercice des métiers
• Assurer le suivi administratif et budgétaire du service, tenir un compte rendu de l’activité (permanences, ateliers, appels téléphoniques),
• Travailler en collaboration étroite avec la responsable du RPE : travail de binôme dans un souci de dynamique d’équipe et d’un service harmonisé,

Pour le Lieu d’Accueil Enfants Parents :
(uniquement dans le cadre des remplacements des accueillantes permanentes)
• Garantir et œuvrer pour un espace sécurisant et conforme au référentiel, accueillant de jeunes enfants (-de 6 ans) accompagnés de leur(s) parent(s) ou d’un adulte référent, en binôme avec une autre accueillante

Pour le Service Petite Enfance :
• Assurer des fermetures ponctuelles au Jardin d’Enfants au Pôle Petite Enfance à Montfort en binôme avec un professionnel de la structure
• Possibilité de pouvoir intervenir de manière occasionnelle pour des remplacements au sein du service Petite Enfance (Micro-crèche par exemple)
• Assurer un rôle général d’accompagnement à la fonction parentale
• Participer aux séances de régulation avec une psychologue à raison d’une fois par moi
• Proposer et promouvoir des actions spécifiques de soutien à la parentalité.

Expérience souhaitée : plus de 2 ans d’expérience professionnelle. Une expérience en Relais Petite Enfance serait appréciée.

Profil :
• Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants (EJE) ou d’Educateur Spécialisé (ES)
• Rythme de travail lié aux disponibilités des assistantes maternelles ou des parents (possibilité de réunions, rendez-vous, en soirée)
• Permis B + véhicule

Savoirs faire :
Communication adaptée, faire preuve de pédagogie dans un objectif de transmission de savoirs être et de savoirs faire en fonction de l’interlocuteur (assistante maternelle, parent, candidate à l’agrément),
Capacités d’adaptation,
Techniques de gestion de conflits,
Sens de l’observation et de l’analyse,
Techniques d’animation de groupe,
Techniques d’entretien,
Conception et conduite de projets collectifs,
Compétences autour des écrits professionnels.

Savoirs :
Connaissances du développement et des besoins de l’enfant,
Connaissances sur le versant de l’accompagnement à la parentalité,
Connaissances des modalités d’accès et d’activité de la profession d’Assistante maternelle agréée,
Connaissances de l’environnement et des partenaires institutionnels du RPE
Connaissances législatives du cadre règlementaire en matière de petite enfance
Connaissances de la Convention Collective

Savoirs être :
Qualités d’écoute,
Sens des responsabilités,
Sens du travail d’équipe,
Intelligence relationnelle et émotionnelle,
Capacités à fédérer,
Discrétion et Disponibilité