Chargé de mission Habitat Inclusif et Majeurs vulnérables
Offre n° O040261109000452
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23 rue Victor Hugo, Mont-de-Marsan (Landes (40))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
09/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En cohérence avec la politique du Département de soutien l'autonomie, le poste contribue à la sécurisation du maintien à domicile des personnes âgées et des personnes en situation de handicap en développant des réponses adaptées à leurs besoins. Au travers de ces missions, le poste participe à la fluidité des parcours et à l'articulation des dispositifs de prévention et d'accompagnement. Il contribue à la mise en oeuvre des orientations départementales en matière d'autonomie, d'inclusion et de prévention de la perte d'autonomie.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la sécurisation du maintien à domicile autour de deux missions principales :
- Développement et suivi des projets d'habitats inclusifs afin de favoriser des solutions d'habitat diversifiées, inclusives et pérennes ;
- Coordination opérationnelle de la cellule des majeurs vulnérables, afin de garantir une prise en compte transversale des situations complexes et faciliter la mobilisation des partenaires.
Description détaillée
1/ Développement et suivi des projets d'habitats inclusifs :
1.1. Contribuer à la définition de la stratégie départementale de développement de l'offre d'habitat partagé :
- Elaborer un diagnostic territorial référençant l'offre existante de l'habitat inclusif et les besoins non couverts.
- Mettre en place d'une démarche proactive d'identification et d'information des porteurs de projets potentiels sur ce nouveau dispositif.
- Mettre en place, structurer et développer le réseau des partenaires.
- Elaborer l'ensemble des documents cadres pour le déploiement de ce dispositif.
- Repérer et mettre en évidence différents facteurs / indicateurs de réussites des projets.
- Assurer une veille juridique.
1.2. Accompagner le développement de l'offre d'habitats inclusifs :
- Lancer des AAP, AAC ou AMI (rédaction, publication, analyse, rapport,...) le cas échéant.
- Animer des réunions (informatives auprès de porteurs de projets, collaboratives avec partenaires,...).
- Accompagner les porteurs de projets.
- Gérer les demandes aides à l'investissement (traitement, suivi).
- Gérer les demandes aides à l'ingénierie (traitement, suivi).
- Préparer, animer de la CFPPAHI pour la partie HI.
- Gérer l'aide à la vie partagée (programmation, conventionnement, attribution, traitement des demandes individuelles, suivi,...).
2. Coordination opérationnelle de la cellule des majeurs vulnérables et du dispositif SIRENA :
2.1. Assurer la gestion administrative de la cellule :
- Rédiger, mettre en forme, diffuser et assurer le suivi des courriers.
- Organiser le classement des documents.
2.2. Assurer la gestion et le suivi des dossiers individuels
- Créer les dossiers des personnes accompagnées.
- Enregistrer et actualiser les informations nécessaires au suivi.
- Organiser le classement des dossiers actifs et des dossiers en veille.
2.3. Assurer les liaisons avec les services judiciaires
- Organiser les transmissions des dossiers.
- Assurer le suivi des échanges et des retours des juridictions.
2.4. Assurer le secrétariat de la cellule
- Planifier les réunions.
- Élaborer les ordres du jour.
- Assurer la prise de notes et la rédaction des comptes rendus.
- Veiller au suivi des décisions.
2.5. Produire les données d'activité et assurer l'archivage
- Élaborer le bilan annuel d'activité.
- Produire les données statistiques nécessaires au pilotage.
- Mettre en oeuvre et assurer le suivi de l'archivage des dossiers clôturés.
2.6 Contribuer à la gestion du dispositif SIRENA
- Enregistrer les signalements,
- Réaliser l'ouverture des dossiers,
- Recueillir les informations,
- Assurer la mise à l'ordre du jour de la cellule, t
- Transmettre le plan d'action élaboré en cellule et mettre en oeuvre son suivi.
