Responsable du service de Police Municipale
Offre n° O040260319000976
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie 40160 Parentis en Born, Parentis-en-Born (Landes (40))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire du grade
Descriptif de l'emploi
Chef-lieu de canton, d'une superficie 12 500 hectares, PARENTIS-EN-BORN est une ville de 7 586 habitants, station classée tourisme, surclassée de 10 à 20 000 habitants, riveraine d'un lac de plus de 3 500 hectares et insérée dans le massif forestier landais.
Commune touristique, elle compte sur son territoire une activité économique dense et riche, un patrimoine et des infrastructures de qualité ainsi qu’un grand réservoir d’associations sportives et culturelles.
Elle possède aussi l’essentiel des services administratifs du Nord des landes : Gendarmerie, DDTM, France Travail, CAF, CIO, Hôpital de jour, Communauté de Communes, France Service, Centre des impôts.
Elle se caractérise aussi par un groupe scolaire de plus de 2200 élèves qui va du collège jusqu’au lycée général et professionnel. Elle possède également un groupe scolaire Maternelle (244 élèves) et un autre primaire (427 élèves) et tous les services inhérents à la petite enfance (90 enfants de 0 à 3 ans accueillis dans ses structures).
Pour nos ainés, elle possède aussi un EHPAD (70 résidents) dans lequel s’insère notre cuisine centrale (177 000 repas fabriqués annuellement).
La commune de Parentis-en-Born recherche,
Son Responsable de la Police Municipale (h/f)
Intégré(e) au sein d’un poste de police municipale moderne, récent et fonctionnel, et placé(e) sous l’autorité du Maire et en lien étroit avec la Direction Générale des Services, vous assurez la direction, l’organisation et le pilotage du service de police municipale.
Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de la politique de sécurité publique définie par la collectivité et veillez au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Commune touristique, elle compte sur son territoire une activité économique dense et riche, un patrimoine et des infrastructures de qualité ainsi qu’un grand réservoir d’associations sportives et culturelles.
Elle possède aussi l’essentiel des services administratifs du Nord des landes : Gendarmerie, DDTM, France Travail, CAF, CIO, Hôpital de jour, Communauté de Communes, France Service, Centre des impôts.
Elle se caractérise aussi par un groupe scolaire de plus de 2200 élèves qui va du collège jusqu’au lycée général et professionnel. Elle possède également un groupe scolaire Maternelle (244 élèves) et un autre primaire (427 élèves) et tous les services inhérents à la petite enfance (90 enfants de 0 à 3 ans accueillis dans ses structures).
Pour nos ainés, elle possède aussi un EHPAD (70 résidents) dans lequel s’insère notre cuisine centrale (177 000 repas fabriqués annuellement).
La commune de Parentis-en-Born recherche,
Son Responsable de la Police Municipale (h/f)
Intégré(e) au sein d’un poste de police municipale moderne, récent et fonctionnel, et placé(e) sous l’autorité du Maire et en lien étroit avec la Direction Générale des Services, vous assurez la direction, l’organisation et le pilotage du service de police municipale.
Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de la politique de sécurité publique définie par la collectivité et veillez au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
Pilotage et stratégie
• Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de sécurité et de prévention
• Conseiller les élus en matière de sécurité publique
• Analyser l’évolution de la délinquance, des incivilités et des besoins du territoire
• Proposer des plans d’actions et des priorités d’intervention
Management et organisation du service
• Encadrer, coordonner et animer l’équipe de police municipale
• Planifier et organiser les activités du service (patrouilles, événements…)
• Définir les zones de surveillance et les modalités d’intervention
• Gérer les plannings, astreintes et moyens humains
Suivi opérationnel
• Superviser les interventions et contrôler leur bonne exécution
• Assurer le suivi des mains courantes, procédures et rapports
• Veiller à l’application de la réglementation et des consignes
Coordination et représentation
• Assurer le lien avec la Gendarmerie
• Participer aux réunions de coordination sécurité
• Représenter le service auprès des instances et partenaires
Prévention et relation avec la population
• Veiller à la qualité de l’accueil et à la relation de proximité avec les administrés
• Mettre en œuvre des actions de prévention (tranquillité vacances, sécurité routière, etc.)
• Organiser des actions de sensibilisation auprès des publics (écoles, commerçants, habitants…)
Gestion administrative et réglementaire
• Rédiger et suivre les arrêtés de police du Maire
• Superviser les procédures administratives
• Assurer le suivi des dossiers spécifiques (chiens dangereux, etc.)
