Coordinateur(trice) opérationnel(le) Enfance-Jeunesse
Offre n° O040260615001529
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
55 place foch, Montfort-en-Chalosse (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité de la Cheffe de Pôle Services à la Population, vous assurez la coordination opérationnelle du secteur Enfance-Jeunesse de la collectivité composé d’un Accueil de Loisirs réparti sur deux sites (Montfort-en-Chalosse et Mugron) et d’un Espace Jeunes.
En lien étroit avec les directeurs et directeurs adjoints des structures, vous contribuez à la mise en œuvre des orientations éducatives de la collectivité et accompagnez le développement des actions en faveur des enfants, des jeunes et des familles.
Par votre expertise, votre capacité d'analyse et votre connaissance des politiques éducatives, vous favorisez la cohérence des actions menées à l'échelle du territoire, accompagnez les équipes dans leurs projets et contribuez à l'amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers.
Force de proposition, vous assurez le suivi des dossiers transversaux du secteur, développez les partenariats institutionnels et associatifs et impulsez des projets innovants répondant aux besoins du territoire. Vous portez une attention particulière aux actions favorisant la participation, l'engagement et la citoyenneté des jeunes et contribuez à renforcer leur place dans la vie locale.
En lien étroit avec les directeurs et directeurs adjoints des structures, vous contribuez à la mise en œuvre des orientations éducatives de la collectivité et accompagnez le développement des actions en faveur des enfants, des jeunes et des familles.
Par votre expertise, votre capacité d'analyse et votre connaissance des politiques éducatives, vous favorisez la cohérence des actions menées à l'échelle du territoire, accompagnez les équipes dans leurs projets et contribuez à l'amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers.
Force de proposition, vous assurez le suivi des dossiers transversaux du secteur, développez les partenariats institutionnels et associatifs et impulsez des projets innovants répondant aux besoins du territoire. Vous portez une attention particulière aux actions favorisant la participation, l'engagement et la citoyenneté des jeunes et contribuez à renforcer leur place dans la vie locale.
Missions / conditions d'exercice
1. Coordination opérationnelle du secteur Enfance-Jeunesse :
• Assure la coordination des actions et des dossiers transversaux du service Enfance-Jeunesse.
• Accompagne les directeurs et directeurs adjoints dans la mise en œuvre des orientations définies par la collectivité.
• Veille à la cohérence des actions menées entre les différentes structures et services.
• Favorise la circulation de l'information et le partage de bonnes pratiques.
• Participe à l'élaboration et à l'évaluation des projets pédagogiques et éducatifs.
• Assure un rôle d'appui et de conseil auprès des équipes de direction.
• Identifie les besoins d'évolution du service et formuler des propositions d'amélioration.
• Assure un reporting régulier auprès de la Cheffe de Pôle Services à la Population.
2. Développement et conduite de projets :
• Impulse, coordonne et suit les différents projets à destination des enfants, des jeunes et des familles.
• Participe à la mise en œuvre du Projet Global de Territoire et des orientations éducatives de la collectivité.
• Assure le suivi et l'évaluation des actions mises en œuvre.
• Développe des projets transversaux associant les différents services de la collectivité entre eux et avec les partenaires du territoire.
• Assure une veille sur les pratiques innovantes et les dispositifs émergents en matière d'enfance, de jeunesse et d'éducation.
• Contribue à l'amélioration continue de l'offre de services proposée aux habitants.
3. Développement de la politique jeunesse et de l'engagement citoyen :
• Est force de proposition dans la conception et le développement des actions en direction des jeunes.
• Impulse des projets favorisant l'engagement, la participation et la citoyenneté des jeunes.
• Coordonne et accompagne les dispositifs de participation des jeunes à la vie locale (Conseil Communautaire de Jeunes, Echanges Européen, ATEC, …).
• Développe des actions favorisant l'autonomie, la prise d'initiative et la responsabilisation des jeunes.
• Renforce les liens entre les jeunes, les établissements scolaires, les associations et les acteurs économiques du territoire.
• Identifie les besoins des jeunes et proposer des réponses adaptées aux enjeux du territoire.
4. Partenariats et développement territorial :
• Développe et anime les relations avec les partenaires institutionnels, éducatifs et associatifs
• Communique avec les partenaires externes (CAF, MSA, Conseil Départemental, éducation nationale, SDJES, Francas des Landes) et interne (autres structures du service Petite Enfance et Enfance Jeunesse).
• Représente la collectivité dans les réunions techniques relevant de son champ d'intervention.
5. Suivi administratif, réglementaire et financier :
• Assure une veille réglementaire relative aux politiques enfance et jeunesse ainsi qu'aux Accueils Collectifs de Mineurs.
• Accompagne les structures dans l'application des évolutions réglementaires.
• Assure le suivi des données d'activités et des indicateurs de fréquentation.
• Élabore et suit les tableaux de bord d'activité.
• Participe à la préparation des bilans d'activités et documents d'évaluation.
• Recherche des financements et assurer une veille sur les appels à projets.
