Educateur(trice) sportif(ve) Chef(fe) de bassin Piscine communautaire
Offre n° O040261009000622
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Allee des Evades, Peyrehorade (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Educateur des APS
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du Pays d’Orthe et Arrigans recherche 1 chef(fe) de bassin pour la piscine communautaire.
Placé(e) sous l’autorité de la responsable des services techniques, le(la) chef(fe) de bassin supervise la gestion des bassins de la piscine communautaire de Peyrehorade.
Il/Elle anime, pilote et gère les équipes.
Il/Elle assure la surveillance et veille à la sécurité des activités nautiques.
Placé(e) sous l’autorité de la responsable des services techniques, le(la) chef(fe) de bassin supervise la gestion des bassins de la piscine communautaire de Peyrehorade.
Il/Elle anime, pilote et gère les équipes.
Il/Elle assure la surveillance et veille à la sécurité des activités nautiques.
Missions / conditions d'exercice
- Planification de l’utilisation de la piscine
• Identifier et recenser les demandes des écoles, des associations et du public
• Définir et négocier les plages d'accueil en fonction des priorités de la Communauté de communes avec la hiérarchie et les usagers
• Établir la programmation annuelle (année scolaire) des activités sportives et ludiques
• Définir les modalités pratiques d'accueil (personnel requis, entretien, clés, badges, ...)
• Répartir les activités en fonction des contraintes de l'équipement
- Gestion et organisation technique de la piscine
• En collaboration avec la hiérarchie, mettre en place le POSS (Plan d'Organisation de Surveillance et de Secours) qui régit la conformité des équipements de 1ère urgence, la sécurité incendie, le nombre de personnes affectées à la surveillance
• En collaboration avec la hiérarchie, mettre en place le règlement sanitaire qui définit les mesures d'hygiène relatives à l'eau des bassins, la contamination bactériologique des sols et la tenue des carnets sanitaires et de surveillance des MNS
• Faire respecter le règlement intérieur applicable aux scolaires
• Contrôler l'application des plans mis en place, alerter sur les dysfonctionnements et veiller à la maintenance (analyse de l’eau des bassins, ...)
• Informer les usagers sur les règles d'hygiène et de sécurité et veiller à leur respect
• Communiquer sur les activités de la piscine (promotion de l'équipement, réseaux de professionnels, ...)
• Rédiger les actes administratifs relatifs aux activités de la piscine (réponses aux demandes de créneaux, aux usagers, ...)
• Réaliser la veille technique et juridique
• Aide à la préparation budgétaire
- Animation, pilotage et gestion des équipes
• Organiser le travail des agents, piloter, suivre et contrôler sa mise en application
• Organiser des réunions d'équipe, fédérer
• Repérer et réguler les conflits
• Évaluer les agents
• Gérer l'accueil des saisonniers
• Participer aux recrutements
- Surveillance et contrôle de la sécurité des activités aquatiques
• Prendre des initiatives en cas d'urgence et pratiquer les premiers secours
• Renseigner et conseiller le public
• Repérer les comportements à risques, dialoguer et réguler les conflits
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires annualisé
• Identifier et recenser les demandes des écoles, des associations et du public
• Définir et négocier les plages d'accueil en fonction des priorités de la Communauté de communes avec la hiérarchie et les usagers
• Établir la programmation annuelle (année scolaire) des activités sportives et ludiques
• Définir les modalités pratiques d'accueil (personnel requis, entretien, clés, badges, ...)
• Répartir les activités en fonction des contraintes de l'équipement
- Gestion et organisation technique de la piscine
• En collaboration avec la hiérarchie, mettre en place le POSS (Plan d'Organisation de Surveillance et de Secours) qui régit la conformité des équipements de 1ère urgence, la sécurité incendie, le nombre de personnes affectées à la surveillance
• En collaboration avec la hiérarchie, mettre en place le règlement sanitaire qui définit les mesures d'hygiène relatives à l'eau des bassins, la contamination bactériologique des sols et la tenue des carnets sanitaires et de surveillance des MNS
• Faire respecter le règlement intérieur applicable aux scolaires
• Contrôler l'application des plans mis en place, alerter sur les dysfonctionnements et veiller à la maintenance (analyse de l’eau des bassins, ...)
• Informer les usagers sur les règles d'hygiène et de sécurité et veiller à leur respect
• Communiquer sur les activités de la piscine (promotion de l'équipement, réseaux de professionnels, ...)
• Rédiger les actes administratifs relatifs aux activités de la piscine (réponses aux demandes de créneaux, aux usagers, ...)
