Travailleur social – Prévention et coordination gérontologique
Offre n° O040260115001353
Publiée le 15/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hagetmau (Landes (40))
Poste à pourvoir le
16/02/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du déploiement du Centre de Ressources Territorial (CRT), rattaché à l’EHPAD de Samadet, et de la continuité de la mission d’EHPAD centre ressource située à Hagetmau, le CIAS Chalosse Tursan recrute un travailleur social exerçant ses missions à mi-temps sur chacun de ces deux dispositifs complémentaires.
Ce poste vise à renforcer :
– l’accompagnement des personnes âgées vivant à domicile et de leurs aidants ;
– la prévention de la perte d’autonomie ;
– la coordination des acteurs médico-sociaux du territoire ;
– la diffusion des bonnes pratiques professionnelles.
Ce poste vise à renforcer :
– l’accompagnement des personnes âgées vivant à domicile et de leurs aidants ;
– la prévention de la perte d’autonomie ;
– la coordination des acteurs médico-sociaux du territoire ;
– la diffusion des bonnes pratiques professionnelles.
Missions / conditions d'exercice
Le poste est organisé à parts égales entre deux dispositifs complémentaires, exercés pour le compte du CIAS Chalosse Tursan.
À 50 % – Centre de Ressources Territorial (CRT)
(rattaché à l’EHPAD de Samadet)
Dans le cadre du CRT, le travailleur social intervient à deux niveaux d’action complémentaires, en direction des personnes âgées vivant à domicile, de leurs aidants et des professionnels du territoire.
1. Missions de prévention, d’information et d’appui territorial
Ces missions visent à agir en amont des situations complexes, afin de prévenir les ruptures de parcours et de favoriser le maintien à domicile. À ce titre, l’agent est chargé de :
• participer au repérage des fragilités des personnes âgées ;
• contribuer aux actions de prévention de la perte d’autonomie et de lutte contre l’isolement ;
• informer et orienter les personnes âgées et leurs aidants sur l’accès aux droits sociaux et aux dispositifs existants ;
• apporter un appui aux aidants ;
• participer à l’amélioration des pratiques professionnelles et au partage des bonnes pratiques auprès des professionnels intervenant à domicile ;
• s’inscrire dans une dynamique de travail en réseau avec les acteurs médico-sociaux du territoire.
2. Missions d’accompagnement renforcé et de coordination des situations complexes
Ces missions concernent des personnes âgées en perte d’autonomie avérée vivant à domicile, pour lesquelles les réponses classiques ne suffisent plus. À ce titre, l’agent est chargé de :
• réaliser des évaluations sociales et multidimensionnelles au domicile ;
• participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi d’un plan d’accompagnement personnalisé ;
• assurer un accompagnement renforcé des personnes et de leurs aidants ;
• instruire et suivre les dossiers d’aides sociales légales et facultatives, notamment :
→ mesures de protection juridique,
→ aide sociale à l’hébergement,
→ aggravation de plan APA,
→ dossiers ViaTrajectoire ;
• participer aux réunions de coordination et de concertation pluridisciplinaires ;
• contribuer à la démarche qualité du CRT.
À 50 % – EHPAD centre ressource
(situé à Hagetmau)
Dans le cadre de la mission d’EHPAD centre ressource, le travailleur social contribue à la prévention de la perte d’autonomie, à l’orientation des personnes âgées et à la coordination gérontologique locale. À ce titre, il est chargé de :
• assurer des permanences physiques et téléphoniques d’accueil, d’écoute et d’orientation ;
• évaluer les besoins des personnes âgées, notamment lors de visites à domicile ;
• élaborer, mettre en œuvre et suivre des programmes de prévention personnalisés ;
• accompagner les personnes âgées en situation de fragilité ou d’isolement ;
• orienter les usagers vers les acteurs et dispositifs adaptés du territoire ;
• participer à la coordination gérontologique avec les partenaires médico-sociaux ;
• contribuer à la structuration et au fonctionnement du service (rapports d’activité, projet de service, outils communs) ;
• participer à l’évaluation des actions mises en œuvre (indicateurs, enquêtes de satisfaction).
Particularités du poste :
• 50 % CRT / 50 % EHPAD centre ressource.
• Lieux d’exercice : Samadet et Hagetmau, avec déplacements sur le territoire.
• Poste transversal impliquant une forte capacité d’organisation et de priorisation.
• Contact régulier avec un public fragile.
• Respect strict des obligations de discrétion et de confidentialité.
À 50 % – Centre de Ressources Territorial (CRT)
(rattaché à l’EHPAD de Samadet)
Dans le cadre du CRT, le travailleur social intervient à deux niveaux d’action complémentaires, en direction des personnes âgées vivant à domicile, de leurs aidants et des professionnels du territoire.
