Officier Expert au sein du service Formation
Offre n° O040251201000981
Publiée le 01/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RPT DE SAINT AVIT, Mont-de-Marsan (Landes (40))
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
05/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un officier de sapeurs-pompiers professionnels de catégorie B, du cadre d’emplois des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels du grade de lieutenant de 1ère classe
ou de 2ème classe pour assurer les fonctions d’Officier Expert au sein du service formation du groupement Ressources humaines - Formation
Rattaché(e) au chef du service Formation, l’officier expert contribue à la mise en œuvre de la politique départementale de formation, en cohérence avec le schéma départemental d’analyse et de couverture des risques.
Il assure des permanences opérationnelles en qualité de chef de groupe.
Le poste est à pourvoir dans les meilleurs délais.
ou de 2ème classe pour assurer les fonctions d’Officier Expert au sein du service formation du groupement Ressources humaines - Formation
Rattaché(e) au chef du service Formation, l’officier expert contribue à la mise en œuvre de la politique départementale de formation, en cohérence avec le schéma départemental d’analyse et de couverture des risques.
Il assure des permanences opérationnelles en qualité de chef de groupe.
Le poste est à pourvoir dans les meilleurs délais.
Missions / conditions d'exercice
- Concevoir, planifier, mettre en œuvre et évaluer des dispositifs de formation aux emplois opérationnels et d’encadrement,
- Élaborer des supports pédagogiques et didactiques adaptés aux besoins des apprenants,
- Évaluer l’efficacité des actions de formation et proposer des pistes d’amélioration,
- Concevoir, animer et évaluer des séances de formation en présentiel et/ou avec des outils numériques,
- Administrer la plateforme de formation digitale (APIS) et participer à son développement,
- Animer et fédérer un réseau de formateurs des emplois opérationnels et d’encadrement,
- Organiser et suivre la gestion administrative, budgétaire et matérielle des formations aux emplois opérationnels et des formations de maintien et de perfectionnement des acquis,
- Alimenter et exploiter les logiciels métiers (APIS, GEEF, PICA) pour assurer le suivi des dossiers,
- Participer à la définition et à la mise en œuvre du plan et du calendrier départemental de formation.
- Contribuer à l’élaboration des documents de référence (RIOFE, listes annuelles opérationnelles, budget prévisionnel du service),
- Travailler en réseau et en transversalité avec les différents acteurs (référents départementaux, animateurs, responsables pédagogiques),
- Animer les groupes pédagogiques relatifs aux emplois opérationnels en lien avec les animateurs désignés,
- Démontrer des qualités de communication écrite et orale, de rigueur et d’anticipation.
- Développer une posture de management et de coopération, en favorisant l’esprit d’équipe.
- Représenter le service lors de manifestations institutionnelles (cérémonies, événements, actions sportives).
Missions opérationnelles :
Régime de travail en position de SHR, il assure des astreintes opérationnelles de niveau chef de groupe dans la fonction d’OAG et/ou OPC :
- Participe aux interventions et peut prendre le COS,
- Gère l’engagement opérationnel de son groupe, assure une fonction dans un PC et assure la fonction de chef de secteur.
- Élaborer des supports pédagogiques et didactiques adaptés aux besoins des apprenants,
- Évaluer l’efficacité des actions de formation et proposer des pistes d’amélioration,
- Concevoir, animer et évaluer des séances de formation en présentiel et/ou avec des outils numériques,
- Administrer la plateforme de formation digitale (APIS) et participer à son développement,
- Animer et fédérer un réseau de formateurs des emplois opérationnels et d’encadrement,
- Organiser et suivre la gestion administrative, budgétaire et matérielle des formations aux emplois opérationnels et des formations de maintien et de perfectionnement des acquis,
- Alimenter et exploiter les logiciels métiers (APIS, GEEF, PICA) pour assurer le suivi des dossiers,
- Participer à la définition et à la mise en œuvre du plan et du calendrier départemental de formation.
- Contribuer à l’élaboration des documents de référence (RIOFE, listes annuelles opérationnelles, budget prévisionnel du service),
- Travailler en réseau et en transversalité avec les différents acteurs (référents départementaux, animateurs, responsables pédagogiques),
- Animer les groupes pédagogiques relatifs aux emplois opérationnels en lien avec les animateurs désignés,
- Démontrer des qualités de communication écrite et orale, de rigueur et d’anticipation.
- Développer une posture de management et de coopération, en favorisant l’esprit d’équipe.
- Représenter le service lors de manifestations institutionnelles (cérémonies, événements, actions sportives).
Missions opérationnelles :
Régime de travail en position de SHR, il assure des astreintes opérationnelles de niveau chef de groupe dans la fonction d’OAG et/ou OPC :
- Participe aux interventions et peut prendre le COS,
- Gère l’engagement opérationnel de son groupe, assure une fonction dans un PC et assure la fonction de chef de secteur.
Profils recherchés
- Expérience significative dans la formation aux emplois opérationnels et bonne maîtrise du cadre réglementaire lié à la formation dans la fonction publique et aux statuts des sapeurs-pompiers,
- Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à produire des documents d’analyse, de synthèse et de communication,
- Titulaire d’un emploi dans le domaine de spécialité de la formation et du développement des compétences : FOR-ACC ou COFOR apprécié,
- Maîtrise des progiciels métiers GEEF et APIS appréciée,
- Autonomie, capacité à rendre compte, sens de l’organisation et de l’anticipation,
- Force de propositions, disponibilité (certains soirs et week-end) et engagement,
- Expérience en responsabilité pédagogique au sein de l’EDIS appréciée,
- Sens de l’organisation, de l’anticipation et rigueur,
- Esprit d’équipe et qualités managériales.
- Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à produire des documents d’analyse, de synthèse et de communication,
- Titulaire d’un emploi dans le domaine de spécialité de la formation et du développement des compétences : FOR-ACC ou COFOR apprécié,
- Maîtrise des progiciels métiers GEEF et APIS appréciée,
- Autonomie, capacité à rendre compte, sens de l’organisation et de l’anticipation,
- Force de propositions, disponibilité (certains soirs et week-end) et engagement,
- Expérience en responsabilité pédagogique au sein de l’EDIS appréciée,
- Sens de l’organisation, de l’anticipation et rigueur,
- Esprit d’équipe et qualités managériales.
Contact et modalités de candidature
Contact
0558515658
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président du Conseil d'Administration du SDIS des Landes
Rocade rond-point de Saint Avit
BP 42
40001 MONT-DE-MARSAN Cédex
Monsieur le Président du Conseil d'Administration du SDIS des Landes
Rocade rond-point de Saint Avit
BP 42
40001 MONT-DE-MARSAN Cédex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.