• Réaliser la veille technique et juridique
• Aide à la préparation budgétaire
- Animation, pilotage et gestion des équipes
• Organiser le travail des agents, piloter, suivre et contrôler sa mise en application
• Organiser des réunions d'équipe, fédérer
• Repérer et réguler les conflits
• Évaluer les agents
• Gérer l'accueil des saisonniers
• Participer aux recrutements
- Surveillance et contrôle de la sécurité des activités aquatiques
• Prendre des initiatives en cas d'urgence et pratiquer les premiers secours
• Renseigner et conseiller le public
• Repérer les comportements à risques, dialoguer et réguler les conflits
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires annualisé
Profils recherchés
Savoirs :
• Diplôme obligatoire BEESAN (Brevet d'État d'Educateur Sportif option Activités de Natation) ou BPJEPS (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport) option activités aquatiques
• CAEPMNS (Certificat d'Aptitude à l'Exercice de MNS) à jour (révision tous les 5 ans)
Savoir-faire :
• Gérer la piscine sous l'autorité de la direction des services techniques et infrastructures
• Encadrer les surveillants de baignade et le personnel d’accueil (plannings notamment)
• Organiser l’accueil des usagers
• Coordonner l'activité d'une équipe sportive, technique et administrative
• Participer à la surveillance et au sauvetage en milieu aquatique
• Assurer le respect des conditions d’hygiène et de sécurité de l’établissement
• Etre le référent des autres utilisateurs de la piscine en dehors des ouvertures au public
• Etre le référent de l’Éducation Nationale et des écoles pour l’organisation et l’accompagnement des groupes scolaires
• Anticiper la préparation des animations
• Travailler en équipe en respectant les compétences de chacun
• Être capable d'organiser son travail
• Assurer la sécurité morale, physique et affective de l'enfant
• Être capable d'analyser et d'évaluer l'action menée
• Connaitre les attentes et les besoins du public visé par l'action
Savoir-être :
• Sens du service public
• Maîtrise de soi – capacité à communiquer et à gérer les conflits - Capacité d’adaptation au comportement du public et de discernement
• Réserve et discrétion
• Réactivité, adaptabilité et rigueur dans l’exécution des tâches
• Disponibilité liée aux contraintes de service
• Esprit d’équipe et sens du travail en commun (dans le service et avec les autres services)
• Aptitude au management d’équipe
• Sens de l’organisation et capacité d’anticipation
• Capacité d’autonomie et de prise d’initiative
• Capacité d’écoute, de communication, de tolérance et de respect
• Capacité d’observation
• Aptitude à travailler en équipe et à rendre compte des faits et situations
• Assiduité
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Diplôme obligatoire BEESAN (Brevet d'État d'Educateur Sportif option Activités de Natation) ou BPJEPS (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport) option activités aquatiques
• CAEPMNS (Certificat d'Aptitude à l'Exercice de MNS) à jour (révision tous les 5 ans)
Savoir-faire :
• Gérer la piscine sous l'autorité de la direction des services techniques et infrastructures
• Encadrer les surveillants de baignade et le personnel d’accueil (plannings notamment)
• Organiser l’accueil des usagers
• Coordonner l'activité d'une équipe sportive, technique et administrative
• Participer à la surveillance et au sauvetage en milieu aquatique
• Assurer le respect des conditions d’hygiène et de sécurité de l’établissement
• Etre le référent des autres utilisateurs de la piscine en dehors des ouvertures au public
• Etre le référent de l’Éducation Nationale et des écoles pour l’organisation et l’accompagnement des groupes scolaires
• Anticiper la préparation des animations
• Travailler en équipe en respectant les compétences de chacun
• Être capable d'organiser son travail
• Assurer la sécurité morale, physique et affective de l'enfant
• Être capable d'analyser et d'évaluer l'action menée
• Connaitre les attentes et les besoins du public visé par l'action
Savoir-être :
• Sens du service public
• Maîtrise de soi – capacité à communiquer et à gérer les conflits - Capacité d’adaptation au comportement du public et de discernement
• Réserve et discrétion
• Réactivité, adaptabilité et rigueur dans l’exécution des tâches
• Disponibilité liée aux contraintes de service
• Esprit d’équipe et sens du travail en commun (dans le service et avec les autres services)
• Aptitude au management d’équipe
• Sens de l’organisation et capacité d’anticipation
• Capacité d’autonomie et de prise d’initiative
• Capacité d’écoute, de communication, de tolérance et de respect
• Capacité d’observation
• Aptitude à travailler en équipe et à rendre compte des faits et situations
• Assiduité
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0558736003
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation+ 2 derniers entretiens professionnels + 3 derniers bulletins de salaire à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Pays d’Orthe et Arrigans
156 route de Mahoumic
40300 PEYREHORADE
contact@orthe-arrigans.fr
Monsieur le Président
Communauté de communes du Pays d’Orthe et Arrigans
156 route de Mahoumic
40300 PEYREHORADE
contact@orthe-arrigans.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.