AGENT SOCIAL
Offre n° O040260108000124
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
353 Rue lamartine, Parentis-en-Born (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
EHPAD territorial convivial et dynamique de 70 places (dont 12 places de PASA), proche de l’océan et du lac, recherche un agent au service Soins à temps complet (35H/semaine) disposant de réelles aptitudes relationnelles, et appréciant le contact avec des personnes âgées souffrant de troubles cognitifs importants. En effet, partant du constat que la personne âgée est trop souvent mise à l’écart dans notre société, l’équipe de l’EHPAD se donne pour mission de changer le regard sur la vieillesse et le handicap et tente de remettre nos ainés au cœur de la vie en ouvrant l’établissement à l’extérieur. L’équipe encourage l’expression de chacun, respecte les convictions de tous et partage cette devise : « La fin de vie, c’est toujours la vie ».
Position dans l’organigramme
Autorité hiérarchique : Directeur / Infirmier Coordinateur
Encadrement fonctionnel : Infirmiers, Aides-soignants
Collaboration : Psychologue, Ergothérapeute, Agent social d’hébergement, animateurs, équipe administrative, équipe paramédicale
Position dans l’organigramme
Autorité hiérarchique : Directeur / Infirmier Coordinateur
Encadrement fonctionnel : Infirmiers, Aides-soignants
Collaboration : Psychologue, Ergothérapeute, Agent social d’hébergement, animateurs, équipe administrative, équipe paramédicale
Missions / conditions d'exercice
Finalité du poste
Contribuer à l’accompagnement quotidien des résidents, au maintien de leur autonomie, à leur hygiène, leur confort et leur bien-être, en soutien à l’équipe soignante, sans acte relevant de la distribution de traitements, de soins d’urgence ou de soins d’hygiène complexes
Missions principales
A. Accompagnement des résidents dans les actes de la vie quotidienne
• Aide à la toilette simple ou partielle (sans soins techniques)
• Aide à l’habillage, au déshabillage, au lever et au coucher.
• Aide aux déplacements dans l’établissement (en veillant à la sécurité).
• Aide à la prise des repas (sans administration de traitements)
• Surveillance de l’hydratation et incitation à boire.
• Participation au confort général : installation, rangement de la chambre, aide à l’organisation de l’espace de vie.
B. Participation à la surveillance non médicale
• Observation et transmission immédiate de tout changement de comportement, état général, douleur ou situation inhabituelle au personnel soignant.
• Participation à la prévention des risques (chutes, isolement, dénutrition), sans interprétation clinique.
• Participation à la traçabilité dans le logiciel ou les outils dédiés (limité aux observations factuelles).
C. Participation au projet de vie et au bien-être
• Soutien relationnel, écoute, respect du rythme et de la dignité du résident.
• Accompagnement aux activités sociales ou occupationnelles.
• Participation à l’intégration des nouveaux résidents.
D. Travail en équipe
• Collaboration étroite avec les aides-soignantes et les IDE.
• Participation aux transmissions orales et écrites.
• Respect des protocoles d’hygiène, de sécurité et des règles de confidentialité.
Limites d’intervention
L’agent social ne réalise pas :
• Distribution de médicaments
• Administration de traitements ou soins techniques
• Manipulations complexes liées à la dépendance lourde si elles exigent une compétence AS/IDE.
• Gestion seule d’une situation d’urgence (chute grave, malaise, détresse respiratoire…).
En cas d’urgence, l’agent social :
• Alerte immédiatement un membre de l’équipe soignante (AS/IDE).
• Applique les consignes de sécurité prévues (mise en sécurité, surveillance passive).
• Ne prend aucune décision médicale.
• Assiste si besoin l’infirmière ou l’aide-soignant
Conditions d’exercice :
Travail en horaires variables (matin, après-midi, week-end).
Port de la tenue professionnelle réglementaire.
Manipulations nécessitant prudence (transferts, aide à la marche).
