directeur du musée et responsable du pôle culture, associations et animations
Offre n° O040251218001377
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PL DE LA MAIRIE, Sanguinet (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
16/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Directeur(rice) du musée et responsable du pôle culture, associations et animations
Sanguinet, commune touristique d’environ 5 000 habitants, bénéficie d’un environnement naturel privilégié, entre forêt et lac, à proximité de l’océan, du Bassin d’Arcachon et de Bordeaux.
La Commune de Sanguinet recherche le responsable de son pôle culture, associations et animations, en charge de la direction du musée du Lac.
Fruit de 50 années de recherches archéologiques subaquatiques, le musée du Lac bénéficie de l’appellation « Musée de France ». Il présente une collection de 450 objets parmi les milliers retrouvés sous les eaux du lac de Cazaux-Sanguinet témoignant d’une occupation humaine depuis le Néolithique. Cinq sites archéologiques datés de l’âge du Bronze, de l’âge du Fer et de l’antiquité gallo-romaine ont en effet été mis au jour depuis 1970, livrant d’abondants vestiges et une quarantaine de pirogues illustrant la vie domestique, artisanale et la navigation, du Néolithique à la période gallo-romaine.
Dans le cadre d’une opération d’aménagement du centre bourg, la Commune de Sanguinet construit un centre socioculturel accueillant une médiathèque (intégrant une ludothèque), un auditorium et des salles associatives.
Le.la responsable du pôle aura la particularité d’exercer deux missions, d’une part le pilotage d’un pôle dédié à la culture, les associations et les animations (30% du temps de travail) et, d’autre part, la direction du musée du Lac (70%). Il s’appuiera sur la collaboration de six agents : une responsable de la médiathèque (cat B) et deux agents de médiation culturelle (cat C) ; un agent d’accueil et de médiation culturelle au musée (cat C) ; une chargée de culture, animation et associations (cat B) ; une assistante administrative (cat C).
Sanguinet, commune touristique d’environ 5 000 habitants, bénéficie d’un environnement naturel privilégié, entre forêt et lac, à proximité de l’océan, du Bassin d’Arcachon et de Bordeaux.
La Commune de Sanguinet recherche le responsable de son pôle culture, associations et animations, en charge de la direction du musée du Lac.
Fruit de 50 années de recherches archéologiques subaquatiques, le musée du Lac bénéficie de l’appellation « Musée de France ». Il présente une collection de 450 objets parmi les milliers retrouvés sous les eaux du lac de Cazaux-Sanguinet témoignant d’une occupation humaine depuis le Néolithique. Cinq sites archéologiques datés de l’âge du Bronze, de l’âge du Fer et de l’antiquité gallo-romaine ont en effet été mis au jour depuis 1970, livrant d’abondants vestiges et une quarantaine de pirogues illustrant la vie domestique, artisanale et la navigation, du Néolithique à la période gallo-romaine.
Dans le cadre d’une opération d’aménagement du centre bourg, la Commune de Sanguinet construit un centre socioculturel accueillant une médiathèque (intégrant une ludothèque), un auditorium et des salles associatives.
Le.la responsable du pôle aura la particularité d’exercer deux missions, d’une part le pilotage d’un pôle dédié à la culture, les associations et les animations (30% du temps de travail) et, d’autre part, la direction du musée du Lac (70%). Il s’appuiera sur la collaboration de six agents : une responsable de la médiathèque (cat B) et deux agents de médiation culturelle (cat C) ; un agent d’accueil et de médiation culturelle au musée (cat C) ; une chargée de culture, animation et associations (cat B) ; une assistante administrative (cat C).
Missions / conditions d'exercice
1. Missions de responsable de pôle culture, associations et animation
Volet culture
- Impulsion, coordination et pilotage de projets culturels
- Développement et animation des partenariats culturels
- Gestion des équipements culturels
- Promotion et évaluation de la politique culturelle
- Organisation et gestion d’évènements culturels
Volet associations
- Animation de la vie associative
- Organisation, coordination et gestion d’évènements associatifs
Volet animation
- Organisation et coordination des animations
Encadrement de l’équipe
- Recrutement, encadrement, motivation et fédération du personnel autour du projet de service
2. Missions de direction du musée du Lac
En tant que directeur.trice et responsable scientifique du musée du Lac, il.elle aura pour mission de définir les options stratégiques pour le rayonnement et le développement du musée du Lac. A ce titre, il·elle est le·la responsable des collections et de la qualité des activités du musée.
Responsabilité scientifique des collections
- Elaboration, proposition et mise en œuvre du projet scientifique et culturel (PSC) du musée et du plan de sauvegarde des collections, dans le respect de l’appellation Musée de France
- Mise en œuvre de l’inventaire et du récolement des collections
- Définition et mise en œuvre de la politique d’acquisition, de conservation et de restauration des collections
- Définition et conduite de la politique du musée en matière d’étude et de documentation des collections en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels et associatifs
- Participation aux actions de recherche et de publication scientifiques.
Direction du musée
- Gestion administrative et financière de l’établissement
- Encadrement d’un agent d’accueil et de médiation culturelle
- Proposition et mise en œuvre de la politique d’exposition et d’animation en lien avec l’agent d’accueil et de médiation
- Définition et supervision des missions du service des publics en matière d’accueil, de médiation et de développement des publics
- Elaboration et mise en œuvre du plan de communication pour valoriser le musée et ses activités auprès des publics.
