CHEF/CHEFFE DE PROJET PETITES VILLES DE DEMAIN (PVD)
Offre n° O040260223001150
Publiée le 23/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
31 chemin de bas de haut, Roquefort (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
24/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
27h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes des Landes d’Armagnac (CCLA) recrute un chef ou une cheffe de projet « Petites Villes de Demain »
Temps non complet 27 heures (possibilité sur 3 ou 4 jours)
Réunions possibles en dehors des horaires d’ouverture de la structure
Lieu administratif : Roquefort
Travail prioritairement sur deux communes, Gabarret et Roquefort, avec des déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire de la CCLA.
Temps non complet 27 heures (possibilité sur 3 ou 4 jours)
Réunions possibles en dehors des horaires d’ouverture de la structure
Lieu administratif : Roquefort
Travail prioritairement sur deux communes, Gabarret et Roquefort, avec des déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire de la CCLA.
Missions / conditions d'exercice
Mettre en œuvre le programme d’action opérationnel
-Contribuer à la rédaction des cahiers des charges pour les consultations relatives aux opérations, notamment pour l’OPAH-RU, et participer au choix des prestataires, à la préparation et au suivi des marchés ;
-Impulser et suivre l’avancement opérationnel technique et financier des opérations en lien avec les référents et les partenaires PVD ;
-Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’action global en cohérence avec les documents stratégiques supérieurs ;
-Assurer le suivi du prestataire en charge du suivi-animation de l’OPAH-RU en prenant en compte les démarches concomitantes d’aménagement de l’habitat ;
-Gérer le budget global du programme, veiller à l’exécution des marchés, aux demandes de subvention ;
-Assurer le suivi et l’évaluation des programmes ou opérations.
Organiser le pilotage et l’animation du programme avec les partenaires
-Coordonner et, le cas échéant, encadrer l’équipe projet ;
-Animer le dispositif de pilotage et s’assurer, auprès des collectivités et des opérateurs, du respect des processus décisionnels concourant à l’avancement du projet ;
-Identifier les difficultés rencontrées, proposer des solutions pour y répondre et préparer les arbitrages auprès des instances concernées ;
-Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet ;
-Intégrer dans la dynamique du projet les actions de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants / usagers et partenaires locaux.
Contribuer à la mise en réseau nationale et locale
-Contribuer à la capitalisation des expériences et participer aux échanges dans le cadre du réseau PVD ;
-Assurer la veille technique, réglementaire et juridique sur tous les sujets relatifs à la revitalisation des centres bourgs.
Activités Ponctuelles
-Impulser et contribuer au portage d’actions ou de projets dans tous les items du dispositif PVD :
-transition écologique
-redynamisation commerciale
-patrimoine et architecture
-accès aux utilisations du numérique, à la culture
-grandir, bien vivre et vieillir en bonne santé
-vivre et faire ensemble
La réflexion, les actions et projets devront permettre un développement concerté à l’échelle du territoire intercommunal.
-Contribuer à la rédaction des cahiers des charges pour les consultations relatives aux opérations, notamment pour l’OPAH-RU, et participer au choix des prestataires, à la préparation et au suivi des marchés ;
-Impulser et suivre l’avancement opérationnel technique et financier des opérations en lien avec les référents et les partenaires PVD ;
-Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’action global en cohérence avec les documents stratégiques supérieurs ;
-Assurer le suivi du prestataire en charge du suivi-animation de l’OPAH-RU en prenant en compte les démarches concomitantes d’aménagement de l’habitat ;
-Gérer le budget global du programme, veiller à l’exécution des marchés, aux demandes de subvention ;
-Assurer le suivi et l’évaluation des programmes ou opérations.
Organiser le pilotage et l’animation du programme avec les partenaires
-Coordonner et, le cas échéant, encadrer l’équipe projet ;
-Animer le dispositif de pilotage et s’assurer, auprès des collectivités et des opérateurs, du respect des processus décisionnels concourant à l’avancement du projet ;
-Identifier les difficultés rencontrées, proposer des solutions pour y répondre et préparer les arbitrages auprès des instances concernées ;
-Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet ;
-Intégrer dans la dynamique du projet les actions de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants / usagers et partenaires locaux.
Contribuer à la mise en réseau nationale et locale
-Contribuer à la capitalisation des expériences et participer aux échanges dans le cadre du réseau PVD ;
-Assurer la veille technique, réglementaire et juridique sur tous les sujets relatifs à la revitalisation des centres bourgs.
