Responsable du Pôle des Services à la Population et du Suivi de l'Action Publique
Offre n° O040260818000085
Publiée le 18/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie 40150 soorts hossegor, Soorts-Hossegor (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
17/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le Responsable du pôle des services à la population et du suivi de l’action publique assurera le pilotage stratégique, administratif, technique et opérationnel des services placés sous son autorité.
Il coordonne directement les chefs de service du pôle des services à la population et assure le management transversal des projets structurants.
Il garantit la cohérence de l'action administrative avec les orientations politiques de la municipalité.
Il organise, planifie, contrôle et évalue l'ensemble des missions relevant de son périmètre dans une logique permanente d'amélioration continue du service public.
Le pôle service à la population comprend notamment :
• Service des Affaires Générales (Etat civil, élections, Funéraire)
• Service Urbanisme et ADS
• Service Surveillance des Plages
• Service Occupation du domaine public/Taxe de séjour/Espaces Concédés, commerces et développement économique
• Service Protection Civile
• Service Prévention des Risques Professionnels
•Service de la Vie Associative / évènements
Il coordonne directement les chefs de service du pôle des services à la population et assure le management transversal des projets structurants.
Il garantit la cohérence de l'action administrative avec les orientations politiques de la municipalité.
Il organise, planifie, contrôle et évalue l'ensemble des missions relevant de son périmètre dans une logique permanente d'amélioration continue du service public.
Le pôle service à la population comprend notamment :
• Service des Affaires Générales (Etat civil, élections, Funéraire)
• Service Urbanisme et ADS
• Service Surveillance des Plages
• Service Occupation du domaine public/Taxe de séjour/Espaces Concédés, commerces et développement économique
• Service Protection Civile
• Service Prévention des Risques Professionnels
•Service de la Vie Associative / évènements
Missions / conditions d'exercice
Missions :
*Participer à la définition des orientations stratégiques de la Collectivité ;
*Accompagner le Maire, les élus et le Directeur Général des Services dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques ;
*Assurer le management des directions placées sous son autorité ;
*Coordonner les projets transversaux intéressant plusieurs services ;
*Garantir la sécurité juridique des décisions administratives ;
*Développer une culture de performance, de qualité et d'amélioration continue ;
*Mettre en œuvre les outils de suivi, d'analyse et d'évaluation permettant d'éclairer les choix stratégiques de la collectivité. Cette approche s'inscrit dans les principes du référentiel CNFPT relatif au pilotage et à l'évaluation des politiques publiques.
*Assurer le pilotage de la Sécurité du Quotidien,
*Coordonner la politique en matière Numérique et Cybersécurité.
*Participer à la définition des orientations stratégiques de la Collectivité ;
*Accompagner le Maire, les élus et le Directeur Général des Services dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques ;
*Assurer le management des directions placées sous son autorité ;
*Coordonner les projets transversaux intéressant plusieurs services ;
*Garantir la sécurité juridique des décisions administratives ;
*Développer une culture de performance, de qualité et d'amélioration continue ;
*Mettre en œuvre les outils de suivi, d'analyse et d'évaluation permettant d'éclairer les choix stratégiques de la collectivité. Cette approche s'inscrit dans les principes du référentiel CNFPT relatif au pilotage et à l'évaluation des politiques publiques.
*Assurer le pilotage de la Sécurité du Quotidien,
*Coordonner la politique en matière Numérique et Cybersécurité.
Profils recherchés
Savoirs / Savoir-faire :
*Disposer de solides connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales ;
*Doter de solides capacités relationnelles et rédactionnelles ;
*Être attaché aux valeurs du service public ;
*Faire preuve d’une grande disponibilité, loyauté ; neutralité discrétion et confidentialité ;
*Savoir rendre compte de votre activité et faire preuve de maîtrise de soi. Rigueur et sens de l’organisation sont des qualités essentielles dans votre travail ;
*Connaissance en matière de réglementation des ERP et du cadre juridique des relations entre la Ville et les associations seraient appréciées ;
*Posséder des qualités managériales affirmées, un esprit d’analyse, de synthèse et d’anticipation, ainsi qu’un véritable esprit d’équipe et une capacité avérée à travailler en transversalité ;
Savoir être :
Force de proposition
Disponible
Réactif
Dynamique
Rigoureux
Neutre, droit, impartial
Discret et respectueux du secret professionnel
Adaptabilité
Temps de travail : Temps Complet
*Disposer de solides connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales ;
*Doter de solides capacités relationnelles et rédactionnelles ;
*Être attaché aux valeurs du service public ;
*Faire preuve d’une grande disponibilité, loyauté ; neutralité discrétion et confidentialité ;
*Savoir rendre compte de votre activité et faire preuve de maîtrise de soi. Rigueur et sens de l’organisation sont des qualités essentielles dans votre travail ;
*Connaissance en matière de réglementation des ERP et du cadre juridique des relations entre la Ville et les associations seraient appréciées ;
*Posséder des qualités managériales affirmées, un esprit d’analyse, de synthèse et d’anticipation, ainsi qu’un véritable esprit d’équipe et une capacité avérée à travailler en transversalité ;
Savoir être :
Force de proposition
Disponible
Réactif
Dynamique
Rigoureux
Neutre, droit, impartial
Discret et respectueux du secret professionnel
Adaptabilité
Temps de travail : Temps Complet
Contact et modalités de candidature
Contact
0558417910
Informations complémentaires
Contact et informations complémentaires : Merci d'adresser par courrier votre candidature, CV + lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Hôtel de Ville - 18, avenue de Paris - 40150 SOORTS-HOSSEGOR
ou par mail à : valerie.gleize@hossegor.fr
Monsieur Le Maire - Hôtel de Ville - 18, avenue de Paris - 40150 SOORTS-HOSSEGOR
ou par mail à : valerie.gleize@hossegor.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SOORTS HOSSEGOR
>Mairie 40150 soorts hossegor
40150 Soorts hossegor
>Mairie 40150 soorts hossegor
40150 Soorts hossegor
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.