DIRECTEUR D'EHPAD
Offre n° O040260526000347
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
39 Rue des Peupliers, Lit-et-Mixe (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire de la FPT, selon expérience et ancienneté
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de LIT-ET-MIXE recherche pour l’EHPAD L’Orée des Pins un(e) directeur/trice à temps complet.
Relations hiérarchiques : sous l’autorité du Président du CCAS et de son Conseil d’Administration.
Relations fonctionnelles : avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire.
L’EHPAD accueille 50 résidents de plus de 60 ans, en perte d’autonomie physique ou désorientées et propose une offre d’hébergement permanent dans un cadre bienveillant et à taille humaine.
Conçu autour d’une architecture récente (3 ans) sur R+1, l’EHPAD veille à la qualité de l’accueil des résidents, dans le cadre des orientations du Conseil d’Administration du CCAS et des textes réglementaires.
L’EHPAD s’inscrit dans une dynamique partenariale et territoriale favorisant l’inclusion et les droits fondamentaux des personnes accueillies.
Relations hiérarchiques : sous l’autorité du Président du CCAS et de son Conseil d’Administration.
Relations fonctionnelles : avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire.
L’EHPAD accueille 50 résidents de plus de 60 ans, en perte d’autonomie physique ou désorientées et propose une offre d’hébergement permanent dans un cadre bienveillant et à taille humaine.
Conçu autour d’une architecture récente (3 ans) sur R+1, l’EHPAD veille à la qualité de l’accueil des résidents, dans le cadre des orientations du Conseil d’Administration du CCAS et des textes réglementaires.
L’EHPAD s’inscrit dans une dynamique partenariale et territoriale favorisant l’inclusion et les droits fondamentaux des personnes accueillies.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique et institutionnel
* Mettre en œuvre le projet d’établissement en cohérence avec les orientations du CCAS
* Définir et suivre les objectifs stratégiques (qualité, organisation, RH, finances)
* Conseiller les élus et la direction du CCAS sur les enjeux médico-sociaux
* Assurer les relations avec les autorités de tutelle (ARS, Conseil départemental)
* Respect des délégations autorisées
________________________________________
2. Gestion administrative et financière
* Élaborer, piloter et suivre le budget (EPRD / ERRD/ PPI)
* Produire les études, bilans et appels à projets nécessaires à l’établissement.
* Renouveler le CPOM et suivre sa mise en œuvre
* Développer les outils de pilotage et assurer leurs suivis
* Garantir la bonne utilisation des ressources financières et s’assurer de leurs équilibres
* Superviser la gestion administrative (contrats de séjour, facturation, dossiers résidents)
* Rechercher des financements et optimiser les ressources
________________________________________
3. Management des équipes
* Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (soignants, hôteliers, administratifs, tech-nique)
* Fédérer les équipes pluridisciplinaires autour du projet d’établissement
* Piloter et optimiser la gestion des ressources humaines : recrutement, planning, formation, évaluation
* Gérer le dialogue social
* Favoriser la cohésion d’équipe et une culture de bientraitance
* Veiller aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels
4. Qualité et accompagnement des résidents
* Garantir la qualité et la sécurité de la prise en charge
* Faire vivre le CVS (Conseil de Vie Sociale)
* Veiller au respect des droits et de la dignité des résidents
* Superviser la démarche qualité, gestion des risques et évaluations (HAS)
* Organiser les conditions de mise en œuvre du projet individualisé des personnes accompa-gnées
* Impulser des actions d’amélioration continue
* Accompagner le développement des projets en cours au sein d e l’EHPAD (prévention de la perte d’autonomie, actions culturelles, outils de valorisation de l’autonomie des personnes, …).
________________________________________
5. Gestion opérationnelle de l’établissement
* Assurer le bon fonctionnement global (hébergement, soins, restauration, animation)
* Superviser la maintenance du bâtiment et la sécurité
* Veiller à la conformité réglementaire (sécurité incendie, hygiène, normes médico-sociales)
* Gérer les situations de crise (sanitaires, organisationnelles)
________________________________________
6. Relations avec les familles et partenaires
* Assurer une communication fluide avec les familles
* Développer les partenariats (hôpitaux, médecins, réseaux gérontologiques, associations)
* Représenter l’établissement au niveau local, financeurs, partenaires, organismes de contrôle
* Contribuer à la politique gérontologique et territoriale de la commune
* Mener des actions de communication et de promotion
* Mettre en œuvre le projet d’établissement en cohérence avec les orientations du CCAS
* Définir et suivre les objectifs stratégiques (qualité, organisation, RH, finances)
* Conseiller les élus et la direction du CCAS sur les enjeux médico-sociaux
* Assurer les relations avec les autorités de tutelle (ARS, Conseil départemental)
* Respect des délégations autorisées
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2. Gestion administrative et financière
* Élaborer, piloter et suivre le budget (EPRD / ERRD/ PPI)
* Produire les études, bilans et appels à projets nécessaires à l’établissement.
