Auxiliaire de puériculture (F/H)
Offre n° O040260729001160
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
375, AVENUE DE NONERES, Mont-de-Marsan (Landes (40))
Poste à pourvoir le
27/09/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre communal d'action sociale (CCAS) de Mont-de-Marsan est un établissement public administratif. Le CCAS propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap. Le public de la commune y est conseillé sur les droits sociaux, orienté vers les partenaires locaux ou directement pris en charge.
Au sein du CCAS (Centre Communal d'Action Social) de Mont de Marsan, le Pôle petite Enfance est composé de trois crèches, d'un Lieu d'Accueil Enfants-Parents (LAEP) et d'un Relais Petite Enfance (RPE). Rattaché(e) à la micro-crèche et sous la responsabilité du Référent Technique de la crèche, l'agent aura pour missions principales d'accueillir les enfants et leurs familles, créer et mettre en oeuvre les conditions nécessaires, aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie, élaborer et mettre en place des activités.
Au sein du CCAS (Centre Communal d'Action Social) de Mont de Marsan, le Pôle petite Enfance est composé de trois crèches, d'un Lieu d'Accueil Enfants-Parents (LAEP) et d'un Relais Petite Enfance (RPE). Rattaché(e) à la micro-crèche et sous la responsabilité du Référent Technique de la crèche, l'agent aura pour missions principales d'accueillir les enfants et leurs familles, créer et mettre en oeuvre les conditions nécessaires, aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie, élaborer et mettre en place des activités.
Missions / conditions d'exercice
Employeur : CCAS de Mont de Marsan (Landes 40)
Filière / Qualification du poste : Filière Médico-sociale / Catégorie B
Prise de poste : Septembre 2026
TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL
MISIONS
Accueillir les enfants et leurs familles
* Identifier et respecter les besoins physiques, moteurs et affectifs de chaque enfant dans son individualité
* Favoriser la socialisation du jeune enfant
* Etablir une relation de confiance avec les parents
* Accompagner les parents dans une démarche de coéducation
* Prendre en compte les demandes des parents en adéquation avec le projet d'établissement
* Communiquer avec la famille au quotidien en assurant de transmissions adaptées
Créer et mettre en oeuvre les conditions nécessaires au bien- être de l'enfant
* Recueillir et transmettre les informations importantes
* Assurer la sécurité affective et physique des enfants en utilisant selon les cas divers appareils adaptés (chaises, lunettes, appareils auditifs, etc.)
* Réguler les interactions entre les enfants
* Réaliser les soins courants d'hygiène dans le respect de l'enfant et selon les protocoles établis
* Prendre en charge le repas et le goûter en appliquant les règles hygiéno-diététiques en vigueur et en répondant aux besoins alimentaires des enfants
* Assurer le bio nettoyage et la désinfection de l'environnement proche de l'enfant,
* Evacuer les déchets
Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
* Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes ( autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, sphinctérienne, etc.)
* Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformes au projet de la crèche
Elaborer et mettre en place des activités
* Organiser et animer quotidiennement des ateliers d'éveil et d'expression sous le contrôle de l'équipe des éducatrices de jeunes enfants et la directrice,
* Participer activement aux projets et différentes manifestations festives de la crèche,
* Participer aux activités menées par les intervenants extérieurs
Mettre en oeuvre les règles d'hygiène et de sécurité
* Estimer l'état général de l'enfant,
* Repérer les signes de mal être, rassurer l'enfant et transmettre à l'équipe de direction,
* Assurer la sécurité par une surveillance continue et prévenir l'accident,
* Alerter et réagir en cas de problème
Participer aux différentes réunions
Se former et former
Filière / Qualification du poste : Filière Médico-sociale / Catégorie B
Prise de poste : Septembre 2026
TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL
MISIONS
Accueillir les enfants et leurs familles
* Identifier et respecter les besoins physiques, moteurs et affectifs de chaque enfant dans son individualité
* Favoriser la socialisation du jeune enfant
* Etablir une relation de confiance avec les parents
* Accompagner les parents dans une démarche de coéducation
* Prendre en compte les demandes des parents en adéquation avec le projet d'établissement
* Communiquer avec la famille au quotidien en assurant de transmissions adaptées
Créer et mettre en oeuvre les conditions nécessaires au bien- être de l'enfant
* Recueillir et transmettre les informations importantes
* Assurer la sécurité affective et physique des enfants en utilisant selon les cas divers appareils adaptés (chaises, lunettes, appareils auditifs, etc.)
