Responsable Qualité de Vie et des Conditions au travail
Offre n° O040260521000080
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie de sabres - 24 place gambetta, Sabres (Landes (40))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le responsable de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail coordonne la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de vie au travail, ainsi que la mise en œuvre des relations sociales
Missions / conditions d'exercice
Activités générales du Poste
1- Contribuer à l'élaboration de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail et en garantir la mise en œuvre et l'évaluation
• Définir les orientations stratégiques du service en lien avec le Directeur général et avec le soutien du service Ressources Humaines, sur la base d'outils de veille et d'observation en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
• Accompagner le coordinateur de la prévention dans l'analyse et le suivi des situations de travail et proposer des modalités de prise en charge adaptées
• Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels en garantissant la mise à jour et l'actualisation du document unique des risques professionnels et du plan de prévention
• Participer aux instances qui œuvrent pour les conditions de travail (F3SCT…)
2- Garantir la mise en œuvre d’une politique de prévention par la mise en place d'outils dédiés et l'animation de réunion et/ou de sensibilisation
• Garantir l'élaboration, la diffusion et la mise à jour de référentiels : registres obligatoires, règlement SST, guide des EPI, formations obligatoires
• Animer des réunions en lien avec la prévention
• Assurer une veille juridique
• Répondre aux appels à projet en lien avec la thématique des risques professionnels
• Travailler en équipe pluridisciplinaire sur certains sujets (enseignant APA, Formateur PRAP2S, ergothérapeute…)
3- Garantir le conseil et l'accompagnement des agents et des managers et coordonner l'intervention des différents professionnels en matière de santé et de sécurité au travail :
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles ou collectives
• Veiller à la mise en œuvre des dispositifs d'accompagnement social des agents
• Être en lien avec le service ressources humaine dans la mise en œuvre des préconisations du médecin de prévention et/ou des instances médicales
• Accompagner les managers dans la mise en œuvre de leurs projets ou organisations au regard des impacts sur la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail des agents.
Activités essentielles
- Prévention et maintien dans l’emploi :
Conduire des études ergonomiques de poste sur le volet prévention et maintien dans l’emploi
Réaliser un diagnostic individuel dans le cadre du maintien dans l’emploi en prenant en compte tous les éléments nécessaires
Rechercher des matériels et des équipements adaptés
Proposer un plan d’action
Accompagner la mise en place des solutions, et les évaluer
- Document unique d’évaluation des risques professionnels et documents réglementaires :
Mettre à jour le document unique
Formaliser l’évaluation de ces risques et proposer des mesures de prévention ayant un impact sur le risque
S’assurer de la mise en place du plan d’action ainsi que du PAPRIPACT
Suivre les registres santé sécurité au travail ainsi que le registre des dangers graves et imminents
Participer à des réunions de mise en commun trimestrielles (3 à 4 réunions par an en moyenne)
- Animation, innovation, matériels :
Poursuivre le comité de pilotage mis en place sur la prévention
Répondre à des appels à projet pour mettre en place des actions de prévention et rechercher le matériel adapté à la situation (ex : exosquelettes, matériel ergonomique…)
1- Contribuer à l'élaboration de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail et en garantir la mise en œuvre et l'évaluation
• Définir les orientations stratégiques du service en lien avec le Directeur général et avec le soutien du service Ressources Humaines, sur la base d'outils de veille et d'observation en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
• Accompagner le coordinateur de la prévention dans l'analyse et le suivi des situations de travail et proposer des modalités de prise en charge adaptées
• Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels en garantissant la mise à jour et l'actualisation du document unique des risques professionnels et du plan de prévention
• Participer aux instances qui œuvrent pour les conditions de travail (F3SCT…)
2- Garantir la mise en œuvre d’une politique de prévention par la mise en place d'outils dédiés et l'animation de réunion et/ou de sensibilisation
• Garantir l'élaboration, la diffusion et la mise à jour de référentiels : registres obligatoires, règlement SST, guide des EPI, formations obligatoires
• Animer des réunions en lien avec la prévention
• Assurer une veille juridique
• Répondre aux appels à projet en lien avec la thématique des risques professionnels
• Travailler en équipe pluridisciplinaire sur certains sujets (enseignant APA, Formateur PRAP2S, ergothérapeute…)
3- Garantir le conseil et l'accompagnement des agents et des managers et coordonner l'intervention des différents professionnels en matière de santé et de sécurité au travail :
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles ou collectives
• Veiller à la mise en œuvre des dispositifs d'accompagnement social des agents
• Être en lien avec le service ressources humaine dans la mise en œuvre des préconisations du médecin de prévention et/ou des instances médicales
• Accompagner les managers dans la mise en œuvre de leurs projets ou organisations au regard des impacts sur la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail des agents.
