Responsable du service Ressources Humaines
Offre n° O040260414001369
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
62 CHE DU BAYONNAIS, Bénesse-Maremne (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le SITCOM Côte Sud des Landes est un établissement public en charge du service public de gestion des déchets sur le territoire dynamique et attractif du sud des Landes.
Au service de milliers d’usagers, le SITCOM assure l’ensemble des missions liées à la collecte, au tri et au traitement des déchets ménagers, dans une logique de performance environnementale et de service de proximité.
Avec près de 400 agents titulaires et contractuels, le SITCOM constitue une structure incontournable du territoire et se caractérise par :
- Une diversité de métiers (collecte, exploitation, maintenance, fonctions supports),
- Des enjeux RH structurants liés à la gestion de populations variées,
- Une volonté affirmée de professionnalisation et d’innovation managériale.
Dans un contexte d’évolution et de structuration, le SITCOM souhaite renforcer le pilotage stratégique et opérationnel de sa fonction RH en recrutant son ou sa responsable du service RH.
Nos valeurs
Rejoindre le SITCOM Côte Sud des Landes, c’est intégrer une structure publique engagée pour une gestion durable et responsable des déchets sur son territoire.
Nos actions s’appuient sur cinq valeurs fondatrices : la coopération, pour avancer collectivement avec les communes, les agents et les usagers ; la responsabilité, pour agir avec rigueur et transparence au service de l’intérêt général ; l’innovation, pour faire évoluer nos pratiques face aux défis environnementaux ; l’engagement, pour porter avec conviction nos missions de service public ; et la considération, parce que le respect des personnes et de leur travail est au cœur de notre fonctionnement quotidien.
Ces valeurs guident notre projet collectif et nourrissent une culture de travail fondée sur le sens, la confiance et la solidarité.
Contexte
Le service Ressources Humaines est actuellement composé :
- D’un pôle « titulaire » au sein duquel 4 gestionnaires RH (dont une cheffe d’équipe) assure individuellement le suivi d’une centaine d’agents. A leurs côtés, une alternante RH.
- D’un pôle « contractuel » géré par deux gestionnaires RH (dont une cheffe d’équipe),
- D’un agent référent des dossiers transversaux
Au service de milliers d’usagers, le SITCOM assure l’ensemble des missions liées à la collecte, au tri et au traitement des déchets ménagers, dans une logique de performance environnementale et de service de proximité.
Avec près de 400 agents titulaires et contractuels, le SITCOM constitue une structure incontournable du territoire et se caractérise par :
- Une diversité de métiers (collecte, exploitation, maintenance, fonctions supports),
- Des enjeux RH structurants liés à la gestion de populations variées,
- Une volonté affirmée de professionnalisation et d’innovation managériale.
Dans un contexte d’évolution et de structuration, le SITCOM souhaite renforcer le pilotage stratégique et opérationnel de sa fonction RH en recrutant son ou sa responsable du service RH.
Nos valeurs
Rejoindre le SITCOM Côte Sud des Landes, c’est intégrer une structure publique engagée pour une gestion durable et responsable des déchets sur son territoire.
Nos actions s’appuient sur cinq valeurs fondatrices : la coopération, pour avancer collectivement avec les communes, les agents et les usagers ; la responsabilité, pour agir avec rigueur et transparence au service de l’intérêt général ; l’innovation, pour faire évoluer nos pratiques face aux défis environnementaux ; l’engagement, pour porter avec conviction nos missions de service public ; et la considération, parce que le respect des personnes et de leur travail est au cœur de notre fonctionnement quotidien.
Ces valeurs guident notre projet collectif et nourrissent une culture de travail fondée sur le sens, la confiance et la solidarité.
Contexte
Le service Ressources Humaines est actuellement composé :
- D’un pôle « titulaire » au sein duquel 4 gestionnaires RH (dont une cheffe d’équipe) assure individuellement le suivi d’une centaine d’agents. A leurs côtés, une alternante RH.
- D’un pôle « contractuel » géré par deux gestionnaires RH (dont une cheffe d’équipe),
- D’un agent référent des dossiers transversaux
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité directe de la Directrice adjointe, vous assurerez le pilotage global de la fonction Ressources humaines et garantissez la fiabilité ainsi que la modernisation des pratiques RH du Sitcom.
