Adjoint au chef du Centre de Formation du SDIS 41
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Offre n° O041220300577732
Publiée le 04/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 13 AV GUTENBERG, Blois (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Adjoint au chef du centre de formation du SDIS de Loir et Cher (CFIS)
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Seconder le chef du service compétences dans l'ensemble de ses misions (suivi technique, suivi pédagogique et gestion des ressources humaines),
Participer à la mise en œuvre du plan pluriannuel de développement des compétences (PPDC)
Participer à la rédaction et à la mise à jour des Référentiels Internes d'Organisation de la Formation et de l'Evaluation (RIOFE),
Participer au développement de la formation à distance via la plateforme ENASIS,
Planifier les activités des personnels permanents du centre de formation ainsi que leurs absences et tenir à jour le logiciel de planning AGENDIS,
Assister si besoin le coordinateur des responsables pédagogiques dans la recherche et l'identification des formateurs occasionnels nécessaires à l'encadrement des actions de formation et les proposer au chef du service compétences pour validation,
Assister si besoin les conseillers techniques et les référents départementaux dans l'organisation des actions de formation,
Coordonner l'organisation et la mise en œuvre des formations organisées par le SDIS 41 au profit de ses agents mais également des collectivités, associations et entreprises,
Participer à la planification de l'occupation des locaux (formations, réunions et locations),
Participer au développement du CFIS et à l'amélioration du fonctionnement de celui-ci en étant force de proposition,
Participer, en lien avec la responsable du bureau de la gestion administrative et de développement des formations, à la réalisation des enquêtes annuelles (INFO SDIS, bilan social, bilan pédagogique DIRECCTE, ...),
Participer à la création et la mise à jour de la bibliothèque pédagogique.
MISSIONS PONCTUELLES :
Participer à l'encadrement de formations entrant dans le champ de ses compétences,
Participer à la création de contenus de formation à distance.
MISSIONS SPECIFIQUES ET OPERATIONNELLES :
Réactualiser, fiabiliser et tenir à jour le paramétrage de l'outil de gestion de la formation FORSYS. Il est à ce titre le référent départemental FORSYS.
Contribuer à la mise en place et au développement des autres logiciels ANTIBIA et de tout autre logiciel métier.
Mettre en œuvre et fiabiliser la transmission des compétences vers le logiciel d'alerte en lien avec les autres services concernés (ressources humaines, SSSM et opérations).
Participer aux astreintes de la chaine de commandement en qualité de chef de colonne ou de chef de groupe.
Seconder le chef du service compétences dans l'ensemble de ses misions (suivi technique, suivi pédagogique et gestion des ressources humaines),
Participer à la mise en œuvre du plan pluriannuel de développement des compétences (PPDC)
Participer à la rédaction et à la mise à jour des Référentiels Internes d'Organisation de la Formation et de l'Evaluation (RIOFE),
Participer au développement de la formation à distance via la plateforme ENASIS,
Planifier les activités des personnels permanents du centre de formation ainsi que leurs absences et tenir à jour le logiciel de planning AGENDIS,
Assister si besoin le coordinateur des responsables pédagogiques dans la recherche et l'identification des formateurs occasionnels nécessaires à l'encadrement des actions de formation et les proposer au chef du service compétences pour validation,
Assister si besoin les conseillers techniques et les référents départementaux dans l'organisation des actions de formation,
Coordonner l'organisation et la mise en œuvre des formations organisées par le SDIS 41 au profit de ses agents mais également des collectivités, associations et entreprises,
Participer à la planification de l'occupation des locaux (formations, réunions et locations),
Participer au développement du CFIS et à l'amélioration du fonctionnement de celui-ci en étant force de proposition,
Participer, en lien avec la responsable du bureau de la gestion administrative et de développement des formations, à la réalisation des enquêtes annuelles (INFO SDIS, bilan social, bilan pédagogique DIRECCTE, ...),
Participer à la création et la mise à jour de la bibliothèque pédagogique.
MISSIONS PONCTUELLES :
Participer à l'encadrement de formations entrant dans le champ de ses compétences,
Participer à la création de contenus de formation à distance.
MISSIONS SPECIFIQUES ET OPERATIONNELLES :
Réactualiser, fiabiliser et tenir à jour le paramétrage de l'outil de gestion de la formation FORSYS. Il est à ce titre le référent départemental FORSYS.
Contribuer à la mise en place et au développement des autres logiciels ANTIBIA et de tout autre logiciel métier.
Mettre en œuvre et fiabiliser la transmission des compétences vers le logiciel d'alerte en lien avec les autres services concernés (ressources humaines, SSSM et opérations).
Participer aux astreintes de la chaine de commandement en qualité de chef de colonne ou de chef de groupe.
Profils recherchés
Savoirs :
o Parfaite maîtrise de l'environnement réglementaire de la formation,
o Concepteur de formations ou instructeur de secourisme (CEAF),
o Excellentes connaissances techniques et expérience professionnelle reconnue,
o Maîtrise des GDO, GTO et GNR en vigueur.
Savoir-faire et connaissances :
o Maitrise de l'environnement informatique et des logiciels de base (Word, Excel, Power Point, Gmail, ...),
o Formation initiale correspondant au grade détenu,
o Formations de perfectionnement à l'utilisation des outils et logiciels informatiques si besoin,
o Formation à l'outil de requêtage,
Savoir être :
o Esprit d'initiative,
o Faire preuve de loyauté,
o Autonomie dans la réalisation des tâches confiées,
o Grande disponibilité et forte implication dans la mise en œuvre de la formation,
o Grande capacité à s'investir dans le paramétrage et le fonctionnement de l'outil de gestion de la formation.
o Parfaite maîtrise de l'environnement réglementaire de la formation,
o Concepteur de formations ou instructeur de secourisme (CEAF),
o Excellentes connaissances techniques et expérience professionnelle reconnue,
o Maîtrise des GDO, GTO et GNR en vigueur.
Savoir-faire et connaissances :
o Maitrise de l'environnement informatique et des logiciels de base (Word, Excel, Power Point, Gmail, ...),
o Formation initiale correspondant au grade détenu,
o Formations de perfectionnement à l'utilisation des outils et logiciels informatiques si besoin,
o Formation à l'outil de requêtage,
Savoir être :
o Esprit d'initiative,
o Faire preuve de loyauté,
o Autonomie dans la réalisation des tâches confiées,
o Grande disponibilité et forte implication dans la mise en œuvre de la formation,
o Grande capacité à s'investir dans le paramétrage et le fonctionnement de l'outil de gestion de la formation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à pouvoir au plus vite. 39 h / participation prévoyance / titres-restaurant.
Pour transmission des candidatures : recrutement@sdis41.fr
Pour toute information complémentaire: Commandant Eric COUSIN, chef du CFIS (eric.cousin@sdis41.fr)
Pour transmission des candidatures : recrutement@sdis41.fr
Pour toute information complémentaire: Commandant Eric COUSIN, chef du CFIS (eric.cousin@sdis41.fr)
Adresse de l'employeur
SDIS de Loir-et-Cher
>11 13 AV GUTENBERG
41000 BLOIS
>11 13 AV GUTENBERG
41000 BLOIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.