• Rédige les dossiers de demande de subventions et les bilans associés.
• Prépare les éléments d'aide à la décision nécessaires à la conduite des politiques publiques du secteur.
• Assure la coordination des actions et des dossiers transversaux du service Enfance-Jeunesse.
• Accompagne les directeurs et directeurs adjoints dans la mise en œuvre des orientations définies par la collectivité.
• Veille à la cohérence des actions menées entre les différentes structures et services.
• Favorise la circulation de l'information et le partage de bonnes pratiques.
• Participe à l'élaboration et à l'évaluation des projets pédagogiques et éducatifs.
• Assure un rôle d'appui et de conseil auprès des équipes de direction.
• Identifie les besoins d'évolution du service et formuler des propositions d'amélioration.
• Assure un reporting régulier auprès de la Cheffe de Pôle Services à la Population.
2. Développement et conduite de projets :
• Impulse, coordonne et suit les différents projets à destination des enfants, des jeunes et des familles.
• Participe à la mise en œuvre du Projet Global de Territoire et des orientations éducatives de la collectivité.
• Assure le suivi et l'évaluation des actions mises en œuvre.
• Développe des projets transversaux associant les différents services de la collectivité entre eux et avec les partenaires du territoire.
• Assure une veille sur les pratiques innovantes et les dispositifs émergents en matière d'enfance, de jeunesse et d'éducation.
• Contribue à l'amélioration continue de l'offre de services proposée aux habitants.
3. Développement de la politique jeunesse et de l'engagement citoyen :
• Est force de proposition dans la conception et le développement des actions en direction des jeunes.
• Impulse des projets favorisant l'engagement, la participation et la citoyenneté des jeunes.
• Coordonne et accompagne les dispositifs de participation des jeunes à la vie locale (Conseil Communautaire de Jeunes, Echanges Européen, ATEC, …).
• Développe des actions favorisant l'autonomie, la prise d'initiative et la responsabilisation des jeunes.
• Renforce les liens entre les jeunes, les établissements scolaires, les associations et les acteurs économiques du territoire.
• Identifie les besoins des jeunes et proposer des réponses adaptées aux enjeux du territoire.
4. Partenariats et développement territorial :
• Développe et anime les relations avec les partenaires institutionnels, éducatifs et associatifs
• Communique avec les partenaires externes (CAF, MSA, Conseil Départemental, éducation nationale, SDJES, Francas des Landes) et interne (autres structures du service Petite Enfance et Enfance Jeunesse).
• Représente la collectivité dans les réunions techniques relevant de son champ d'intervention.
5. Suivi administratif, réglementaire et financier :
• Assure une veille réglementaire relative aux politiques enfance et jeunesse ainsi qu'aux Accueils Collectifs de Mineurs.
• Accompagne les structures dans l'application des évolutions réglementaires.
• Assure le suivi des données d'activités et des indicateurs de fréquentation.
• Élabore et suit les tableaux de bord d'activité.
• Participe à la préparation des bilans d'activités et documents d'évaluation.
• Recherche des financements et assurer une veille sur les appels à projets.
• Rédige les dossiers de demande de subventions et les bilans associés.
• Prépare les éléments d'aide à la décision nécessaires à la conduite des politiques publiques du secteur.
Profils recherchés
Diplôme requis : Titulaire d'un diplôme professionnel de l'animation permettant la direction d'un Accueil Collectif de Mineurs :
• BPJEPS Loisirs Tous Publics (LTP) avec expérience significative ;
• DEJEPS Animation Socio-Éducative ou Culturelle ;
• Diplôme équivalent permettant l'exercice de fonctions de coordination et de direction.
Expérience exigée :
• Expérience significative dans la direction ou la coordination d'Accueils Collectifs de Mineurs.
• Expérience dans le montage et le pilotage de projets éducatifs, jeunesse ou citoyens.
• Expérience du travail partenarial avec les acteurs institutionnels (CAF, SDJES, Éducation nationale, collectivités, associations...).
• Expérience en coordination d'équipes et conduite de projets transversaux appréciée.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales souhaitée.
Compétences souhaitées
• Bonne connaissance des politiques publiques en matière d'enfance, de jeunesse et d'éducation.
• Maîtrise de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs.
• Connaissance des dispositifs CAF, SDJES et des partenaires institutionnels.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement administratif.
• Maîtrise des méthodologies de projet.
• Connaissance des enjeux liés à la participation citoyenne et à l'engagement des jeunes.
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
• Bonne maîtrise de l'expression écrite et orale.
Savoirs faire :
• Impulse, coordonne et évalue les projets.
• Accompagne les équipes dans la mise en œuvre des orientations de la collectivité.
• Anime des réunions et des groupes de travail.
• Développe et entretient des partenariats.
• Élabore des outils de suivi, d'évaluation et d'aide à la décision.
• Recherche des financements et rédiger des dossiers de subvention.
• Analyse les besoins d'un territoire et proposer des réponses adaptées.
• Conduit des démarches participatives avec les jeunes, les familles et les partenaires.