Pilotage et management du service RH :
- Encadrer, animer et coordonner une équipe structurée en deux pôles (titulaires et contractuels) ainsi qu’un agent expert
- Organiser la répartition des activités entre les pôles et optimiser les procédures internes
- Accompagner les encadrants RH dans la montée en compétences et la sécurisation de leurs pratiques
- Instaurer des outils de pilotage et de suivi de l’activité (tableaux de bord, indicateurs RH)
Définition et mise en œuvre de la stratégie RH :
- Participer à la définition des orientations stratégiques RH en lien avec la direction générale et la feuille de route du Sitcom
- Décliner ces orientations en plan d’actions opérationnel (recrutement, fidélisation, attractivité, formation)
- Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Accompagner les évolutions organisationnelles de la structure
Supervision de la gestion administrative et statutaire :
- Superviser l’ensemble des actes de gestion des agents titulaires et contractuels (carrière, paie, positions administratives, temps de travail…)
- Garantir la fiabilité et la conformité juridique des actes RH
- Veiller à l’harmonisation des pratiques entre les pôles
- Sécuriser les procédures disciplinaires et contentieuses en lien avec les services compétents
Sécurisation juridique et veille réglementaire :
- Assurer une veille statutaire et règlementaire permanente
- Conseiller la direction et les encadrants sur les questions juridiques RH
- Anticiper les impacts des évolutions législatives et règlementaires
- Mettre à jour les procédures internes en conséquence
Pilotage de projets RH transversaux :
- Conduire ou superviser les projets structurants RH (dématérialisation, SIRH, modernisation des process de recrutement, absentéisme, etc)
- Travailler en étroite collaboration avec l’agent référent sur les dossiers transversaux mais également le service QSE, les managers…
- Proposer des démarches d’innovation RH adaptées aux enjeux de l’établissement
Dialogue social et relations sociales :
- Piloter la préparation des instances représentative du personnel
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique sociale du Sitcom
- Veiller à la qualité du dialogue social
- Suivre les situations individuelles sensibles
Conseil et accompagnement des managers :
- Accompagner les encadrants dans la gestion de leurs équipes (recrutement, évaluation, discipline, organisation du travail)
- Développer une culture managérial partagée
- Apporter un appui stratégique à la direction dans les décisions RH
Pilotage budgétaire et reporting RH :
- Elaborer et suivre le budget RH (masse salariale, effectifs…)
- Produire des analyses et indicateurs d’aide à la décision
- Assurer le reporting RH auprès de la direction
Pilotage et management du service RH :
- Encadrer, animer et coordonner une équipe structurée en deux pôles (titulaires et contractuels) ainsi qu’un agent expert
- Organiser la répartition des activités entre les pôles et optimiser les procédures internes
- Accompagner les encadrants RH dans la montée en compétences et la sécurisation de leurs pratiques
- Instaurer des outils de pilotage et de suivi de l’activité (tableaux de bord, indicateurs RH)
Définition et mise en œuvre de la stratégie RH :
- Participer à la définition des orientations stratégiques RH en lien avec la direction générale et la feuille de route du Sitcom
- Décliner ces orientations en plan d’actions opérationnel (recrutement, fidélisation, attractivité, formation)
- Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Accompagner les évolutions organisationnelles de la structure
Supervision de la gestion administrative et statutaire :
- Superviser l’ensemble des actes de gestion des agents titulaires et contractuels (carrière, paie, positions administratives, temps de travail…)
- Garantir la fiabilité et la conformité juridique des actes RH
- Veiller à l’harmonisation des pratiques entre les pôles
- Sécuriser les procédures disciplinaires et contentieuses en lien avec les services compétents
Sécurisation juridique et veille réglementaire :
- Assurer une veille statutaire et règlementaire permanente
- Conseiller la direction et les encadrants sur les questions juridiques RH
- Anticiper les impacts des évolutions législatives et règlementaires
- Mettre à jour les procédures internes en conséquence
Pilotage de projets RH transversaux :
- Conduire ou superviser les projets structurants RH (dématérialisation, SIRH, modernisation des process de recrutement, absentéisme, etc)
- Travailler en étroite collaboration avec l’agent référent sur les dossiers transversaux mais également le service QSE, les managers…
- Proposer des démarches d’innovation RH adaptées aux enjeux de l’établissement
Dialogue social et relations sociales :
- Piloter la préparation des instances représentative du personnel
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique sociale du Sitcom
- Veiller à la qualité du dialogue social
- Suivre les situations individuelles sensibles
Conseil et accompagnement des managers :
- Accompagner les encadrants dans la gestion de leurs équipes (recrutement, évaluation, discipline, organisation du travail)
- Développer une culture managérial partagée
- Apporter un appui stratégique à la direction dans les décisions RH
Pilotage budgétaire et reporting RH :
- Elaborer et suivre le budget RH (masse salariale, effectifs…)
- Produire des analyses et indicateurs d’aide à la décision
- Assurer le reporting RH auprès de la direction
Profils recherchés
Idéalement titulaire d’un Bac +5 en Ressources Humaines, Administration des Collectivités, ou équivalent, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les fondamentaux de la GRH (carrières, emplois, compétences, temps de travail, absentéisme, instances).
