Directeur(trice) général(e) des services
Offre n° O040260602001827
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie 40150 soorts hossegor, Soorts-Hossegor (Landes (40))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
17/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon les conditions statutaires + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
La Mairie de Soorts-Hossegor 3669 habitants, commune touristique balnéaire, surclassée 20 000 à 40 000 habitants, recherche son Directeur(trice) Général(e) des Services (H/F).
Collaborateur direct du Maire et en relation avec l'équipe municipale, vous participez et assistez les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et pilotez l'ensemble des services municipaux en cohérence avec celles-ci.
Collaborateur direct du Maire et en relation avec l'équipe municipale, vous participez et assistez les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et pilotez l'ensemble des services municipaux en cohérence avec celles-ci.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Décliner les orientations des politiques publiques des élus et les mettre en œuvre
1) Conseiller les élus pour la définition des orientations stratégiques
2) Participer à la définition du projet global de la ville
3) Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire (MACS, …)
4) Conseiller et alerter sur les risques techniques, juridiques, financiers
5) Rechercher les financements publics et privés.
Piloter les différents projets
• Traduire les projets des élus en projets de service et mobiliser les synergies
• Superviser la mise en œuvre des projets
• Piloter les dispositifs de veille juridique et d’observation
• Concevoir une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets
• Rendre compte aux élus de l’avancement des projets, les alerter si besoin et solliciter des arbitrages si nécessaire
• Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures.
Manager et superviser le management des services
• Apporter un soutien organisationnel
• Garant d’une gestion cohérente et identique pour tous les services
• Faciliter les coopérations en interne et l’engament de chacun.
Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
• Adapter les ressources disponibles aux différents projets
• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
• Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget
• Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
• Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Garantir l’optimisation des ressources et des dépenses budgétaires
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
Appréhender les facteurs d’évolution
• Environnement socio-économique et raréfaction des ressources
• Multiplication des normes juridiques et techniques
• Evolution des demandes des administrés et de leur participation
• Montée en compétence des agents
• Recomposition des administrations territoriales (mutualisation …)
Développer et entretenir le réseau relationnel
Préparer, synthétiser et formaliser les décisions du conseil municipal
Rédiger des courriers.
Décliner les orientations des politiques publiques des élus et les mettre en œuvre
1) Conseiller les élus pour la définition des orientations stratégiques
2) Participer à la définition du projet global de la ville
3) Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire (MACS, …)
4) Conseiller et alerter sur les risques techniques, juridiques, financiers
5) Rechercher les financements publics et privés.
Piloter les différents projets
• Traduire les projets des élus en projets de service et mobiliser les synergies
• Superviser la mise en œuvre des projets
• Piloter les dispositifs de veille juridique et d’observation
• Concevoir une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets
• Rendre compte aux élus de l’avancement des projets, les alerter si besoin et solliciter des arbitrages si nécessaire
• Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures.
Manager et superviser le management des services
• Apporter un soutien organisationnel
• Garant d’une gestion cohérente et identique pour tous les services
• Faciliter les coopérations en interne et l’engament de chacun.
Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
• Adapter les ressources disponibles aux différents projets
• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
• Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget
• Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
• Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Garantir l’optimisation des ressources et des dépenses budgétaires
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
Appréhender les facteurs d’évolution
• Environnement socio-économique et raréfaction des ressources
• Multiplication des normes juridiques et techniques
• Evolution des demandes des administrés et de leur participation
• Montée en compétence des agents
• Recomposition des administrations territoriales (mutualisation …)
Développer et entretenir le réseau relationnel
Préparer, synthétiser et formaliser les décisions du conseil municipal
Rédiger des courriers.
Profils recherchés
• Expérience confirmée sur un poste de direction générale ou stratégique en collectivité territoriale,
• Capacités avérées de pilotage stratégique, de management et de conduite du changement,
• Leadership, sens du dialogue et de la décision,
• Capacité d’analyse et de synthèse.
Savoirs :
• Connaissances juridiques, économiques et financière, et maîtrise des institutions,
• Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales,
• Maitrise de l’environnement institutionnel et processus décisionnel des collectivités territoriales,
• Maitrise du Management, et des ressources humaines,
• Connaissance en urbanisme (Site Patrimoine Remarquable (SPR)),
• Savoirs socioprofessionnels (fondements de l’action publique, modes de gestion, principes de management, méthode d’analyse et de diagnostic, partenaires institutionnels),
• Gestion financière,
• Maitrise de l’outil informatique.
Savoir-faire :
• Encadrer, impulser, déléguer, arbitrer, collaborer, travailler en équipe,
• Prioriser, résoudre des problèmes, conseiller, décider,
• Communiquer, fixer des objectifs,
• Conduire des projets.
Savoir être :
• Qualités relationnelles, fédérateur(rice), diplomate,
• Réactif(ve),
• Disponible,
• Rigoureux(se), discrétion professionnelle, devoir de réserve,
• Force de proposition.
Particularités du poste :
• Emploi fonctionnel,
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d’activités (budget et projet de la collectivité),
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve,
• Loyauté et engagement
• Sens du service public,
• Grande disponibilité,
• Gestion simultanée de différents dossiers.
• Capacités avérées de pilotage stratégique, de management et de conduite du changement,
• Leadership, sens du dialogue et de la décision,
• Capacité d’analyse et de synthèse.
Savoirs :
• Connaissances juridiques, économiques et financière, et maîtrise des institutions,
• Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales,
• Maitrise de l’environnement institutionnel et processus décisionnel des collectivités territoriales,
• Maitrise du Management, et des ressources humaines,
• Connaissance en urbanisme (Site Patrimoine Remarquable (SPR)),
• Savoirs socioprofessionnels (fondements de l’action publique, modes de gestion, principes de management, méthode d’analyse et de diagnostic, partenaires institutionnels),
• Gestion financière,
• Maitrise de l’outil informatique.
Savoir-faire :
• Encadrer, impulser, déléguer, arbitrer, collaborer, travailler en équipe,
• Prioriser, résoudre des problèmes, conseiller, décider,
• Communiquer, fixer des objectifs,
• Conduire des projets.
Savoir être :
• Qualités relationnelles, fédérateur(rice), diplomate,
• Réactif(ve),
• Disponible,
• Rigoureux(se), discrétion professionnelle, devoir de réserve,
• Force de proposition.
Particularités du poste :
• Emploi fonctionnel,
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d’activités (budget et projet de la collectivité),
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve,
• Loyauté et engagement
• Sens du service public,
• Grande disponibilité,
• Gestion simultanée de différents dossiers.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser vos candidatures sous la référence 13030A à - FURSAC ANSELIN & ASSOCIES
4 rue Joseph Bara -
75006 Paris ou à candidats@fursac-anselin.fr
4 rue Joseph Bara -
75006 Paris ou à candidats@fursac-anselin.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SOORTS HOSSEGOR
>Mairie 40150 soorts hossegor
40150 Soorts hossegor
>Mairie 40150 soorts hossegor
40150 Soorts hossegor
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.