Station debout fréquente
Respect des protocoles, et des fiches de tâches
Respect de la hiérarchie et des consignes
Utiliser les moyens mis à disposition
Contribuer à l’accompagnement quotidien des résidents, au maintien de leur autonomie, à leur hygiène, leur confort et leur bien-être, en soutien à l’équipe soignante, sans acte relevant de la distribution de traitements, de soins d’urgence ou de soins d’hygiène complexes
Missions principales
A. Accompagnement des résidents dans les actes de la vie quotidienne
• Aide à la toilette simple ou partielle (sans soins techniques)
• Aide à l’habillage, au déshabillage, au lever et au coucher.
• Aide aux déplacements dans l’établissement (en veillant à la sécurité).
• Aide à la prise des repas (sans administration de traitements)
• Surveillance de l’hydratation et incitation à boire.
• Participation au confort général : installation, rangement de la chambre, aide à l’organisation de l’espace de vie.
B. Participation à la surveillance non médicale
• Observation et transmission immédiate de tout changement de comportement, état général, douleur ou situation inhabituelle au personnel soignant.
• Participation à la prévention des risques (chutes, isolement, dénutrition), sans interprétation clinique.
• Participation à la traçabilité dans le logiciel ou les outils dédiés (limité aux observations factuelles).
C. Participation au projet de vie et au bien-être
• Soutien relationnel, écoute, respect du rythme et de la dignité du résident.
• Accompagnement aux activités sociales ou occupationnelles.
• Participation à l’intégration des nouveaux résidents.
D. Travail en équipe
• Collaboration étroite avec les aides-soignantes et les IDE.
• Participation aux transmissions orales et écrites.
• Respect des protocoles d’hygiène, de sécurité et des règles de confidentialité.
Limites d’intervention
L’agent social ne réalise pas :
• Distribution de médicaments
• Administration de traitements ou soins techniques
• Manipulations complexes liées à la dépendance lourde si elles exigent une compétence AS/IDE.
• Gestion seule d’une situation d’urgence (chute grave, malaise, détresse respiratoire…).
En cas d’urgence, l’agent social :
• Alerte immédiatement un membre de l’équipe soignante (AS/IDE).
• Applique les consignes de sécurité prévues (mise en sécurité, surveillance passive).
• Ne prend aucune décision médicale.
• Assiste si besoin l’infirmière ou l’aide-soignant
Conditions d’exercice :
Travail en horaires variables (matin, après-midi, week-end).
Port de la tenue professionnelle réglementaire.
Manipulations nécessitant prudence (transferts, aide à la marche).
Station debout fréquente
Respect des protocoles, et des fiches de tâches
Respect de la hiérarchie et des consignes
Utiliser les moyens mis à disposition
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
Compétences techniques
• Connaissance de base des règles d’hygiène, d’asepsie, de manutention et de prévention des risques.
• Savoir accompagner la personne âgée selon son niveau d’autonomie.
• Savoir transmettre des observations factuelles.
Qualités humaines
• Patience, empathie, respect de la dignité.
• Discrétion professionnelle et sens du service.
• Travail en équipe, capacité d’adaptation.
• Maîtrise du stress face aux situations émotionnellement difficiles.
Compétences techniques
• Connaissance de base des règles d’hygiène, d’asepsie, de manutention et de prévention des risques.
• Savoir accompagner la personne âgée selon son niveau d’autonomie.
• Savoir transmettre des observations factuelles.
Qualités humaines
• Patience, empathie, respect de la dignité.
• Discrétion professionnelle et sens du service.
• Travail en équipe, capacité d’adaptation.
• Maîtrise du stress face aux situations émotionnellement difficiles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0558784290
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation + CV récent) à l’attention de Mme Magali CORRON, Directrice du CCAS et de l’EHPAD, par mail à « contact@ehpadparentis.fr » ou sur le site Emploi-Territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.