Agent de médiathèque
Offre n° O040250725001813
Publiée le 25/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47 pl de la mairie, Saint-Martin-de-Seignanx (Landes)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
14/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité de la Directrice de la médiathèque et au sein d'une équipe de 2 agents municipaux et 14 bénévoles, vous êtes chargé.e des collections et des animations en direction de la jeunesse, de la petite enfance aux adolescents.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales : Promotion de la lecture publique
• Accueil physique et téléphonique du public
• Renseignement et orientation du public
• Entretien et équipement des documents
• Gestion et conduite de la politique documentaire concernant la littérature jeunesse
• Mise en œuvre de la politique culturelle au sein de la médiathèque
• Programmation et médiation culturelle entre les ressources documentaires et les usagers
• Organisation et animation des relations à la population (tout public et groupes)
• Participation à la mise en œuvre du projet d’établissement
• Participation à la définition de la programmation de la saison culturelle de l’établissement
Missions secondaires :
• Gestion et affichage d'informations
• Promotion de l'action culturelle et communication
• Participation à la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
• Accueil physique et téléphonique du public
• Renseignement et orientation du public
• Entretien et équipement des documents
• Gestion et conduite de la politique documentaire concernant la littérature jeunesse
• Mise en œuvre de la politique culturelle au sein de la médiathèque
• Programmation et médiation culturelle entre les ressources documentaires et les usagers
• Organisation et animation des relations à la population (tout public et groupes)
• Participation à la mise en œuvre du projet d’établissement
• Participation à la définition de la programmation de la saison culturelle de l’établissement
Missions secondaires :
• Gestion et affichage d'informations
• Promotion de l'action culturelle et communication
• Participation à la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Profils recherchés
Savoirs :
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des médiathèques en lien avec les enjeux des politiques publiques locales
• Méthode et technique de programmation et d’organisation des ressources documentaires
• Veille documentaire sur l’information bibliographique et numérique
• Réseaux scientifiques et techniques
• Culture générale portant sur le champ et les évolutions de la Littérature jeunesse
• Environnement éducatif, social, documentaire, culturel, etc…
• Réseaux des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de systèmes d’information
• Ingénierie de formation, pédagogie
• Fonctionnement d’une collectivité
• Connaissance du statut de bénévoles dans le service public et du statut de la fonction publique
Savoir-faire :
• Identifier les besoins de la population à desservir en matière de formation, d’information et de culture
• Impulser et piloter les projets, évaluer et rendre compte
• Organiser les espaces et les services aux publics
• Recherche, organisation et conduite d’animations et de manifestations
• Animer et organiser des partenariats avec les acteurs socioculturels internes et externes à la commune
• Assurer des relations avec les services transverses (RH-finances, technique, communication, événementiel)
Savoir être :
• Sens du service public
• Aisance relationnelle
• Sens des responsabilités
• Force de proposition auprès de la direction de la médiathèque
• Capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction
• Capacité d’animation et approche pédagogique
• Autonomie
• Disponibilité
• Discrétion
• Tenue vestimentaire correcte exigée
• Travail en guichet d'accueil et bureau
• Strict respect de la neutralité
Particularités du poste :
• Agent exerçant au sein du service Médiathèque dépendant du Pôle Relations et Services aux Usagers
• Rythme de travail souple en fonction de l’affluence des publics, avec possibilité de travail le soir et le week-end
• Lieu de travail isolé des autres services communaux, dans un bâtiment partagé avec d’autres fonctions
• Travail en médiathèque, éventuellement en réseau (déplacements)
• Relation avec les bénévoles de la médiathèque, l’ensemble du personnel, la direction et les élu(e)s
• Disponibilité vis-à-vis des élus, des responsables et des usagers
• Contacts permanents avec les réseaux professionnels collaboratifs sur l’évolution des pratiques professionnelles
Contraintes physiques :
• Pics d’activité possibles
