Gestionnaire Ressources humaines
Offre n° O040260422001224
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1998 av charles de gaulle, Seignosse (Landes (40))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant que gestionnaire Ressources Humaines CCAS et EHPAD, sous la responsabilité de la directrice du CCAS/EHPAD, votre polyvalence et votre autonomie en gestion des ressources humaines vous permettent d'être force de proposition et d'apporter votre expertise ainsi que l'exécution opérationnelle des missions Rh au quotidien.
Missions / conditions d'exercice
Portefeuille de gestion
• CCAS: 2 agents
• EHPAD 33 à 60 agents
________________________________________
Gestion administrative de la carrière
• Suivi administratif des agents : contrats (recrutements), positions statutaires, avancements, retraite.
• Gestion des contractuel.le.s (rédaction des contrats et avenants).
• Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations).
• Mise à jour des dossiers agents et des fiches de poste.
________________________________________
Formation
• Recensement et analyse des besoins.
• Organisation des actions de formation.
________________________________________
Masse salariale et paye:
• Gestion & suivi de la masse salariale
• Préparation et saisie des éléments variables de paye
• Exécution et mandatement de la paye
• Élaboration et contrôle des bulletins.
• DSN, charges sociales, mandatement.
• Veille réglementaire.
________________________________________
Gestion du temps de travail :
• Suivi des absences et gestion des droits (Congés, CET).
________________________________________
Gestion du volet Médical :
• Organiser et assurer le suivi des visites de la médecine du travail.
• Traiter les arrêts maladie des agents titulaires et non titulaires
• Gérer les dossiers de CLM, CLD, maladie professionnelle et accidents du travail.
• Assurer la transmission et le suivi des dossiers auprès du Conseil Médical.
________________________________________
Gestion du dialogue social et des droits syndicaux :
• Participation & animation du CST commun avec le service Rh de la commune
• Assurer le suivi et la gestion administrative des autorisations spéciales d’absence (ASA) et des décharges d'activité de service (DAS).
• Gérer les crédits d'heures syndicales et assurer le décompte annuel des moyens mis à disposition.
__________________________
Activités diverses :
• Suivi et mise à jour du tableau des effectifs
• Délibérations à présenter en Conseil d'administration
organisation des élections professionnelles
• Campagnes SFT, médailles d'honneur, télétravail, entretiens professionnels, etc.
• Elaboration du RSU (via connecteur logiciel)
• Suivre et mettre à jour des tableaux de bord RH
• CCAS: 2 agents
• EHPAD 33 à 60 agents
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Gestion administrative de la carrière
• Suivi administratif des agents : contrats (recrutements), positions statutaires, avancements, retraite.
• Gestion des contractuel.le.s (rédaction des contrats et avenants).
• Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations).
• Mise à jour des dossiers agents et des fiches de poste.
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Formation
• Recensement et analyse des besoins.
• Organisation des actions de formation.
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Masse salariale et paye:
• Gestion & suivi de la masse salariale
• Préparation et saisie des éléments variables de paye
• Exécution et mandatement de la paye
• Élaboration et contrôle des bulletins.
• DSN, charges sociales, mandatement.
• Veille réglementaire.
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Gestion du temps de travail :
• Suivi des absences et gestion des droits (Congés, CET).
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Gestion du volet Médical :
• Organiser et assurer le suivi des visites de la médecine du travail.
• Traiter les arrêts maladie des agents titulaires et non titulaires
• Gérer les dossiers de CLM, CLD, maladie professionnelle et accidents du travail.
• Assurer la transmission et le suivi des dossiers auprès du Conseil Médical.
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Gestion du dialogue social et des droits syndicaux :
• Participation & animation du CST commun avec le service Rh de la commune
• Assurer le suivi et la gestion administrative des autorisations spéciales d’absence (ASA) et des décharges d'activité de service (DAS).
• Gérer les crédits d'heures syndicales et assurer le décompte annuel des moyens mis à disposition.
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Activités diverses :
• Suivi et mise à jour du tableau des effectifs
• Délibérations à présenter en Conseil d'administration
organisation des élections professionnelles
• Campagnes SFT, médailles d'honneur, télétravail, entretiens professionnels, etc.
• Elaboration du RSU (via connecteur logiciel)
• Suivre et mettre à jour des tableaux de bord RH
Profils recherchés
• Maîtrise du logiciel Berger levrault Rh et comptabilité ou équivalence indispensable.
• Expérience significative et maîtrisée en paie et carrière au sein de la Fonction Publique Territoriale (M57, M14, M22).
• Connaissance solide du statut de la FPT.
• Rigueur, discrétion absolue et capacité à gérer les priorités en période de forte activité (semaine de paie).
• Capacité à rendre compte à bon escient
• Excellent relationnel et gestion des contraintes liées au poste
• Organisation & planification de la charge de travail et respect des délais
• Autonomie et esprit de polyvalence
• Capacité d’animation et de dialogue
• Expérience significative et maîtrisée en paie et carrière au sein de la Fonction Publique Territoriale (M57, M14, M22).
• Connaissance solide du statut de la FPT.
• Rigueur, discrétion absolue et capacité à gérer les priorités en période de forte activité (semaine de paie).
• Capacité à rendre compte à bon escient
• Excellent relationnel et gestion des contraintes liées au poste
• Organisation & planification de la charge de travail et respect des délais
• Autonomie et esprit de polyvalence
• Capacité d’animation et de dialogue
Contact et modalités de candidature
Contact
0558498095
Informations complémentaires
Recrutement par voie de mutation, de détachement ou contractuelle
Poste basé sur le site de l'EHPAD
Cadre d'emplois : Adjoints Administratifs (C) ou Rédacteurs (B) Poste à pourvoir immédiatement.
• Cycle de travail à temps complet
• 25 jours de congés annuels
• Comité des Actions Sociales (CAS) sous 6 mois d'ancienneté: association permettant de bénéficier d’aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles.
• Participation employeur prévoyance (19 euros) et complémentaire santé (22 euros) via labellisation
• Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE)
• CIA (soumis à entretien professionnel à partir de 6 mois d'ancienneté)
Ce poste est ouvert aux personnes en situation d’handicap et peut permettre la mise en place du télétravail avec un forfait ou sur des journées fixes dans une certaine limité, après aval de la direction et sous condition de 3 mois d'ancienneté sur le poste.
Candidature auprès de la direction du CCAS/EHPAD: direction@ehpad-ccas-seignosse.fr
Poste basé sur le site de l'EHPAD
Cadre d'emplois : Adjoints Administratifs (C) ou Rédacteurs (B) Poste à pourvoir immédiatement.
• Cycle de travail à temps complet
• 25 jours de congés annuels
• Comité des Actions Sociales (CAS) sous 6 mois d'ancienneté: association permettant de bénéficier d’aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles.
• Participation employeur prévoyance (19 euros) et complémentaire santé (22 euros) via labellisation
• Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE)
• CIA (soumis à entretien professionnel à partir de 6 mois d'ancienneté)
Ce poste est ouvert aux personnes en situation d’handicap et peut permettre la mise en place du télétravail avec un forfait ou sur des journées fixes dans une certaine limité, après aval de la direction et sous condition de 3 mois d'ancienneté sur le poste.
Candidature auprès de la direction du CCAS/EHPAD: direction@ehpad-ccas-seignosse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.