Directeur / Directrice de la Maison d'Accueil Spécialisée
Offre n° O040250601400794
Publiée le 27/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
375 AV NONERES, Mont-de-Marsan (Landes)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
04/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Administrateur
Administrateur général
Attaché hors classe
Attaché principal
Administrateur
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Maison d'Accueil Spécialisée est un établissement public territorial accueillant des adultes polyhandicapés nécessitant une assistance pour les actes de la vie courante. L'établissement dispose d'une capacité d'accueil de 57 places. 53 places en accueil d'hébergement permanent, 1 place en accueil d'hébergement temporaire et 3 places en accueil de jour.
Sous la responsabilité de la Directrice du CCAS, le directeur/la directrice de la Msaison d'Accueil Spécialisée Simone SIGNORET assure la direction de l'établissement. En ce sens, il/elle est le garant de la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des résidents.
Sous la responsabilité de la Directrice du CCAS, le directeur/la directrice de la Msaison d'Accueil Spécialisée Simone SIGNORET assure la direction de l'établissement. En ce sens, il/elle est le garant de la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des résidents.
Missions / conditions d'exercice
Employeur : CCAS de Mont de Marsan
Grade/qualification du poste : Filière Administrative - Catégorie A
Groupe de fonction : D2 / D2-
Prise de poste : Septembre 2025
La Maison d'Accueil Spécialisée est un établissement public territorial accueillant des adultes polyhandicapés nécessitant une assistance pour les actes de la vie courante. L'établissement dispose d'une capacité d'accueil de 57 places. 53 places en accueil d'hébergement permanent, 1 place en accueil d'hébergement temporaire et 3 places en accueil de jour.
Sous la responsabilité de la Directrice du CCAS, le directeur/la directrice de la Maison d'Accueil Spécialisée Simone SIGNORET assure la direction de l'établissement. En ce sens, il/elle est le garant de la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des résidents.
MISSIONS PRINCIPALES
Management des équipes et gestion des ressources humaines
* Organiser les 3 pôles de l'établissement (pôle soins, pôle vie sociale et pôle support/finances) et gérer le pôle administratif
* Evaluer les besoins en emplois et compétences de l'établissement
* Mettre en oeuvre les actions relatives à la gestion des ressources humaines et des relations sociales
* Organiser et articuler les interventions des différents professionnels externes
* Contrôler le respect de la réglementation et de la législation en vigueur
Assurer la gestion administrative, technique, financière et comptable de l'établissement
En lien avec le responsable finances de la MAS :
* Elaborer, négocier, exécuter et suivre le budget de l'établissement
* Organiser et contrôler les actes relatifs aux contrats d'intervention et à la gestion du patrimoine
* Organiser et contrôler la gestion comptable, les stocks, la logistique en conformité avec le cadre réglementaire
* Rédiger les CCTP des marchés publics et le rapport annuel de fonctionnement
* Présenter un Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) qui définisse les investissements prioritaires
Mettre en oeuvre le projet d'établissement
* Participer à l'élaboration du projet d'établissement dans le cadre de la politique générale
* Mettre en oeuvre des décisions stratégiques déterminées par le projet d'établissement et les fiches actions
* Contrôler la conformité des actions de l'établissement avec la réglementation en vigueur
* Etablir le bilan d'activité annuel de la structure et identifier les axes d'évolution
Développer et suivre la démarche qualité (en lien avec les responsables de pôles et leurs équipes)
* Animer la démarche d'amélioration continue, assurer le suivi de l'évaluation externe et interne
* Valider l'ensemble des protocoles et procédure en vigueur dans l'établissement et vérifier de leur effectivité
* Gérer les événements indésirables, gérer les outils issus de l'application de la loi de 2002
* Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
* Organiser et contrôler la qualité des prestations de l'établissement (accueil, soin, accompagnement)
* Mettre en oeuvre le respect des droits des personnes et de leurs familles
* Assurer la veille juridique et réglementaire
Organiser l'accueil et le cadre de vie des résidents
* Gérer les projets, informer les résidents potentiels et leur famille
* Organiser l'évaluation individuelle des besoins des résidents, les prestations, services individuels et collectifs
* Procéder aux admissions des nouveaux résidents suivant les critères définis par le Conseil d'Administration du CCAS et en lien avec la commission d'admission
* Contrôler la mise en oeuvre du projet d'accompagnement personnalisé des résidents accueillis (en lien avec la responsable du pôle vie sociale)
Mettre en conformité les bâtiments de la structure (en lien avec le responsable du pôle support)
* Organiser, contrôler et suivre la maintenance des installations et des bâtiments
* Organiser et contrôler la sécurité des biens et des personnes
Assurer la représentation de la structure et les relations partenariales
Grade/qualification du poste : Filière Administrative - Catégorie A
Groupe de fonction : D2 / D2-
Prise de poste : Septembre 2025
La Maison d'Accueil Spécialisée est un établissement public territorial accueillant des adultes polyhandicapés nécessitant une assistance pour les actes de la vie courante. L'établissement dispose d'une capacité d'accueil de 57 places. 53 places en accueil d'hébergement permanent, 1 place en accueil d'hébergement temporaire et 3 places en accueil de jour.
Sous la responsabilité de la Directrice du CCAS, le directeur/la directrice de la Maison d'Accueil Spécialisée Simone SIGNORET assure la direction de l'établissement. En ce sens, il/elle est le garant de la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des résidents.