• Gestes répétitifs lors de la frappe, de la manutention et contraintes rachidiennes
• Travail sur écran
• Risques de tensions dans la relation au public
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des médiathèques en lien avec les enjeux des politiques publiques locales
• Méthode et technique de programmation et d’organisation des ressources documentaires
• Veille documentaire sur l’information bibliographique et numérique
• Réseaux scientifiques et techniques
• Culture générale portant sur le champ et les évolutions de la Littérature jeunesse
• Environnement éducatif, social, documentaire, culturel, etc…
• Réseaux des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de systèmes d’information
• Ingénierie de formation, pédagogie
• Fonctionnement d’une collectivité
• Connaissance du statut de bénévoles dans le service public et du statut de la fonction publique
Savoir-faire :
• Identifier les besoins de la population à desservir en matière de formation, d’information et de culture
• Impulser et piloter les projets, évaluer et rendre compte
• Organiser les espaces et les services aux publics
• Recherche, organisation et conduite d’animations et de manifestations
• Animer et organiser des partenariats avec les acteurs socioculturels internes et externes à la commune
• Assurer des relations avec les services transverses (RH-finances, technique, communication, événementiel)
Savoir être :
• Sens du service public
• Aisance relationnelle
• Sens des responsabilités
• Force de proposition auprès de la direction de la médiathèque
• Capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction
• Capacité d’animation et approche pédagogique
• Autonomie
• Disponibilité
• Discrétion
• Tenue vestimentaire correcte exigée
• Travail en guichet d'accueil et bureau
• Strict respect de la neutralité
Particularités du poste :
• Agent exerçant au sein du service Médiathèque dépendant du Pôle Relations et Services aux Usagers
• Rythme de travail souple en fonction de l’affluence des publics, avec possibilité de travail le soir et le week-end
• Lieu de travail isolé des autres services communaux, dans un bâtiment partagé avec d’autres fonctions
• Travail en médiathèque, éventuellement en réseau (déplacements)
• Relation avec les bénévoles de la médiathèque, l’ensemble du personnel, la direction et les élu(e)s
• Disponibilité vis-à-vis des élus, des responsables et des usagers
• Contacts permanents avec les réseaux professionnels collaboratifs sur l’évolution des pratiques professionnelles
Contraintes physiques :
• Pics d’activité possibles
• Gestes répétitifs lors de la frappe, de la manutention et contraintes rachidiennes
• Travail sur écran
• Risques de tensions dans la relation au public
Contact et modalités de candidature
Contact
0559566060
Informations complémentaires
Formations et expériences requises : - Minimum niveau BAC, BAC + 2 /3 souhaité - Un titre professionnel ou équivalent en médiation numérique, études ou formation de ludothécaire ou DUT métiers du livre serait un plus fortement apprécié. - Bonne culture générale, appétence pour la lecture, la musique, le cinéma ou l’art. * Diplôme souhaité : - Diplôme en lien avec la culture ludique (Certification de ludothécaire (FM2J) ou spécialité loisirs / jeux éducatifs - BPJEPS animation culturelle " loisirs tout public " et/ou expérience avérée sur un poste similaire - Licence sciences de l'éducation -
BAFA ou BAFD Temps complet, 1607 heures annuelles Informations complémentaires - Travail le samedi - Travail ponctuel en soirées et certains week-ends - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur pour une mutuelle labellisée + chèques cadeaux en fin d'année - Envoyer CV + lettre de motivation avec vos prétentions salariales + dernier arrêté de situation administrative + 3 derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle à l'attention de M. le Maire, 47 place
Oyon-Oïon, 40390 St Martin de Seignanx ou par mail à l'adresse suivante : rh.finances@saintmartindeseignanx.fr
BAFA ou BAFD Temps complet, 1607 heures annuelles Informations complémentaires - Travail le samedi - Travail ponctuel en soirées et certains week-ends - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur pour une mutuelle labellisée + chèques cadeaux en fin d'année - Envoyer CV + lettre de motivation avec vos prétentions salariales + dernier arrêté de situation administrative + 3 derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle à l'attention de M. le Maire, 47 place
Oyon-Oïon, 40390 St Martin de Seignanx ou par mail à l'adresse suivante : rh.finances@saintmartindeseignanx.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.