Policier municipal (h/f)
Offre n° O040250416000041
Publiée le 16/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PL DE LA MAIRIE, Sanguinet (Landes)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
31/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sanguinet, commune touristique d’environ 5 000 habitants, bénéficie d’un environnement naturel privilégié, entre forêt et lac, à proximité de l’océan, du Bassin d’Arcachon et de Bordeaux. La population estivale est estimée à 15 000 à 20 000 personnes/jour.
La Commune recrute un policier municipal qui intégrera une équipe de 4 agents, renforcée par un saisonnier durant l’été.
Sous l'autorité du responsable du service, l'agent exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure une relation de proximité avec la population.
La Commune recrute un policier municipal qui intégrera une équipe de 4 agents, renforcée par un saisonnier durant l’été.
Sous l'autorité du responsable du service, l'agent exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
Police administrative et police judiciaire
- prévention et surveillance du bon ordre, tranquillité, sécurité et salubrité publiques ;
patrouilles et îlotage sur l’ensemble du territoire communal (dont le lac en période estivale).
- veille du respect des règles de circulation et de stationnement ;
- constatation par procès-verbaux des contraventions pour lesquelles le policier municipal est compétent et en matière de polices administratives spéciales (urbanisme, débits de boissons, chiens dangereux, marché) ;
- surveillance des habitations des administrés absents à leur demande (Opération Tranquillité Vacances) en lien avec la Gendarmerie ;
- travail de coopération avec la Gendarmerie, notamment dans le cadre de la mise en œuvre de la convention de coordination ;
- rédaction des écrits administratifs en lien avec les missions ;
- sécurisation des abords des établissements scolaires ;
- surveillance des travaux et circulation en forêt en moto ;
- contrôle du stationnement des camping-cars et établissement des forfaits post-stationnement.
- prévention et surveillance du bon ordre, tranquillité, sécurité et salubrité publiques ;
patrouilles et îlotage sur l’ensemble du territoire communal (dont le lac en période estivale).
- veille du respect des règles de circulation et de stationnement ;
- constatation par procès-verbaux des contraventions pour lesquelles le policier municipal est compétent et en matière de polices administratives spéciales (urbanisme, débits de boissons, chiens dangereux, marché) ;
- surveillance des habitations des administrés absents à leur demande (Opération Tranquillité Vacances) en lien avec la Gendarmerie ;
- travail de coopération avec la Gendarmerie, notamment dans le cadre de la mise en œuvre de la convention de coordination ;
- rédaction des écrits administratifs en lien avec les missions ;
- sécurisation des abords des établissements scolaires ;
- surveillance des travaux et circulation en forêt en moto ;
- contrôle du stationnement des camping-cars et établissement des forfaits post-stationnement.
Profils recherchés
Savoir :
- connaissance de l’environnement territorial et du cadre réglementaire des pouvoirs de police du maire ;
- techniques d’intervention à l’encontre des populations à risque ou en situation difficile ;
- fonctionnement et règles de conformité des moyens et matériels.
Savoir-faire :
- repérer et gérer les situations de conflits ;
- maîtriser l’outil informatique et logiciel métier ;
- maîtriser les gestes et techniques d’intervention ;
- maîtriser les écrits administratifs et judiciaires.
Savoir-être :
- aptitude à la polyvalence des missions qui incombent au service ;
- sens du devoir et du service public, discrétion et dynamisme ;
- sens des responsabilités, discipline et rigueur ;
- sens du travail en équipe et adaptabilité ;
- maîtrise de soi ;
- bonne condition physique ;
- grande disponibilité.
- connaissance de l’environnement territorial et du cadre réglementaire des pouvoirs de police du maire ;
- techniques d’intervention à l’encontre des populations à risque ou en situation difficile ;
- fonctionnement et règles de conformité des moyens et matériels.
Savoir-faire :
- repérer et gérer les situations de conflits ;
- maîtriser l’outil informatique et logiciel métier ;
- maîtriser les gestes et techniques d’intervention ;
- maîtriser les écrits administratifs et judiciaires.
Savoir-être :
- aptitude à la polyvalence des missions qui incombent au service ;
- sens du devoir et du service public, discrétion et dynamisme ;
- sens des responsabilités, discipline et rigueur ;
- sens du travail en équipe et adaptabilité ;
- maîtrise de soi ;
- bonne condition physique ;
- grande disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
Franck Gatuingt 06 83 87 42 59 responsablepm@sanguinet.fr
Informations complémentaires
Recrutement par voie de mutation d’un gardien-brigadier ou d’un brigadier-chef principal (3 ans d'ancienneté minimum dans un poste en police municipale ou intercommunale).
Les autres candidatures ne seront pas étudiées.
Poste à temps complet, annualisé avec cycles de travail
Régime indemnitaire mensuel
Armement actuel en catégorie B et D (pistolet semi-automatique de calibre 9 mm, matraque télescopique, bombe lacrymogène 75 ml)
Conditions d’exercice
- Titulaire permis A, B et permis bateau (hauturier, côtier ou fluvial) souhaité ;
-Travail en bureau au poste et déplacements constants sur la commune (véhicule léger, moto, VTT, bateau, patrouille pédestre) ;
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirée, week-end, jour férié, nuit) ;
- Formation Continue Obligatoire à jour.
Pour tous les candidats, joindre :
Lettre de motivation et curriculum vitae
Dernier arrêté de situation administrative
3 derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle
Date limite de dépôt des candidatures : 31 juillet 2025
Entretiens début septembre 2025
Les autres candidatures ne seront pas étudiées.
Poste à temps complet, annualisé avec cycles de travail
Régime indemnitaire mensuel
Armement actuel en catégorie B et D (pistolet semi-automatique de calibre 9 mm, matraque télescopique, bombe lacrymogène 75 ml)
Conditions d’exercice
- Titulaire permis A, B et permis bateau (hauturier, côtier ou fluvial) souhaité ;
-Travail en bureau au poste et déplacements constants sur la commune (véhicule léger, moto, VTT, bateau, patrouille pédestre) ;
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirée, week-end, jour férié, nuit) ;
- Formation Continue Obligatoire à jour.
Pour tous les candidats, joindre :
Lettre de motivation et curriculum vitae
Dernier arrêté de situation administrative
3 derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle
Date limite de dépôt des candidatures : 31 juillet 2025
Entretiens début septembre 2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.