MISSIONS PRINCIPALES
Management des équipes et gestion des ressources humaines
* Organiser les 3 pôles de l'établissement (pôle soins, pôle vie sociale et pôle support/finances) et gérer le pôle administratif
* Evaluer les besoins en emplois et compétences de l'établissement
* Mettre en oeuvre les actions relatives à la gestion des ressources humaines et des relations sociales
* Organiser et articuler les interventions des différents professionnels externes
* Contrôler le respect de la réglementation et de la législation en vigueur
Assurer la gestion administrative, technique, financière et comptable de l'établissement
En lien avec le responsable finances de la MAS :
* Elaborer, négocier, exécuter et suivre le budget de l'établissement
* Organiser et contrôler les actes relatifs aux contrats d'intervention et à la gestion du patrimoine
* Organiser et contrôler la gestion comptable, les stocks, la logistique en conformité avec le cadre réglementaire
* Rédiger les CCTP des marchés publics et le rapport annuel de fonctionnement
* Présenter un Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) qui définisse les investissements prioritaires
Mettre en oeuvre le projet d'établissement
* Participer à l'élaboration du projet d'établissement dans le cadre de la politique générale
* Mettre en oeuvre des décisions stratégiques déterminées par le projet d'établissement et les fiches actions
* Contrôler la conformité des actions de l'établissement avec la réglementation en vigueur
* Etablir le bilan d'activité annuel de la structure et identifier les axes d'évolution
Développer et suivre la démarche qualité (en lien avec les responsables de pôles et leurs équipes)
* Animer la démarche d'amélioration continue, assurer le suivi de l'évaluation externe et interne
* Valider l'ensemble des protocoles et procédure en vigueur dans l'établissement et vérifier de leur effectivité
* Gérer les événements indésirables, gérer les outils issus de l'application de la loi de 2002
* Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
* Organiser et contrôler la qualité des prestations de l'établissement (accueil, soin, accompagnement)
* Mettre en oeuvre le respect des droits des personnes et de leurs familles
* Assurer la veille juridique et réglementaire
Organiser l'accueil et le cadre de vie des résidents
* Gérer les projets, informer les résidents potentiels et leur famille
* Organiser l'évaluation individuelle des besoins des résidents, les prestations, services individuels et collectifs
* Procéder aux admissions des nouveaux résidents suivant les critères définis par le Conseil d'Administration du CCAS et en lien avec la commission d'admission
* Contrôler la mise en oeuvre du projet d'accompagnement personnalisé des résidents accueillis (en lien avec la responsable du pôle vie sociale)
Mettre en conformité les bâtiments de la structure (en lien avec le responsable du pôle support)
* Organiser, contrôler et suivre la maintenance des installations et des bâtiments
* Organiser et contrôler la sécurité des biens et des personnes
Assurer la représentation de la structure et les relations partenariales
Profils recherchés
Diplôme de niveau I (Bac+5 ou plus), CAFDES, Master 2 (type management des organisations sanitaires et sociales, D3S)
Savoirs faire
* Être capable de travailler et de se situer au sein d'une équipe pluridisciplinaire
* Savoir s'adapter aux changements, Gérer les urgences
* Dédramatiser les situations difficiles sur le plan médical, social et institutionnel, Rechercher la conciliation
* Capacités d'analyse des besoins, des familles et des services
* Connaissances en gestion, législation, management, logiciels de bureautique, de logiciels métiers spécifiques
Savoirs être
* Faire preuve de rigueur, de discrétion, de tolérance, de respect, de diplomatie, sens du service public
* Grande autonomie dans l'organisation du travail, sens des responsabilités, respect du secret professionnel
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu : Maison d'Accueil Spécialisée Simone Signoret, 187 Boulevard Jean Larrieu 40000 Mont de Marsan
Temps de travail : Poste à temps complet / RTT / astreintes
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
CANDIDATURE
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de :
Monsieur le Président
575 avenue Foch - 40000 Mont de Marsan
Date limite de réception des candidatures : 04/08/2025
Pour tout renseignement, vous pouvez également contacter Véronique BOIS (Directrice CCAS)
Savoirs faire
* Être capable de travailler et de se situer au sein d'une équipe pluridisciplinaire
* Savoir s'adapter aux changements, Gérer les urgences
* Dédramatiser les situations difficiles sur le plan médical, social et institutionnel, Rechercher la conciliation
* Capacités d'analyse des besoins, des familles et des services
* Connaissances en gestion, législation, management, logiciels de bureautique, de logiciels métiers spécifiques
Savoirs être
* Faire preuve de rigueur, de discrétion, de tolérance, de respect, de diplomatie, sens du service public
* Grande autonomie dans l'organisation du travail, sens des responsabilités, respect du secret professionnel
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu : Maison d'Accueil Spécialisée Simone Signoret, 187 Boulevard Jean Larrieu 40000 Mont de Marsan
Temps de travail : Poste à temps complet / RTT / astreintes
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
CANDIDATURE
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de :
Monsieur le Président
575 avenue Foch - 40000 Mont de Marsan
Date limite de réception des candidatures : 04/08/2025
Pour tout renseignement, vous pouvez également contacter Véronique BOIS (Directrice CCAS)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.