Disposant d’une expertise et d’une expérience significative dans la direction des RH, vous avez pu acquérir une connaissance précise de la réglementation relative à la santé au travail et la sécurité, des concepts fondamentaux de la GPEEC et maîtrisez l’organisation des collectivités territoriales
Vous maîtrisez les procédures RH, les outils SIRH, les référentiels métiers, les circuits de paie et savez instruire, suivre et sécuriser des dossiers complexes dans le respect des règles et des délais.
Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un sens aigu de l’organisation, vous appréciez le travail collaboratif, savez informer et conseiller les agents, et faites preuve de discrétion professionnelle et de maîtrise de soi.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, les tableaux de bord et les reportings RH, et savez produire des indicateurs fiables pour l’aide à la décision.
Disposant d’une expertise et d’une expérience significative dans la direction des RH, vous avez pu acquérir une connaissance précise de la réglementation relative à la santé au travail et la sécurité, des concepts fondamentaux de la GPEEC et maîtrisez l’organisation des collectivités territoriales
Vous maîtrisez les procédures RH, les outils SIRH, les référentiels métiers, les circuits de paie et savez instruire, suivre et sécuriser des dossiers complexes dans le respect des règles et des délais.
Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un sens aigu de l’organisation, vous appréciez le travail collaboratif, savez informer et conseiller les agents, et faites preuve de discrétion professionnelle et de maîtrise de soi.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, les tableaux de bord et les reportings RH, et savez produire des indicateurs fiables pour l’aide à la décision.
Contact et modalités de candidature
Contact
0558727011
Informations complémentaires
• Recrutement par voie statutaire (Attachés territoriaux)
• À défaut, recrutement contractuel possible (articles L.332 8 du CGFP)
• Temps de travail hebdomadaire : 39h50 (25 CA et 27 ARTT)
• Rémunération selon grille indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
• Adhésion au COS
• Participation employeur Santé (15€/mois) et Prévoyance (22€/mois) sous réserve d’adhésion au contrat collectif
• Télétravail possible (1 jour/semaine) sous réserve des nécessités de service et après 3 mois d’exercice minimum sur le poste
Candidature :
Elle doit comprendre un CV et une lettre de motivation, adressés par mail à grh@sitcom40.fr, à l'attention de Monsieur le Président du Sitcom
• À défaut, recrutement contractuel possible (articles L.332 8 du CGFP)
• Temps de travail hebdomadaire : 39h50 (25 CA et 27 ARTT)
• Rémunération selon grille indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
• Adhésion au COS
• Participation employeur Santé (15€/mois) et Prévoyance (22€/mois) sous réserve d’adhésion au contrat collectif
• Télétravail possible (1 jour/semaine) sous réserve des nécessités de service et après 3 mois d’exercice minimum sur le poste
Candidature :
Elle doit comprendre un CV et une lettre de motivation, adressés par mail à grh@sitcom40.fr, à l'attention de Monsieur le Président du Sitcom
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.