Consultant RH F/H
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Offre n° O041231101253659
Publiée le 14/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Place Saint-Louis, Blois (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
14/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et placé.e sous l'autorité de la responsable du service, vous mettez en œuvre la stratégie de recrutement, analysez le marché de l'emploi et l'évolution des métiers. Vous animez le développement de la marque employeur, et mettez en œuvre le processus de recrutement. De même, vous serez amené.e à conseiller les services et les encadrant.e.s
Missions / conditions d'exercice
. A ce titre, vos missions sont les suivantes :
Mettre en œuvre la stratégie de recrutement définie à partir du plan de recrutement et des décisions prises, identifier les postes qui font l'objet d'un recrutement prioritairement externe, et rédiger les annonces d'offres d'emploi.
Analyser l'évolution du marché de l'emploi et des métiers
Participer à la réflexion sur la construction de la marque employeur et la décliner sur la partie RH
Assurer la recherche des candidats en fonction des profils recherchés à partir de différents médias : réseaux professionnels, Internet, forums et job dating..., et assurer le suivi du marché d'espaces publicitaires et le budget dédié.
Veiller à l'organisation logistique des recrutements :
✔ Procéder à l'examen des candidatures et proposer une pré-sélection aux services au regard des dispositions réglementaires du statut de la FPT, des règles en vigueur au sein de la collectivité et de la politique RH,
✔ Alerter les services sur les contraintes RH,
✔ Veiller à la composition du jury et à la qualité des candidats pré-selectionnés,
Représenter la DRH lors des jurys de recrutement et apporter votre expertise aux membres du jury :
✔ Alerter les responsables de services et les élus sur les risques avérés en matière de recrutement,
✔ Veiller aux remplacements en tenant compte des contraintes de la collectivité (délai de recrutement, maîtrise du budget, tableau des emplois, réorganisation de services...),
✔ Préparer des comptes-rendus à l'issue des entretiens pour validation auprès de l'élue en charge du personnel.
Assurer le suivi administratif des recrutements :
✔ Assurer la mise en œuvre des procédures de recrutement (direct, non titulaire, mutation, détachement, mobilité...),
✔ Informer les nouveaux recrutés des conditions d'emploi.
Suivi des agent*e*s contractuel*le*s :
✔ Assurer la publicité des vacances d'emploi (loi du 12 mars 2012),
✔ Adresser les candidatures aux responsables de services, organiser un jury si nécessaire.
Contribuer et mettre en œuvre, en binôme avec le*la gestionnaire des dispositifs d'emploi des jeunes, les campagnes de recrutement des apprentis, services civiques, PEC, saisonniers, été jeunes, stagiaires...
Participer à la réflexion et à la mise en œuvre des projets du service.
Mettre en œuvre la stratégie de recrutement définie à partir du plan de recrutement et des décisions prises, identifier les postes qui font l'objet d'un recrutement prioritairement externe, et rédiger les annonces d'offres d'emploi.
Analyser l'évolution du marché de l'emploi et des métiers
Participer à la réflexion sur la construction de la marque employeur et la décliner sur la partie RH
Assurer la recherche des candidats en fonction des profils recherchés à partir de différents médias : réseaux professionnels, Internet, forums et job dating..., et assurer le suivi du marché d'espaces publicitaires et le budget dédié.
Veiller à l'organisation logistique des recrutements :
✔ Procéder à l'examen des candidatures et proposer une pré-sélection aux services au regard des dispositions réglementaires du statut de la FPT, des règles en vigueur au sein de la collectivité et de la politique RH,
✔ Alerter les services sur les contraintes RH,
✔ Veiller à la composition du jury et à la qualité des candidats pré-selectionnés,
Représenter la DRH lors des jurys de recrutement et apporter votre expertise aux membres du jury :
✔ Alerter les responsables de services et les élus sur les risques avérés en matière de recrutement,
✔ Veiller aux remplacements en tenant compte des contraintes de la collectivité (délai de recrutement, maîtrise du budget, tableau des emplois, réorganisation de services...),
✔ Préparer des comptes-rendus à l'issue des entretiens pour validation auprès de l'élue en charge du personnel.
Assurer le suivi administratif des recrutements :
✔ Assurer la mise en œuvre des procédures de recrutement (direct, non titulaire, mutation, détachement, mobilité...),
✔ Informer les nouveaux recrutés des conditions d'emploi.
Suivi des agent*e*s contractuel*le*s :
✔ Assurer la publicité des vacances d'emploi (loi du 12 mars 2012),
✔ Adresser les candidatures aux responsables de services, organiser un jury si nécessaire.
Contribuer et mettre en œuvre, en binôme avec le*la gestionnaire des dispositifs d'emploi des jeunes, les campagnes de recrutement des apprentis, services civiques, PEC, saisonniers, été jeunes, stagiaires...
Participer à la réflexion et à la mise en œuvre des projets du service.
Profils recherchés
Connaissances :
Statut de la fonction publique
Système de rémunération publique
Savoirs faire :
Très bonne maîtrise de l'outil informatique et réseaux sociaux
Techniques rédactionnelles
Techniques d'entretiens
Techniques de négociation et de communication
Savoir être :
Qualités d'écoute, de conseil, posture de neutralité, discrétion
Travail en équipe et en transversalité
Organisation et rigueur
Proposer et innover
Formation / Expérience :
Etre titulaire d'une licence RH ou diplôme classé au moins au niveau II (BAC + 3)
Conditions de travail :
Relations avec les partenaires extérieurs
Poste à temps complet, 37 h 30 par semaine, 15 jours RTT - basé à l'hôtel de ville - 9 place saint-Louis - Blois
Conditions de recrutement :
Par voie statutaire ou en contrat d'un an renouvelable
Cadre d'emploi des attachés (A)
Statut de la fonction publique
Système de rémunération publique
Savoirs faire :
Très bonne maîtrise de l'outil informatique et réseaux sociaux
Techniques rédactionnelles
Techniques d'entretiens
Techniques de négociation et de communication
Savoir être :
Qualités d'écoute, de conseil, posture de neutralité, discrétion
Travail en équipe et en transversalité
Organisation et rigueur
Proposer et innover
Formation / Expérience :
Etre titulaire d'une licence RH ou diplôme classé au moins au niveau II (BAC + 3)
Conditions de travail :
Relations avec les partenaires extérieurs
Poste à temps complet, 37 h 30 par semaine, 15 jours RTT - basé à l'hôtel de ville - 9 place saint-Louis - Blois
Conditions de recrutement :
Par voie statutaire ou en contrat d'un an renouvelable
Cadre d'emploi des attachés (A)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
Par voie statutaire ou en contrat d'un an renouvelable
Cadre d'emploi des attachés (A)
Par voie statutaire ou en contrat d'un an renouvelable
Cadre d'emploi des attachés (A)
Adresse de l'employeur
BLOIS
> - Place Saint-Louis
41000 BLOIS
> - Place Saint-Louis
41000 BLOIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.