• Produire les bilans d’activité et tableaux de suivi
Équipements et moyens mis à disposition
• Armement individuel :
o Catégorie B : générateurs d’aérosols lacrymogènes (300 ml)
o Catégorie D : bâton télescopique
• Protection et sécurité : gilet pare-balles, radio individuelle par satellite
• Outils modernes : procès-verbaux électroniques, logiciel métier Logipol
• Moyens de mobilité variés :
o 2 véhicules sérigraphiés (Suzuki Vitara récent, Citroën Berlingo)
o VTT pour les patrouilles de proximité
• Renfort estival assuré par des ATPM
Pilotage et stratégie
• Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de sécurité et de prévention
• Conseiller les élus en matière de sécurité publique
• Analyser l’évolution de la délinquance, des incivilités et des besoins du territoire
• Proposer des plans d’actions et des priorités d’intervention
Management et organisation du service
• Encadrer, coordonner et animer l’équipe de police municipale
• Planifier et organiser les activités du service (patrouilles, événements…)
• Définir les zones de surveillance et les modalités d’intervention
• Gérer les plannings, astreintes et moyens humains
Suivi opérationnel
• Superviser les interventions et contrôler leur bonne exécution
• Assurer le suivi des mains courantes, procédures et rapports
• Veiller à l’application de la réglementation et des consignes
Coordination et représentation
• Assurer le lien avec la Gendarmerie
• Participer aux réunions de coordination sécurité
• Représenter le service auprès des instances et partenaires
Prévention et relation avec la population
• Veiller à la qualité de l’accueil et à la relation de proximité avec les administrés
• Mettre en œuvre des actions de prévention (tranquillité vacances, sécurité routière, etc.)
• Organiser des actions de sensibilisation auprès des publics (écoles, commerçants, habitants…)
Gestion administrative et réglementaire
• Rédiger et suivre les arrêtés de police du Maire
• Superviser les procédures administratives
• Assurer le suivi des dossiers spécifiques (chiens dangereux, etc.)
• Produire les bilans d’activité et tableaux de suivi
Équipements et moyens mis à disposition
• Armement individuel :
o Catégorie B : générateurs d’aérosols lacrymogènes (300 ml)
o Catégorie D : bâton télescopique
• Protection et sécurité : gilet pare-balles, radio individuelle par satellite
• Outils modernes : procès-verbaux électroniques, logiciel métier Logipol
• Moyens de mobilité variés :
o 2 véhicules sérigraphiés (Suzuki Vitara récent, Citroën Berlingo)
o VTT pour les patrouilles de proximité
• Renfort estival assuré par des ATPM
Profils recherchés
SAVOIRS :
• Maîtrise du cadre juridique des pouvoirs de police du Maire
• Connaissance des politiques publiques de sécurité et prévention
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise des procédures administratives et judiciaires
SAVOIR FAIRE :
• Encadrer et animer une équipe
• Piloter et organiser un service
• Analyser des situations et prendre des décisions adaptées
• Rédiger des documents administratifs et opérationnels
• Gérer des situations complexes ou conflictuelles
SAVOIR ÊTRE :
• Sens des responsabilités et de l’autorité
• Leadership et capacité à fédérer
• Rigueur et sens de l’organisation
• Qualités relationnelles et diplomatie
• Sang-froid et maîtrise de soi
PROFIL RECHERCHÉ
Nous recherchons un cadre expérimenté :
• Titulaire de la filière Police Municipale – catégorie B ou C+
• Grade : Chef de service de police municipale ou Brigadier-chef principal
• Expérience significative en encadrement exigée
• Permis B indispensable
• Forte capacité d’analyse, de décision et de management
• Participation aux événements, cérémonies et dispositifs de sécurité
• Disponibilité en dehors des horaires habituels
Conditions de travail avantageuses
• Temps de travail : 36h/semaine sur un cycle de 72h réparties sur 2 semaines.
o Une semaine de 5 jours travaillés, suivie d’une semaine de 4 jours travaillés (repos un mercredi sur deux).
o Travail du lundi au vendredi, de septembre à juin.
o Horaires confortables : 8h30-12h20 / 13h30-17h30 (Journée continue le jour du marché hebdomadaire)
o Horaires d’été adaptés.