Activités Ponctuelles
-Impulser et contribuer au portage d’actions ou de projets dans tous les items du dispositif PVD :
-transition écologique
-redynamisation commerciale
-patrimoine et architecture
-accès aux utilisations du numérique, à la culture
-grandir, bien vivre et vieillir en bonne santé
-vivre et faire ensemble
La réflexion, les actions et projets devront permettre un développement concerté à l’échelle du territoire intercommunal.
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE
Diplôme d'études supérieures idéalement en urbanisme, habitat, commerce et artisanat, développement local, aménagement du territoire ou patrimoine (Bac+3 minimum).
Connaissances appréciées sur des missions ou poste similaires
Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités locales.
Maitrise des concepts, des outils, des procédures lies à l'habitat, au renouvellement urbain, au développement commercial et à l'aménagement du territoire.
Compétence en matière d'animation, de concertation et de communication auprès de différents publics et cibles ;
Pratique et maitrise du reporting ;
Maitrise du suivi budgétaire ;
Aisance rédactionnelle et orale ;
Capacite d'organisation, d'analyse et de synthèse ;
Maitrise des outils informatiques bureautiques
Permis B et véhicule personnel
SAVOIRS ETRE
Rigueur, méthode, sens de l'organisation, disponibilité et autonomie dans le travail ;
Esprit d’initiative, polyvalence,
Qualités relationnelles, de diplomatie, de pédagogie, sens de l'écoute et discrétion ;
Sens du travail en équipe et approche pluridisciplinaire ;
Dynamisme, proactivité, pragmatisme et grande capacite d'adaptation ;
Aptitude au processus collaboratif et à la négociation, capacite de mobilisation des acteurs ;
Force de propositions et capacité à rendre compte ;
Rigueur, méthode, sens de l'organisation, disponibilité et autonomie dans le travail ;
Faculté d’adaptation ;
Respect du secret professionnel
Diplôme d'études supérieures idéalement en urbanisme, habitat, commerce et artisanat, développement local, aménagement du territoire ou patrimoine (Bac+3 minimum).
Connaissances appréciées sur des missions ou poste similaires
Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités locales.
Maitrise des concepts, des outils, des procédures lies à l'habitat, au renouvellement urbain, au développement commercial et à l'aménagement du territoire.
Compétence en matière d'animation, de concertation et de communication auprès de différents publics et cibles ;
Pratique et maitrise du reporting ;
Maitrise du suivi budgétaire ;
Aisance rédactionnelle et orale ;
Capacite d'organisation, d'analyse et de synthèse ;
Maitrise des outils informatiques bureautiques
Permis B et véhicule personnel
SAVOIRS ETRE
Rigueur, méthode, sens de l'organisation, disponibilité et autonomie dans le travail ;
Esprit d’initiative, polyvalence,
Qualités relationnelles, de diplomatie, de pédagogie, sens de l'écoute et discrétion ;
Sens du travail en équipe et approche pluridisciplinaire ;
Dynamisme, proactivité, pragmatisme et grande capacite d'adaptation ;
Aptitude au processus collaboratif et à la négociation, capacite de mobilisation des acteurs ;
Force de propositions et capacité à rendre compte ;
Rigueur, méthode, sens de l'organisation, disponibilité et autonomie dans le travail ;
Faculté d’adaptation ;
Respect du secret professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0558451458
Informations complémentaires
Les personnes intéressées par ce poste peuvent adresser CV ET lettre de motivation :
- par mail à : sylvie.lauron@ccla40.fr et/ou didier.marcial@ccla40.fr
- ou par courrier à l’adresse suivante : Monsieur le Président de la Communauté de Communes des Landes d’Armagnac, 31 chemin de Bas de Haut, 40 120 ROQUEFORT
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire : RIFSEEP + avantages sociaux (CNAS) + Titres Restaurant + participation employeur complémentaire santé et prévoyance (selon les conditions en vigueur au sein de la collectivité).
- par mail à : sylvie.lauron@ccla40.fr et/ou didier.marcial@ccla40.fr
- ou par courrier à l’adresse suivante : Monsieur le Président de la Communauté de Communes des Landes d’Armagnac, 31 chemin de Bas de Haut, 40 120 ROQUEFORT
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire : RIFSEEP + avantages sociaux (CNAS) + Titres Restaurant + participation employeur complémentaire santé et prévoyance (selon les conditions en vigueur au sein de la collectivité).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.