L'EHPAD de Magnolias de SOORTS-HOSSEGOR (58 places et 12 places en Unité protégée type Alzheimer) recrute un directeur/directrice par voie statutaire (mutation, détachement) ou en CDD avec possibilité d'intégration dans la Fonction Publique Territoriale.
Temps de travail : temps plein
Horaire : Du lundi au vendredi.
Astreinte administratif (gestion des absences ...)

Missions principales :
 Pilotage du projet d’établissement
- Construire un projet d’établissement adapté aux règles législatives, au public accueilli, au territoire géographique et aux moyens financiers, humains et techniques disponibles
- Analyser les besoins des personnes accueillies
- Être garant de la réalisation du projet d’établissement au quotidien et veiller à son évolution/adaptation en fonction des besoins
- Accompagner les équipes dans le processus d’évaluation
- Aider à la décision et proposer les moyens de mise en œuvre

 Accueil des résidents et leur accompagnement
- Informer et orienter les résidents, leurs familles et leurs proches
- Prononce les admissions, après avoir recueilli l’avis médical du médecin coordonnateur
- Veille à la mise en place d’une procédure participative d’élaboration, de mise en œuvre et d’évaluation du projet de vie et du projet de soin
- Veiller aux règles d’hygiène et de sécurité et aux recommandations de bientraitance
- Assurer et faciliter les échanges avec les résidents et les familles et entretenir la qualité des communications à leur égard
- Evaluer et répondre aux besoins individuels des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance
- Suivre et animer le conseil de vie sociale

 Organisation technique et logistique de l’établissement
- Contribuer à l’aménagement des espaces intérieurs et extérieurs
- Superviser l’entretien des locaux et la qualité des services hôteliers
- Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux différents risques (hygiène, sécurité, accessibilité, incendie, traçabilité des effets indésirables, etc.)
- Conduire d’éventuels projets de restructuration/rénovation interne

 Management d’une équipe pluridisciplinaire
- Gestion du personnel et des ressources humaines : recrutement, formation, évolution de carrière, accueil, animer les équipes, etc.
- Piloter la coordination des différentes équipes de l’EHPAD
- Entretenir une cohésion et un bon climat et organiser régulièrement des réunions d’équipe
- Identifier les besoins en compétence sur chaque poste et faire évoluer la politique de formation individuelle et collective en conséquence
- Définir des objectifs individuels et collectifs
- Encadrer l’intervention des bénévoles dans la vie de l’établissement
- Veiller à la coordination des différents intervenants extérieurs

 Gestion administrative, législative et financière de la structure
- Suivre l’admission administrative des résidents
- Suivre la gestion administrative du personnel
- Garantir l’organisation et la bonne gestion des comptes et des budgets en lien étroit avec le CA et les autorités de tarification : responsable de tous les achats dans le respect des procédures d’achat public et du budget voté par le CCAS
- Poursuivre le développement de la démarche qualité
- Suivre les évolutions législatives et règlementaires du secteur médico-social
- Signature du CPOM

 Partenariat et projets
- Être représentant de la structure dans les instances institutionnelles
- Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soin de proximité
- Intégrer et développer le réseau gérontologique local : associations spécialisées, CCAS, CIAS, CLIC, etc.
- Participer aux conseils d’administration
- Assurer l’intégration sociale et géographique de l’établissement dans son environnement

Savoirs Faire :
 Connaissance du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels, etc.)
 Connaissance de la législation et règlementation des EHPAD
 Compétences en pilotage de projet
 Compétences en management d’équipe multidisciplinaire
 Connaissance de base en gestion budgétaire et comptabilité
 Maitrise des procédés d’évaluation des activités de la qualité des prestations d’une structure médico-sociale
 Maitrise de l’outil informatique

Savoirs Être :
 Sens des responsabilités
 Disponibilité
 Rigueur
 Capacité d’anticipation et d’innovation
 Discrétion
 A l’écoute