Chargé/e de mission - insertion professionnelle
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Offre n° O041231001210121
Publiée le 17/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Blois
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
31/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
MISSIONS PRINCIPALES :
Développement de dispositifs et d'outils d'insertion
- Décliner de manière opérationnelle les orientations stratégiques de la collectivité
- Rechercher, recueillir et analyser des informations et des données permettant d'identifier ou d'appréhender les besoins du territoire - Proposer des modalités d'adaptation et d'amélioration des dispositifs et outils existants en lien avec les besoins détectés sur le territoire
- Concevoir des dispositifs et outils innovants pour répondre à de nouveaux besoins et/ou à des besoins non pourvus
Mise en œuvre, promotion, suivi et évaluation de dispositifs et d'outils d'insertion
- Réceptionner, analyser et instruire des dossiers (projets, demandes de financements...)
- Rédiger des documents d'aide à la décision (études, analyses, synthèses, notes...)
- Rédiger des documents contractuels (conventions, marchés publics, appels à projets...)
- Appliquer les règles et procédures générales ou spécifiques à son champ d'intervention
- Garantir la gestion administrative et financière des dossiers
- Mettre en place des indicateurs de suivi
- Collecter et analyser des données
- Contribuer au suivi et à l'évaluation des dispositifs et des actions
- Alerter sur les difficultés rencontrées et/ou risques encourus
- Représenter la direction à l'interne et la collectivité à l'externe
- Renseigner, informer sur les dispositifs et outils portés et/ou financés par la collectivité
- Identifier, mobiliser et fédérer des partenaires autour de projets communs
- Participer aux instances, réunions, groupes de travail et événements relevant de son champ d'intervention ou nécessitant son expertise
- Organiser et animer des instances, réunions, groupes de travail et évènements
- Participer à la promotion et à la valorisation des dispositifs et des outils portés et/ou financés par la collectivité
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES :
- Participer à la déclinaison des objectifs de la direction
- Participer à la préparation du budget de la direction
- Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des supports de communication
- Créer des passerelles avec les autres services et directions, et travailler en transversalité
- Développer le partenariat avec les acteurs du territoire
- Veiller aux évolutions législatives, réglementaires et techniques relatives à son champ d'intervention
- Être le relais du-de la chargé-e de gestion parcours insertion en son absence ou venir en appui sur ses missions
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Bac+3 minimum et/ou expérience professionnelle significative dans le domaine de l'insertion et/ou de l'emploi
- Permis B - Déplacements fréquents sur le territoire de Loir-et-Cher, ponctuellement sur la région Centre-Val de Loire et au-delà
Développement de dispositifs et d'outils d'insertion
- Décliner de manière opérationnelle les orientations stratégiques de la collectivité
- Rechercher, recueillir et analyser des informations et des données permettant d'identifier ou d'appréhender les besoins du territoire - Proposer des modalités d'adaptation et d'amélioration des dispositifs et outils existants en lien avec les besoins détectés sur le territoire
- Concevoir des dispositifs et outils innovants pour répondre à de nouveaux besoins et/ou à des besoins non pourvus
Mise en œuvre, promotion, suivi et évaluation de dispositifs et d'outils d'insertion
- Réceptionner, analyser et instruire des dossiers (projets, demandes de financements...)
- Rédiger des documents d'aide à la décision (études, analyses, synthèses, notes...)
- Rédiger des documents contractuels (conventions, marchés publics, appels à projets...)
- Appliquer les règles et procédures générales ou spécifiques à son champ d'intervention
- Garantir la gestion administrative et financière des dossiers
- Mettre en place des indicateurs de suivi
- Collecter et analyser des données
- Contribuer au suivi et à l'évaluation des dispositifs et des actions
- Alerter sur les difficultés rencontrées et/ou risques encourus
- Représenter la direction à l'interne et la collectivité à l'externe
- Renseigner, informer sur les dispositifs et outils portés et/ou financés par la collectivité
- Identifier, mobiliser et fédérer des partenaires autour de projets communs
- Participer aux instances, réunions, groupes de travail et événements relevant de son champ d'intervention ou nécessitant son expertise
- Organiser et animer des instances, réunions, groupes de travail et évènements
- Participer à la promotion et à la valorisation des dispositifs et des outils portés et/ou financés par la collectivité
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES :
- Participer à la déclinaison des objectifs de la direction
- Participer à la préparation du budget de la direction
- Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des supports de communication
- Créer des passerelles avec les autres services et directions, et travailler en transversalité
- Développer le partenariat avec les acteurs du territoire
- Veiller aux évolutions législatives, réglementaires et techniques relatives à son champ d'intervention
- Être le relais du-de la chargé-e de gestion parcours insertion en son absence ou venir en appui sur ses missions
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Bac+3 minimum et/ou expérience professionnelle significative dans le domaine de l'insertion et/ou de l'emploi
- Permis B - Déplacements fréquents sur le territoire de Loir-et-Cher, ponctuellement sur la région Centre-Val de Loire et au-delà
Missions / conditions d'exercice
IDENTIFICATION DU POSTE :
- Localisation fonctionnelle : Direction générale adjointe Loir-et-Cher Solidaire
- Rattachement hiérarchique : Direction insertion emploi habitat
- Affectation : Service prospective emploi
- Taux du poste : 100%
- N° poste : 10069
- Télétravail : classique, modulable ou forfait, selon les activités, les nécessités et l'organisation du service
FINALITÉ DU POSTE :
La direction insertion emploi habitat a pour objectif de faciliter le retour à l'emploi durable des publics les plus éloignés de l'emploi, et en particulier, des allocataires du RSA.
