Chargé de mission en charge de l'accompagnement des entreprises impactées par l'incendie F/H
Offre n° O040260924001125
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
29 AVENUE LEOPOLD DARMUZEY, Parentis-en-Born (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes des Grands Lacs a été durement impactée par l’incendie qui s’est déclaré le 30 juillet dans le massif forestier bordant le nord de la commune de Biscarrosse.
Au total, 53 entreprises ont été totalement détruites et 59 partiellement. Ce sont près de 800 entreprises (en cours d’évaluation) qui ont été frappées économiquement (pour la majorité d’entre elles, pertes d’exploitation et chômage partiel).
Le coût global des dégâts pour les entreprises totalement ou partiellement sinistées est évalué à 55 M€.
Afin de venir en aide aux entreprises, la communauté de communes, la ville de Biscarrosse et leurs partenaires ont rapidement mis en place une cellule d’accompagnement et des permanences de soutien technique et psychologique.
Afin de poursuivre cet accompagnement global et compte tenu de l’impossibilité d’y affecter durablement des agents mobilisés sur d’autres dossiers, la Communauté de communes a fait le choix d’opérer le recrutement d’un appui technique ponctuel pour une durée de 6 mois constituant une ressource permanente et fiable à disposition des entreprises en recherche de conseil et de soutien.
Au total, 53 entreprises ont été totalement détruites et 59 partiellement. Ce sont près de 800 entreprises (en cours d’évaluation) qui ont été frappées économiquement (pour la majorité d’entre elles, pertes d’exploitation et chômage partiel).
Le coût global des dégâts pour les entreprises totalement ou partiellement sinistées est évalué à 55 M€.
Afin de venir en aide aux entreprises, la communauté de communes, la ville de Biscarrosse et leurs partenaires ont rapidement mis en place une cellule d’accompagnement et des permanences de soutien technique et psychologique.
Afin de poursuivre cet accompagnement global et compte tenu de l’impossibilité d’y affecter durablement des agents mobilisés sur d’autres dossiers, la Communauté de communes a fait le choix d’opérer le recrutement d’un appui technique ponctuel pour une durée de 6 mois constituant une ressource permanente et fiable à disposition des entreprises en recherche de conseil et de soutien.
Missions / conditions d'exercice
Poursuite du recensement des entreprises concernées via les outils numériques déployés (bases de données, cartographie),
Organisation des permanences hebdomadaires de soutien aux professionnels sinistrés,
Organisation et animation de réunions d'information avec les partenaires institutionnels et les entreprises du territoire,
Organisation régulière de réunions d'information à destination des entreprises impactées et sinistrées;
Mobilisation d’expertise ponctuelle (juriste, avocat, expertise assurancielle ou comptable…) pour débloquer certains dossiers et/ou défendre les intérêts des entreprises,
Aide au montage de dossiers de demande d’aides (prêts, subventions) pour les entreprises les plus en difficulté en matière administrative,
Veille et Information continue des entreprises et diffusion de toute information relative aux initiatives ou politiques de soutien mises en œuvre par les collectivités ou leurs partenaires,
Mise en œuvre d’actions de communication, en lien avec le service communication de la collectivité,
Coordination partenariale et reporting,
Production d'outils de suivi, de tableaux de bord pour aider à la décision.
Organisation des permanences hebdomadaires de soutien aux professionnels sinistrés,
Organisation et animation de réunions d'information avec les partenaires institutionnels et les entreprises du territoire,
Organisation régulière de réunions d'information à destination des entreprises impactées et sinistrées;
Mobilisation d’expertise ponctuelle (juriste, avocat, expertise assurancielle ou comptable…) pour débloquer certains dossiers et/ou défendre les intérêts des entreprises,
Aide au montage de dossiers de demande d’aides (prêts, subventions) pour les entreprises les plus en difficulté en matière administrative,
Veille et Information continue des entreprises et diffusion de toute information relative aux initiatives ou politiques de soutien mises en œuvre par les collectivités ou leurs partenaires,
Mise en œuvre d’actions de communication, en lien avec le service communication de la collectivité,
Coordination partenariale et reporting,
Production d'outils de suivi, de tableaux de bord pour aider à la décision.
Profils recherchés
Qualité relationnelle,
Expression orale et écrite,
Capacité à travailler en réseau et en transversalité,
Connaissance du milieu de l’entreprise et des collectivités locales,
Conduite et pilotage de projet,
Analyse et gestion de données,
Maîtrise des outils de cartographie (Google Earth Pro, SIG...),
Capacité d’initiative,
Autonomie.
Expression orale et écrite,
Capacité à travailler en réseau et en transversalité,
Connaissance du milieu de l’entreprise et des collectivités locales,
Conduite et pilotage de projet,
Analyse et gestion de données,
Maîtrise des outils de cartographie (Google Earth Pro, SIG...),
Capacité d’initiative,
Autonomie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste de catégorie A (attaché ou ingénieur) ou catégorie B (rédacteur ou techicien) - emploi contractuel
Durée du contrat (recrutement par voie contractuelle) : 6 mois (renouvelable en fonction des besoins sans excéder un an pour la durée totale du contrat)
Durée hebdomadaire : 35 h
Poste à pourvoir : dès que possible
Rattachement hiérarchique :
Service développement économique et tourisme de la communauté de communes, sous couvert du Responsable du service et du DGS.
Candidatures à adresser à :
Madame la présidente
Communauté de Communes des Grands Lacs
29 rue Léopold Darmuzey
40160 PARENTIS EN BORN
rh@ccgrandslacs.fr
Standard : 05 58 78 54 63
Date limite de candidature : 26 octobre 2026 à 09h00
Renseignements techniques :
Philippe NEMES, Directeur du pôle développement économique – p.nemes@ccgrandslacs.fr
Murielle PELAPRAT, manager de territoire, m.pelaprat@ccgrandslacs
Renseignements administratifs : Sandrine CAZAUX, Responsable du service Ressources humaines – rh@ccgrandslacs.fr
Durée du contrat (recrutement par voie contractuelle) : 6 mois (renouvelable en fonction des besoins sans excéder un an pour la durée totale du contrat)
Durée hebdomadaire : 35 h
Poste à pourvoir : dès que possible
Rattachement hiérarchique :
Service développement économique et tourisme de la communauté de communes, sous couvert du Responsable du service et du DGS.
Candidatures à adresser à :
Madame la présidente
Communauté de Communes des Grands Lacs
29 rue Léopold Darmuzey
40160 PARENTIS EN BORN
rh@ccgrandslacs.fr
Standard : 05 58 78 54 63
Date limite de candidature : 26 octobre 2026 à 09h00
Renseignements techniques :
Philippe NEMES, Directeur du pôle développement économique – p.nemes@ccgrandslacs.fr
Murielle PELAPRAT, manager de territoire, m.pelaprat@ccgrandslacs
Renseignements administratifs : Sandrine CAZAUX, Responsable du service Ressources humaines – rh@ccgrandslacs.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.