Rémunération et avantages
• Régime indemnitaire (ISMF), complété par :
o Vacations funéraires
o Primes annuelles : évaluations, fin d’année, Feria
o Heures supplémentaires rémunérées lors des cérémonies, de la Feria ou autres événements municipaux
• Astreintes : 1 à 2 semaines par mois, indemnisées 149,48€/semaine + interventions récupérées ou payées.
• Protection sociale : participation employeur au contrat de prévoyance collectif et à la complémentaire santé.
Avantages sociaux :
• Accès aux prestations CNAS/MEYCLUB (culture, loisirs, vacances, billetterie, etc.)
• Repas complets à 3 € sur réservation (cuisine centrale municipale)
• Prime Mobilités Durables pour les déplacements domicile-travail en modes de transport doux (vélo, covoiturage…)
Cadre de vie
• Poste basé à Parentis-en-Born, commune dynamique des Landes.
• Afin de faciliter les astreintes, il est recommandé de résider dans un rayon de 15 km autour de la commune.
• Maîtrise du cadre juridique des pouvoirs de police du Maire
• Connaissance des politiques publiques de sécurité et prévention
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise des procédures administratives et judiciaires
SAVOIR FAIRE :
• Encadrer et animer une équipe
• Piloter et organiser un service
• Analyser des situations et prendre des décisions adaptées
• Rédiger des documents administratifs et opérationnels
• Gérer des situations complexes ou conflictuelles
SAVOIR ÊTRE :
• Sens des responsabilités et de l’autorité
• Leadership et capacité à fédérer
• Rigueur et sens de l’organisation
• Qualités relationnelles et diplomatie
• Sang-froid et maîtrise de soi
PROFIL RECHERCHÉ
Nous recherchons un cadre expérimenté :
• Titulaire de la filière Police Municipale – catégorie B ou C+
• Grade : Chef de service de police municipale ou Brigadier-chef principal
• Expérience significative en encadrement exigée
• Permis B indispensable
• Forte capacité d’analyse, de décision et de management
• Participation aux événements, cérémonies et dispositifs de sécurité
• Disponibilité en dehors des horaires habituels
Conditions de travail avantageuses
• Temps de travail : 36h/semaine sur un cycle de 72h réparties sur 2 semaines.
o Une semaine de 5 jours travaillés, suivie d’une semaine de 4 jours travaillés (repos un mercredi sur deux).
o Travail du lundi au vendredi, de septembre à juin.
o Horaires confortables : 8h30-12h20 / 13h30-17h30 (Journée continue le jour du marché hebdomadaire)
o Horaires d’été adaptés.
Rémunération et avantages
• Régime indemnitaire (ISMF), complété par :
o Vacations funéraires
o Primes annuelles : évaluations, fin d’année, Feria
o Heures supplémentaires rémunérées lors des cérémonies, de la Feria ou autres événements municipaux
• Astreintes : 1 à 2 semaines par mois, indemnisées 149,48€/semaine + interventions récupérées ou payées.
• Protection sociale : participation employeur au contrat de prévoyance collectif et à la complémentaire santé.
Avantages sociaux :
• Accès aux prestations CNAS/MEYCLUB (culture, loisirs, vacances, billetterie, etc.)
• Repas complets à 3 € sur réservation (cuisine centrale municipale)
• Prime Mobilités Durables pour les déplacements domicile-travail en modes de transport doux (vélo, covoiturage…)
Cadre de vie
• Poste basé à Parentis-en-Born, commune dynamique des Landes.
• Afin de faciliter les astreintes, il est recommandé de résider dans un rayon de 15 km autour de la commune.
Contact et modalités de candidature
Contact
0558784002
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire exclusivement ou titulaire du concours et de la FIA / rémunération en référence à la grille indiciaire du cadre d’emplois des agents de PM.
Merci d'adresser votre candidature (CV et LM) à Mme le Maire par courrier 258 avenue du Maréchal Foch 40160 Parentis en Born, ou par mail à recrutement@parentis.fr et joindre le dernier arrêté situation administrative pour les fonctionnaires.
Date prévue de recrutement : Eté 2026
Merci d'adresser votre candidature (CV et LM) à Mme le Maire par courrier 258 avenue du Maréchal Foch 40160 Parentis en Born, ou par mail à recrutement@parentis.fr et joindre le dernier arrêté situation administrative pour les fonctionnaires.
Date prévue de recrutement : Eté 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.