• Rédige des notes, bilans, comptes rendus et rapports.
• Organise et coordonner des actions impliquant plusieurs acteurs.
Savoirs être :
• Sens du service public.
• Esprit d'initiative et force de proposition.
• Autonomie et sens de l'organisation.
• Capacité d'écoute et qualités relationnelles.
• Diplomatie et aptitude à fédérer des acteurs aux intérêts divers.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Rigueur et discrétion professionnelle.
• Adaptabilité et réactivité.
• Goût du travail en équipe et en transversalité.
Particularités du poste :
• Temps complet – 35 heures hebdomadaire
• Travail en lien étroit avec les directeurs et directeurs adjoints des structures.
• Participation ponctuelle à des réunions ou événements en soirée.
• Déplacements fréquents sur les différents sites du service Enfance-Jeunesse et sur le territoire.
• Changements d’horaires possibles selon les absences au sein du service : ALSH, Espace Jeunes
• Disponibilité nécessaire lors de certains temps forts de la collectivité ou du service.
• Réunions en soirée et/ou le samedi matin
• Poste nécessitant une forte capacité d'initiative, d'animation de réseau et de coordination de projets.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS
• BPJEPS Loisirs Tous Publics (LTP) avec expérience significative ;
• DEJEPS Animation Socio-Éducative ou Culturelle ;
• Diplôme équivalent permettant l'exercice de fonctions de coordination et de direction.
Expérience exigée :
• Expérience significative dans la direction ou la coordination d'Accueils Collectifs de Mineurs.
• Expérience dans le montage et le pilotage de projets éducatifs, jeunesse ou citoyens.
• Expérience du travail partenarial avec les acteurs institutionnels (CAF, SDJES, Éducation nationale, collectivités, associations...).
• Expérience en coordination d'équipes et conduite de projets transversaux appréciée.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales souhaitée.
Compétences souhaitées
• Bonne connaissance des politiques publiques en matière d'enfance, de jeunesse et d'éducation.
• Maîtrise de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs.
• Connaissance des dispositifs CAF, SDJES et des partenaires institutionnels.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement administratif.
• Maîtrise des méthodologies de projet.
• Connaissance des enjeux liés à la participation citoyenne et à l'engagement des jeunes.
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
• Bonne maîtrise de l'expression écrite et orale.
Savoirs faire :
• Impulse, coordonne et évalue les projets.
• Accompagne les équipes dans la mise en œuvre des orientations de la collectivité.
• Anime des réunions et des groupes de travail.
• Développe et entretient des partenariats.
• Élabore des outils de suivi, d'évaluation et d'aide à la décision.
• Recherche des financements et rédiger des dossiers de subvention.
• Analyse les besoins d'un territoire et proposer des réponses adaptées.
• Conduit des démarches participatives avec les jeunes, les familles et les partenaires.
• Rédige des notes, bilans, comptes rendus et rapports.
• Organise et coordonner des actions impliquant plusieurs acteurs.
Savoirs être :
• Sens du service public.
• Esprit d'initiative et force de proposition.
• Autonomie et sens de l'organisation.
• Capacité d'écoute et qualités relationnelles.
• Diplomatie et aptitude à fédérer des acteurs aux intérêts divers.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Rigueur et discrétion professionnelle.
• Adaptabilité et réactivité.
• Goût du travail en équipe et en transversalité.
Particularités du poste :
• Temps complet – 35 heures hebdomadaire
• Travail en lien étroit avec les directeurs et directeurs adjoints des structures.
• Participation ponctuelle à des réunions ou événements en soirée.
• Déplacements fréquents sur les différents sites du service Enfance-Jeunesse et sur le territoire.
• Changements d’horaires possibles selon les absences au sein du service : ALSH, Espace Jeunes
• Disponibilité nécessaire lors de certains temps forts de la collectivité ou du service.
• Réunions en soirée et/ou le samedi matin
• Poste nécessitant une forte capacité d'initiative, d'animation de réseau et de coordination de projets.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0558984588
Informations complémentaires
Dépôt des candidatures :
Candidatures (CV + lettre de motivation + copie des diplômes) à Monsieur Didier GAUGEACQ - Président de la Communauté de Communes de TERRES DE CHALOSSE – 55, place Foch – 40380 Montfort-en-Chalosse
ou par voie électronique à l’adresse suivante : comptabilite@terresdechalosse.fr
Date limite de candidature : le 19 juillet 2026
Contact : Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Madame Karine GUILHEMOTONIA, Cheffe de Pôle Services à la Population au 06.01.53.82.19
Candidatures (CV + lettre de motivation + copie des diplômes) à Monsieur Didier GAUGEACQ - Président de la Communauté de Communes de TERRES DE CHALOSSE – 55, place Foch – 40380 Montfort-en-Chalosse
ou par voie électronique à l’adresse suivante : comptabilite@terresdechalosse.fr
Date limite de candidature : le 19 juillet 2026
Contact : Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Madame Karine GUILHEMOTONIA, Cheffe de Pôle Services à la Population au 06.01.53.82.19
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.