Activités essentielles
- Prévention et maintien dans l’emploi :
Conduire des études ergonomiques de poste sur le volet prévention et maintien dans l’emploi
Réaliser un diagnostic individuel dans le cadre du maintien dans l’emploi en prenant en compte tous les éléments nécessaires
Rechercher des matériels et des équipements adaptés
Proposer un plan d’action
Accompagner la mise en place des solutions, et les évaluer
- Document unique d’évaluation des risques professionnels et documents réglementaires :
Mettre à jour le document unique
Formaliser l’évaluation de ces risques et proposer des mesures de prévention ayant un impact sur le risque
S’assurer de la mise en place du plan d’action ainsi que du PAPRIPACT
Suivre les registres santé sécurité au travail ainsi que le registre des dangers graves et imminents
Participer à des réunions de mise en commun trimestrielles (3 à 4 réunions par an en moyenne)
- Animation, innovation, matériels :
Poursuivre le comité de pilotage mis en place sur la prévention
Répondre à des appels à projet pour mettre en place des actions de prévention et rechercher le matériel adapté à la situation (ex : exosquelettes, matériel ergonomique…)
Profils recherchés
Compétences nécessaires pour occuper ce poste :
SAVOIRS
Connaissances professionnelles : Règlementation et normes de la santé, sécurité et conditions de travail, Organisation de la collectivité territoriale, Environnement juridique et financier des collectivités territoriales, Méthodologie d'analyse d'accidents et d'évaluation des risques. Connaissances appréciées en droit du travail.
Compétences professionnelles : Capacité d'analyse, de synthèse et d'innovation, Etablir et exploiter des bilans, diagnostics, évaluations et plans d'actions, Maîtriser les techniques de communication et de rédaction. Être force de proposition. Informatique : Outils bureautique et informatique, Capacité d'initiative, Techniques de conduite Projets
SAVOIR-FAIRE
• Mener un projet, recueillir, analyser et évaluer les données en prenant en compte les différentes contraintes
• Avoir une bonne connaissance du milieu médico-social en général
• Mobiliser les ressources internes pour faciliter le travail des différents agents et pour réaliser les aménagements de poste
• Animer une action de formation, adapter ses enseignements aux profils des participants
SAVOIR-ÊTRE
- Avoir des qualités relationnelles et organisationnelles ;
- Avoir le sens de l’écoute ;
- Avoir des capacités d’observation ;
- Avoir des capacités d’adaptation et d’anticipation ;
- Avoir des qualités rédactionnelles ;
- Savoir prendre des initiatives et travailler en autonomie ;
- Être en capacité de travailler en équipe ;
- Avoir une capacité à se remettre en question
Particularités du poste :
- Nombreux déplacements
SAVOIRS
Connaissances professionnelles : Règlementation et normes de la santé, sécurité et conditions de travail, Organisation de la collectivité territoriale, Environnement juridique et financier des collectivités territoriales, Méthodologie d'analyse d'accidents et d'évaluation des risques. Connaissances appréciées en droit du travail.
Compétences professionnelles : Capacité d'analyse, de synthèse et d'innovation, Etablir et exploiter des bilans, diagnostics, évaluations et plans d'actions, Maîtriser les techniques de communication et de rédaction. Être force de proposition. Informatique : Outils bureautique et informatique, Capacité d'initiative, Techniques de conduite Projets
SAVOIR-FAIRE
• Mener un projet, recueillir, analyser et évaluer les données en prenant en compte les différentes contraintes
• Avoir une bonne connaissance du milieu médico-social en général
• Mobiliser les ressources internes pour faciliter le travail des différents agents et pour réaliser les aménagements de poste
• Animer une action de formation, adapter ses enseignements aux profils des participants
SAVOIR-ÊTRE
- Avoir des qualités relationnelles et organisationnelles ;
- Avoir le sens de l’écoute ;
- Avoir des capacités d’observation ;
- Avoir des capacités d’adaptation et d’anticipation ;
- Avoir des qualités rédactionnelles ;
- Savoir prendre des initiatives et travailler en autonomie ;
- Être en capacité de travailler en équipe ;
- Avoir une capacité à se remettre en question
Particularités du poste :
- Nombreux déplacements
Contact et modalités de candidature
Contact
MEGNET Nadège
Informations complémentaires
Les candidatures sont à envoyer au
service Ressources Humaines du CIAS Coeur Haute Lande
131 place Gambetta
40630 SABRES
service Ressources Humaines du CIAS Coeur Haute Lande
131 place Gambetta
40630 SABRES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.