- Développement et suivi des projets d'habitats inclusifs afin de favoriser des solutions d'habitat diversifiées, inclusives et pérennes ;
- Coordination opérationnelle de la cellule des majeurs vulnérables, afin de garantir une prise en compte transversale des situations complexes et faciliter la mobilisation des partenaires.
Description détaillée
1/ Développement et suivi des projets d'habitats inclusifs :
1.1. Contribuer à la définition de la stratégie départementale de développement de l'offre d'habitat partagé :
- Elaborer un diagnostic territorial référençant l'offre existante de l'habitat inclusif et les besoins non couverts.
- Mettre en place d'une démarche proactive d'identification et d'information des porteurs de projets potentiels sur ce nouveau dispositif.
- Mettre en place, structurer et développer le réseau des partenaires.
- Elaborer l'ensemble des documents cadres pour le déploiement de ce dispositif.
- Repérer et mettre en évidence différents facteurs / indicateurs de réussites des projets.
- Assurer une veille juridique.
1.2. Accompagner le développement de l'offre d'habitats inclusifs :
- Lancer des AAP, AAC ou AMI (rédaction, publication, analyse, rapport,...) le cas échéant.
- Animer des réunions (informatives auprès de porteurs de projets, collaboratives avec partenaires,...).
- Accompagner les porteurs de projets.
- Gérer les demandes aides à l'investissement (traitement, suivi).
- Gérer les demandes aides à l'ingénierie (traitement, suivi).
- Préparer, animer de la CFPPAHI pour la partie HI.
- Gérer l'aide à la vie partagée (programmation, conventionnement, attribution, traitement des demandes individuelles, suivi,...).
2. Coordination opérationnelle de la cellule des majeurs vulnérables et du dispositif SIRENA :
2.1. Assurer la gestion administrative de la cellule :
- Rédiger, mettre en forme, diffuser et assurer le suivi des courriers.
- Organiser le classement des documents.
2.2. Assurer la gestion et le suivi des dossiers individuels
- Créer les dossiers des personnes accompagnées.
- Enregistrer et actualiser les informations nécessaires au suivi.
- Organiser le classement des dossiers actifs et des dossiers en veille.
2.3. Assurer les liaisons avec les services judiciaires
- Organiser les transmissions des dossiers.
- Assurer le suivi des échanges et des retours des juridictions.
2.4. Assurer le secrétariat de la cellule
- Planifier les réunions.
- Élaborer les ordres du jour.
- Assurer la prise de notes et la rédaction des comptes rendus.
- Veiller au suivi des décisions.
2.5. Produire les données d'activité et assurer l'archivage
- Élaborer le bilan annuel d'activité.
- Produire les données statistiques nécessaires au pilotage.
- Mettre en oeuvre et assurer le suivi de l'archivage des dossiers clôturés.
2.6 Contribuer à la gestion du dispositif SIRENA
- Enregistrer les signalements,
- Réaliser l'ouverture des dossiers,
- Recueillir les informations,
- Assurer la mise à l'ordre du jour de la cellule, t
- Transmettre le plan d'action élaboré en cellule et mettre en oeuvre son suivi.
Profils recherchés
Organisation et rigueur dans le travail
Discrétion professionnelle, savoir être, sens de la confidentialité des informations détenues
Capacité de travail en équipe, polyvalence, capacité d'adaptation, réactivité
Savoir intégrer, transmettre, et soutenir les orientations départementales dans le cadre du service public de l'autonomie
Discrétion professionnelle, savoir être, sens de la confidentialité des informations détenues
Capacité de travail en équipe, polyvalence, capacité d'adaptation, réactivité
Savoir intégrer, transmettre, et soutenir les orientations départementales dans le cadre du service public de l'autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0558054040
Informations complémentaires
Monsieur Didier BLANCQUART,
Responsable service Recrutement / Mobilité interne
Tel : 05 58 05 40 40
Responsable service Recrutement / Mobilité interne
Tel : 05 58 05 40 40
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.