* Réguler les interactions entre les enfants
* Réaliser les soins courants d'hygiène dans le respect de l'enfant et selon les protocoles établis
* Prendre en charge le repas et le goûter en appliquant les règles hygiéno-diététiques en vigueur et en répondant aux besoins alimentaires des enfants
* Assurer le bio nettoyage et la désinfection de l'environnement proche de l'enfant,
* Evacuer les déchets
Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
* Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes ( autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, sphinctérienne, etc.)
* Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformes au projet de la crèche
Elaborer et mettre en place des activités
* Organiser et animer quotidiennement des ateliers d'éveil et d'expression sous le contrôle de l'équipe des éducatrices de jeunes enfants et la directrice,
* Participer activement aux projets et différentes manifestations festives de la crèche,
* Participer aux activités menées par les intervenants extérieurs
Mettre en oeuvre les règles d'hygiène et de sécurité
* Estimer l'état général de l'enfant,
* Repérer les signes de mal être, rassurer l'enfant et transmettre à l'équipe de direction,
* Assurer la sécurité par une surveillance continue et prévenir l'accident,
* Alerter et réagir en cas de problème
Participer aux différentes réunions
Se former et former
Profils recherchés
Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture
* Connaissance des besoins et des différentes étapes du développement de l'enfant
* Connaissance des techniques de sécurité et d'hygiène de l'enfant
* Faire preuve de rigueur, de discrétion, de tolérance, de respect, de diplomatie
* Respect du secret professionnel
* Savoir gérer ses affects et émotions
* Avoir le sens des responsabilités
* Ponctualité et assiduité
* Capacités d'adaptation et sens de l'organisation
Conformément au Décret n° 2024-643 du 28 juin 2024 relatif au contrôle des antécédents judiciaires des personnes mentionnées à l'article L. 133-6 du code de l'action sociale et des familles intervenant auprès de mineurs ou demandant l'agrément prévu à l'article L. 421-3 du même code; toute personne qui intervient auprès de mineurs devra garantir auprès de son employeur qu'elle n'a pas de condamnation définitive portant incapacité à exercer, inscrite sur le casier judiciaire ou au Fichier judiciaire automatisé des auteurs d'infractions sexuelles et violentes (FIJAISV); de mise en examen ou fait l'objet d'une condamnation non définitive portant incapacité à exercer.
A ce titre, il sera demandé à la personne recrutée de fournir une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois. Cette attestation sera indispensable pour valider l'embauche.
Pour plus d'information, nous vous invitons à consulter le site du service public: https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A17765
EXIGENCES ET CONTRAINTES
Lieu : Crèche Câlin-Câline, Mont de Marsan (40)
Temps de travail : 35h30 hebdomadaires / Horaires variables quotidiennement, en roulement sur 5 semaines
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
CANDIDATURE
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président du CCAS du Marsan, Direction des Ressources Humaines - Service Recrutement en cliquant sur le lien.
* Connaissance des besoins et des différentes étapes du développement de l'enfant
* Connaissance des techniques de sécurité et d'hygiène de l'enfant
* Faire preuve de rigueur, de discrétion, de tolérance, de respect, de diplomatie
* Respect du secret professionnel
* Savoir gérer ses affects et émotions
* Avoir le sens des responsabilités
* Ponctualité et assiduité
* Capacités d'adaptation et sens de l'organisation
Conformément au Décret n° 2024-643 du 28 juin 2024 relatif au contrôle des antécédents judiciaires des personnes mentionnées à l'article L. 133-6 du code de l'action sociale et des familles intervenant auprès de mineurs ou demandant l'agrément prévu à l'article L. 421-3 du même code; toute personne qui intervient auprès de mineurs devra garantir auprès de son employeur qu'elle n'a pas de condamnation définitive portant incapacité à exercer, inscrite sur le casier judiciaire ou au Fichier judiciaire automatisé des auteurs d'infractions sexuelles et violentes (FIJAISV); de mise en examen ou fait l'objet d'une condamnation non définitive portant incapacité à exercer.
A ce titre, il sera demandé à la personne recrutée de fournir une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois. Cette attestation sera indispensable pour valider l'embauche.
Pour plus d'information, nous vous invitons à consulter le site du service public: https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A17765
EXIGENCES ET CONTRAINTES
Lieu : Crèche Câlin-Câline, Mont de Marsan (40)
Temps de travail : 35h30 hebdomadaires / Horaires variables quotidiennement, en roulement sur 5 semaines
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
CANDIDATURE
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président du CCAS du Marsan, Direction des Ressources Humaines - Service Recrutement en cliquant sur le lien.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.