Le ou la chargé-e de mission insertion professionnelle devra développer, mettre en œuvre, suivre et promouvoir les dispositifs et actions concourant à l'accès, au retour ou au maintien en activité et/ou en emploi de ces publics. Ce travail sera réalisé en étroite collaboration avec les agents de la direction mais aussi ceux des autres directions de la collectivité ainsi que les acteurs du territoire œuvrant à l'insertion et à l'emploi.
- Localisation fonctionnelle : Direction générale adjointe Loir-et-Cher Solidaire
- Rattachement hiérarchique : Direction insertion emploi habitat
- Affectation : Service prospective emploi
- Taux du poste : 100%
- N° poste : 10069
- Télétravail : classique, modulable ou forfait, selon les activités, les nécessités et l'organisation du service
FINALITÉ DU POSTE :
La direction insertion emploi habitat a pour objectif de faciliter le retour à l'emploi durable des publics les plus éloignés de l'emploi, et en particulier, des allocataires du RSA.
Le ou la chargé-e de mission insertion professionnelle devra développer, mettre en œuvre, suivre et promouvoir les dispositifs et actions concourant à l'accès, au retour ou au maintien en activité et/ou en emploi de ces publics. Ce travail sera réalisé en étroite collaboration avec les agents de la direction mais aussi ceux des autres directions de la collectivité ainsi que les acteurs du territoire œuvrant à l'insertion et à l'emploi.
Profils recherchés
Savoir-faire/
Travailler en mode projet
Élaborer des documents fonctionnels et techniques (études, analyses, synthèses, notes...)
Élaborer, alimenter et exploiter des tableaux de bord
Développer des outils de pilotage et de suivi
Planifier le travail
Organiser et animer des réunions Travailler en transversalité avec les autres directions, services de la
collectivité
Établir et entretenir des partenariats avec les acteurs du territoire Adapter sa communication (selon le
public et la situation)
Rendre compte et alerter
Être force de proposition
Savoir-être/
Méthode
Sens de l'organisation
Rigueur
Autonomie
Disponibilité
Esprit d'analyse, de
raisonnement et de synthèse
Créativité
Qualités rédactionnelles
Capacité d'anticipation
Réactivité
Sens du travail en équipe
Aisance relationnelle
Capacité d'écoute
Sens des responsabilités
Connaissances/
Organisation et fonctionnement
d'une collectivité
Environnement du secteur social, de
l'insertion et de l'emploi, notamment le cadre juridique, législatif et réglementaire du RSA et
de l'insertion par l'activité économique
Outils bureautiques standards et fonctionnement par Drive Règles et procédures du domaine d'intervention (budget, marchés publics...)
Techniques de conduite de projets
Travailler en mode projet
Élaborer des documents fonctionnels et techniques (études, analyses, synthèses, notes...)
Élaborer, alimenter et exploiter des tableaux de bord
Développer des outils de pilotage et de suivi
Planifier le travail
Organiser et animer des réunions Travailler en transversalité avec les autres directions, services de la
collectivité
Établir et entretenir des partenariats avec les acteurs du territoire Adapter sa communication (selon le
public et la situation)
Rendre compte et alerter
Être force de proposition
Savoir-être/
Méthode
Sens de l'organisation
Rigueur
Autonomie
Disponibilité
Esprit d'analyse, de
raisonnement et de synthèse
Créativité
Qualités rédactionnelles
Capacité d'anticipation
Réactivité
Sens du travail en équipe
Aisance relationnelle
Capacité d'écoute
Sens des responsabilités
Connaissances/
Organisation et fonctionnement
d'une collectivité
Environnement du secteur social, de
l'insertion et de l'emploi, notamment le cadre juridique, législatif et réglementaire du RSA et
de l'insertion par l'activité économique
Outils bureautiques standards et fonctionnement par Drive Règles et procédures du domaine d'intervention (budget, marchés publics...)
Techniques de conduite de projets
Contact
Contact
0254584141
Informations complémentaires
Contact service recrutement : 02.54.58.54.59
CV et lettre de motivation obligatoires.
Pour postuler veuillez, utiliser le lien suivant: https://jobaffinity.fr/apply/w8dvzcv5l12mq5x5by
CV et lettre de motivation obligatoires.
Pour postuler veuillez, utiliser le lien suivant: https://jobaffinity.fr/apply/w8dvzcv5l12mq5x5by
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.