Volet culture
- Impulsion, coordination et pilotage de projets culturels
- Développement et animation des partenariats culturels
- Gestion des équipements culturels
- Promotion et évaluation de la politique culturelle
- Organisation et gestion d’évènements culturels
Volet associations
- Animation de la vie associative
- Organisation, coordination et gestion d’évènements associatifs
Volet animation
- Organisation et coordination des animations
Encadrement de l’équipe
- Recrutement, encadrement, motivation et fédération du personnel autour du projet de service
2. Missions de direction du musée du Lac
En tant que directeur.trice et responsable scientifique du musée du Lac, il.elle aura pour mission de définir les options stratégiques pour le rayonnement et le développement du musée du Lac. A ce titre, il·elle est le·la responsable des collections et de la qualité des activités du musée.
Responsabilité scientifique des collections
- Elaboration, proposition et mise en œuvre du projet scientifique et culturel (PSC) du musée et du plan de sauvegarde des collections, dans le respect de l’appellation Musée de France
- Mise en œuvre de l’inventaire et du récolement des collections
- Définition et mise en œuvre de la politique d’acquisition, de conservation et de restauration des collections
- Définition et conduite de la politique du musée en matière d’étude et de documentation des collections en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels et associatifs
- Participation aux actions de recherche et de publication scientifiques.
Direction du musée
- Gestion administrative et financière de l’établissement
- Encadrement d’un agent d’accueil et de médiation culturelle
- Proposition et mise en œuvre de la politique d’exposition et d’animation en lien avec l’agent d’accueil et de médiation
- Définition et supervision des missions du service des publics en matière d’accueil, de médiation et de développement des publics
- Elaboration et mise en œuvre du plan de communication pour valoriser le musée et ses activités auprès des publics.
Profils recherchés
Attaché.e territorial.e de conservation du patrimoine.
Expérience significative sur un poste similaire.
Bac+5 spécialités histoire, histoire de l’art, archéologie, musée ou patrimoine.
Savoirs et savoir-faire
- Connaissances en archéologie et en histoire : maîtrise des concepts, des méthodes et des pratiques de l'archéologie. Une spécialisation en Protohistoire ou Antiquité gallo-romaine serait un atout.
- Connaissance des réglementations et procédures : maîtrise des réglementations nationales relatives à la gestion des musées de France et des sites archéologiques ; expérience significative en musée de France.
- Connaissance des principes de la conservation préventive, du conditionnement et de la régie de collections archéologiques.
- Management d'équipe : aptitudes à encadrer, motiver et coordonner une équipe, avec une capacité à favoriser la collaboration et la performance collective.
- Bonne maîtrise du contexte institutionnel des collectivités territoriales et des procédures administratives (fonctionnement des régies, des marchés...) et des technologies de l'information et de la communication.
- Connaissance des enjeux sociologiques, des politiques culturelles, des réseaux locaux et nationaux.
- Sens du service public avec une attention particulière à l’accessibilité, à la transparence et à la satisfaction des usagers.
Savoir-être
- Aisance rédactionnelle, organisationnelle et relationnelle,
- Capacité à la médiation sociale et à la fédération des acteurs autour d'un projet,
- Aptitude à travailler en réseau professionnel,
- Sens des responsabilités et autonomie,
- Sens de l'organisation, méthode, rigueur, esprit d'initiative, dynamisme.
Emploi permanent à temps complet. Recrutement exclusif d’un fonctionnaire du cadre d’emploi des attachés territoriaux de conservation du patrimoine (filière culturelle).
Régime indemnitaire (Ifse + Cia).
Action sociale.
Contraintes du poste
Permis B obligatoire.
Horaires et rythmes variables en fonction de l’évènementiel et des pics d’activités du pôle et du musée.
Expérience significative sur un poste similaire.
Bac+5 spécialités histoire, histoire de l’art, archéologie, musée ou patrimoine.
Savoirs et savoir-faire
- Connaissances en archéologie et en histoire : maîtrise des concepts, des méthodes et des pratiques de l'archéologie. Une spécialisation en Protohistoire ou Antiquité gallo-romaine serait un atout.
- Connaissance des réglementations et procédures : maîtrise des réglementations nationales relatives à la gestion des musées de France et des sites archéologiques ; expérience significative en musée de France.
- Connaissance des principes de la conservation préventive, du conditionnement et de la régie de collections archéologiques.
- Management d'équipe : aptitudes à encadrer, motiver et coordonner une équipe, avec une capacité à favoriser la collaboration et la performance collective.
- Bonne maîtrise du contexte institutionnel des collectivités territoriales et des procédures administratives (fonctionnement des régies, des marchés...) et des technologies de l'information et de la communication.
- Connaissance des enjeux sociologiques, des politiques culturelles, des réseaux locaux et nationaux.
- Sens du service public avec une attention particulière à l’accessibilité, à la transparence et à la satisfaction des usagers.
Savoir-être
- Aisance rédactionnelle, organisationnelle et relationnelle,
- Capacité à la médiation sociale et à la fédération des acteurs autour d'un projet,
- Aptitude à travailler en réseau professionnel,
- Sens des responsabilités et autonomie,
- Sens de l'organisation, méthode, rigueur, esprit d'initiative, dynamisme.
Emploi permanent à temps complet. Recrutement exclusif d’un fonctionnaire du cadre d’emploi des attachés territoriaux de conservation du patrimoine (filière culturelle).
Régime indemnitaire (Ifse + Cia).
Action sociale.
Contraintes du poste
Permis B obligatoire.
Horaires et rythmes variables en fonction de l’évènementiel et des pics d’activités du pôle et du musée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0558821187
Informations complémentaires
lettre de motivation et curriculum vitae. 3 derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle
Informations complémentaires :
Renseignements : Isabelle Mathez
Courriel : directiongenerale@sanguinet.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 16/02/2026
Entretiens 1ère quinzaine de mars 2026
Informations complémentaires :
Renseignements : Isabelle Mathez
Courriel : directiongenerale@sanguinet.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 16/02/2026
Entretiens 1ère quinzaine de mars 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.