* Renouveler le CPOM et suivre sa mise en œuvre
* Développer les outils de pilotage et assurer leurs suivis
* Garantir la bonne utilisation des ressources financières et s’assurer de leurs équilibres
* Superviser la gestion administrative (contrats de séjour, facturation, dossiers résidents)
* Rechercher des financements et optimiser les ressources
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3. Management des équipes
* Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (soignants, hôteliers, administratifs, tech-nique)
* Fédérer les équipes pluridisciplinaires autour du projet d’établissement
* Piloter et optimiser la gestion des ressources humaines : recrutement, planning, formation, évaluation
* Gérer le dialogue social
* Favoriser la cohésion d’équipe et une culture de bientraitance
* Veiller aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels
4. Qualité et accompagnement des résidents
* Garantir la qualité et la sécurité de la prise en charge
* Faire vivre le CVS (Conseil de Vie Sociale)
* Veiller au respect des droits et de la dignité des résidents
* Superviser la démarche qualité, gestion des risques et évaluations (HAS)
* Organiser les conditions de mise en œuvre du projet individualisé des personnes accompa-gnées
* Impulser des actions d’amélioration continue
* Accompagner le développement des projets en cours au sein d e l’EHPAD (prévention de la perte d’autonomie, actions culturelles, outils de valorisation de l’autonomie des personnes, …).
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5. Gestion opérationnelle de l’établissement
* Assurer le bon fonctionnement global (hébergement, soins, restauration, animation)
* Superviser la maintenance du bâtiment et la sécurité
* Veiller à la conformité réglementaire (sécurité incendie, hygiène, normes médico-sociales)
* Gérer les situations de crise (sanitaires, organisationnelles)
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6. Relations avec les familles et partenaires
* Assurer une communication fluide avec les familles
* Développer les partenariats (hôpitaux, médecins, réseaux gérontologiques, associations)
* Représenter l’établissement au niveau local, financeurs, partenaires, organismes de contrôle
* Contribuer à la politique gérontologique et territoriale de la commune
* Mener des actions de communication et de promotion
Profils recherchés
* Formation supérieure (Bac +5) en management des établissements de santé / médico-social (CAFDES, Master, ou équivalent)
* Expérience requise en direction ou encadrement d’un établissement médico-social
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée
COMPETENCES REQUISES :
* Compétences techniques
- Connaissance du secteur médico-social et de la réglementation EHPAD
- Maîtrise de la gestion budgétaire publique
- Connaissance de la démarche qualité et des dispositifs d’évaluation
- Notions en droit du travail et statut FPT
*Compétences managériales
- Leadership et capacité à fédérer
- Gestion des conflits et conduite du changement
- Organisation et rigueur
* Compétences relationnelles
- Sens de l’écoute et de la communication
- Diplomatie et capacité de médiation
- Sens du service public
* CONDITIONS D’EXERCICE
- Disponibilité requise (astreintes possibles)
- Poste sans télétravail
- Responsabilité importante en matière de sécurité des personnes
- Travail en collaboration étroite avec les élus du CCAS
- Environnement à taille humaine (50 places)
* INDICATEURS DE PERFORMANCE (à titre indicatif)
- Équilibre budgétaire
- Taux d’occupation
- Qualité de service / satisfaction des résidents et familles
- Turnover du personnel / climat social
- Résultats des évaluations externes
* Expérience requise en direction ou encadrement d’un établissement médico-social
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée
COMPETENCES REQUISES :
* Compétences techniques
- Connaissance du secteur médico-social et de la réglementation EHPAD
- Maîtrise de la gestion budgétaire publique
- Connaissance de la démarche qualité et des dispositifs d’évaluation
- Notions en droit du travail et statut FPT
*Compétences managériales
- Leadership et capacité à fédérer
- Gestion des conflits et conduite du changement
- Organisation et rigueur
* Compétences relationnelles
- Sens de l’écoute et de la communication
- Diplomatie et capacité de médiation
- Sens du service public
* CONDITIONS D’EXERCICE
- Disponibilité requise (astreintes possibles)
- Poste sans télétravail
- Responsabilité importante en matière de sécurité des personnes
- Travail en collaboration étroite avec les élus du CCAS
- Environnement à taille humaine (50 places)
* INDICATEURS DE PERFORMANCE (à titre indicatif)
- Équilibre budgétaire
- Taux d’occupation
- Qualité de service / satisfaction des résidents et familles
- Turnover du personnel / climat social
- Résultats des évaluations externes
Contact et modalités de candidature
Contact
0558428310
Informations complémentaires
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à adresser :
* Un curriculum vitae détaillé ;
* Une lettre de motivation,
* Copie du diplôme
* Un curriculum vitae détaillé ;
* Une lettre de motivation,
* Copie du diplôme
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.