1. Missions de prévention, d’information et d’appui territorial
Ces missions visent à agir en amont des situations complexes, afin de prévenir les ruptures de parcours et de favoriser le maintien à domicile. À ce titre, l’agent est chargé de :
• participer au repérage des fragilités des personnes âgées ;
• contribuer aux actions de prévention de la perte d’autonomie et de lutte contre l’isolement ;
• informer et orienter les personnes âgées et leurs aidants sur l’accès aux droits sociaux et aux dispositifs existants ;
• apporter un appui aux aidants ;
• participer à l’amélioration des pratiques professionnelles et au partage des bonnes pratiques auprès des professionnels intervenant à domicile ;
• s’inscrire dans une dynamique de travail en réseau avec les acteurs médico-sociaux du territoire.
2. Missions d’accompagnement renforcé et de coordination des situations complexes
Ces missions concernent des personnes âgées en perte d’autonomie avérée vivant à domicile, pour lesquelles les réponses classiques ne suffisent plus. À ce titre, l’agent est chargé de :
• réaliser des évaluations sociales et multidimensionnelles au domicile ;
• participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi d’un plan d’accompagnement personnalisé ;
• assurer un accompagnement renforcé des personnes et de leurs aidants ;
• instruire et suivre les dossiers d’aides sociales légales et facultatives, notamment :
→ mesures de protection juridique,
→ aide sociale à l’hébergement,
→ aggravation de plan APA,
→ dossiers ViaTrajectoire ;
• participer aux réunions de coordination et de concertation pluridisciplinaires ;
• contribuer à la démarche qualité du CRT.
À 50 % – EHPAD centre ressource
(situé à Hagetmau)
Dans le cadre de la mission d’EHPAD centre ressource, le travailleur social contribue à la prévention de la perte d’autonomie, à l’orientation des personnes âgées et à la coordination gérontologique locale. À ce titre, il est chargé de :
• assurer des permanences physiques et téléphoniques d’accueil, d’écoute et d’orientation ;
• évaluer les besoins des personnes âgées, notamment lors de visites à domicile ;
• élaborer, mettre en œuvre et suivre des programmes de prévention personnalisés ;
• accompagner les personnes âgées en situation de fragilité ou d’isolement ;
• orienter les usagers vers les acteurs et dispositifs adaptés du territoire ;
• participer à la coordination gérontologique avec les partenaires médico-sociaux ;
• contribuer à la structuration et au fonctionnement du service (rapports d’activité, projet de service, outils communs) ;
• participer à l’évaluation des actions mises en œuvre (indicateurs, enquêtes de satisfaction).
Particularités du poste :
• 50 % CRT / 50 % EHPAD centre ressource.
• Lieux d’exercice : Samadet et Hagetmau, avec déplacements sur le territoire.
• Poste transversal impliquant une forte capacité d’organisation et de priorisation.
• Contact régulier avec un public fragile.
• Respect strict des obligations de discrétion et de confidentialité.
Profils recherchés
Savoirs
• Connaissance du vieillissement normal et pathologique.
• Connaissance des dispositifs d’aides sociales légales et facultatives.
• Connaissance des politiques gérontologiques et de prévention.
• Connaissance des réseaux et partenaires médico-sociaux.
Savoir-faire
• Capacité d’observation et d’analyse des situations sociales complexes.
• Évaluation du degré d’autonomie physique et sociale.
• Conduite de projets et animation de démarches partenariales.
• Capacités rédactionnelles (rapports, évaluations, comptes rendus).
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau.
Savoir-être
• Sens de l’écoute, empathie et neutralité bienveillante.
• Autonomie, rigueur et capacité à prioriser.
• Discrétion et respect du secret professionnel.
• Adaptabilité et gestion des situations complexes.
• Esprit d’équipe et posture professionnelle irréprochable.
Diplômes et conditions
• Diplôme d’État d’Assistant de Service Social ou CESF requis.
• Expérience en gériatrie et/ou dans le secteur médico-social appréciée.
• Expérience du travail au domicile souhaitée.
• Permis B obligatoire.
• Connaissance du vieillissement normal et pathologique.
• Connaissance des dispositifs d’aides sociales légales et facultatives.
• Connaissance des politiques gérontologiques et de prévention.
• Connaissance des réseaux et partenaires médico-sociaux.
Savoir-faire
• Capacité d’observation et d’analyse des situations sociales complexes.
• Évaluation du degré d’autonomie physique et sociale.
• Conduite de projets et animation de démarches partenariales.
• Capacités rédactionnelles (rapports, évaluations, comptes rendus).
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau.
Savoir-être
• Sens de l’écoute, empathie et neutralité bienveillante.
• Autonomie, rigueur et capacité à prioriser.
• Discrétion et respect du secret professionnel.
• Adaptabilité et gestion des situations complexes.
• Esprit d’équipe et posture professionnelle irréprochable.
Diplômes et conditions
• Diplôme d’État d’Assistant de Service Social ou CESF requis.
• Expérience en gériatrie et/ou dans le secteur médico-social appréciée.
• Expérience du travail au domicile souhaitée.
• Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 58 76 05 96
Informations complémentaires
Candidature (CV + lettre de motivation à l'attention de Mme Pascale REQUENNA, Présidente du CIAS Chalosse Tursan) à adresser à Julien DELAGOUTTE, directeur des ressources humaines (Tel : 05 58 76 05 96 – Mail : j.delagoutte@chalossetursan.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.