CONSEILLER DE PREVENTION
Offre n° O040250430000056
Publiée le 30/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE DE LA GARE, Mimizan (Landes)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
30/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Mimizan au sein du service mutualisé des Ressources Humaines (Ville et Communauté de communes de Mimizan) recherche un(e) conseiller(e) de prévention
Sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, il/elle sera chargé(e) de :
- Contribuer à l’amélioration de la prévention des risques professionnels en assistant et en conseillant l’autorité territoriale et les services, dans la mise en œuvre les règles de santé et de sécurité au travail.
- D’évaluer les risques professionnels à partir de l'analyse des situations de travail actuelles ou futures.
- De définir et proposer des stratégies de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, contrôler leur mise en œuvre et en évaluer les résultats
Sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, il/elle sera chargé(e) de :
- Contribuer à l’amélioration de la prévention des risques professionnels en assistant et en conseillant l’autorité territoriale et les services, dans la mise en œuvre les règles de santé et de sécurité au travail.
- D’évaluer les risques professionnels à partir de l'analyse des situations de travail actuelles ou futures.
- De définir et proposer des stratégies de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, contrôler leur mise en œuvre et en évaluer les résultats
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels, la rédaction et l'actualisation des documents uniques, la formalisation des plans d'actions et le suivi de leur mise en œuvre.
Contribuer au plan de formation en santé sécurité au travail par l'évaluation des besoins, le suivi des formations obligatoires, l'animation de sessions de formation, et la sensibilisation des agents
Analyser selon les cas, les incidents, accidents de service et maladie professionnelles
Coordonner le réseau des Assistants de Prévention dans l’animation des missions et/ou thématiques confiées
Assurer un rôle de formateur et d’expert sur les questions de prévention des risques auprès des agents et des responsables de service
Assurer une veille technique et règlementaire en matière de santé et de sécurité au travail
Animer des groupes de travail sur le suivi des actions préconisées
Rédiger et actualiser les procédures, protocoles et consignes générales liés à la prévention des risques professionnels (fiches pratiques, gestion des entreprises extérieures, ...
Contrôle et gestion de l'attribution des équipements de protection individuels
Participer aux visites de locaux, études de postes
Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels, la rédaction et l'actualisation des documents uniques, la formalisation des plans d'actions et le suivi de leur mise en œuvre.
Contribuer au plan de formation en santé sécurité au travail par l'évaluation des besoins, le suivi des formations obligatoires, l'animation de sessions de formation, et la sensibilisation des agents
Analyser selon les cas, les incidents, accidents de service et maladie professionnelles
Coordonner le réseau des Assistants de Prévention dans l’animation des missions et/ou thématiques confiées
Assurer un rôle de formateur et d’expert sur les questions de prévention des risques auprès des agents et des responsables de service
Assurer une veille technique et règlementaire en matière de santé et de sécurité au travail
Animer des groupes de travail sur le suivi des actions préconisées
Rédiger et actualiser les procédures, protocoles et consignes générales liés à la prévention des risques professionnels (fiches pratiques, gestion des entreprises extérieures, ...
Contrôle et gestion de l'attribution des équipements de protection individuels
Participer aux visites de locaux, études de postes
Profils recherchés
Force de proposition, vous êtes méthodique, rigoureux-se et autonome.
Vous possédez de fortes qualités relationnelles et une prise d'initiative appropriée. Vous possédez de réelles capacités rédactionnelles et vous maitrisez la connaissance de l'environnement professionnel et institutionnel de la fonction publique territoriale.
Savoirs - savoir-faire et savoir être
Connaissance approfondie en matière de prévention des risques professionnels (Méthodologie d’évaluation des risques professionnels, notamment dans le cadre du DUERP).
Savoir gérer les priorités selon les échéances fixées par la collectivité
Savoir sensibiliser, faire preuve de pédagogie
Maitrise des outils informatiques
Capacité à rédiger des comptes rendus, synthèses et rapports
Sens du service public et respect des obligations des fonctionnaires (discrétion, réserve, loyauté)
Aptitude à l’écoute et à proposer des solutions
Capacité à animer des ateliers sur les thématiques liés à la prévention (addictions, harcèlement…)
Vous possédez de fortes qualités relationnelles et une prise d'initiative appropriée. Vous possédez de réelles capacités rédactionnelles et vous maitrisez la connaissance de l'environnement professionnel et institutionnel de la fonction publique territoriale.
Savoirs - savoir-faire et savoir être
Connaissance approfondie en matière de prévention des risques professionnels (Méthodologie d’évaluation des risques professionnels, notamment dans le cadre du DUERP).
Savoir gérer les priorités selon les échéances fixées par la collectivité
Savoir sensibiliser, faire preuve de pédagogie
Maitrise des outils informatiques
Capacité à rédiger des comptes rendus, synthèses et rapports
Sens du service public et respect des obligations des fonctionnaires (discrétion, réserve, loyauté)
Aptitude à l’écoute et à proposer des solutions
Capacité à animer des ateliers sur les thématiques liés à la prévention (addictions, harcèlement…)
Contact et modalités de candidature
Contact
05 58 09 44 62
Informations complémentaires
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Participation de la collectivité à la prévoyance
• Compte épargne temps avec possibilité de monétisation
• Rythme de travail au choix : 36h00 avec 6 jours de RTT ou 35h00
• Forfait mobilité durable
• Comité des œuvres sociales (équivalence à un comité d’entreprise)
• PERMIS B obligatoire
• joindre le dernier arrêté
• Participation de la collectivité à la prévoyance
• Compte épargne temps avec possibilité de monétisation
• Rythme de travail au choix : 36h00 avec 6 jours de RTT ou 35h00
• Forfait mobilité durable
• Comité des œuvres sociales (équivalence à un comité d’entreprise)
• PERMIS B obligatoire
• joindre le dernier arrêté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.