Le Centre Départemental de Gestion de Loir-et-Cher, idéalement situé à la sortie de l'autoroute A10 et composé d'une trentaine d'agents, recherche son/sa gestionnaire des carrières.
Le/La gestionnaire des carrières complètera l'équipe de 2 gestionnaires en poste et sera rattaché(e) au Pôle Conseil et Accompagnement Statutaire piloté par la Directrice de pôle.

Le/La gestionnaire des carrières aura pour missions principales d'accompagner les collectivités et établissements publics affiliés, affectés à son portefeuille, dans la gestion de leurs agents stagiaires, titulaires ou contractuels de droit public.

1/ Gérer le dossier individuel des agents
- Contrôler et saisir les actes transmis par les collectivités et établissements
- Détecter les anomalies
- Relancer les collectivités
- Classer les actes
- Archiver les dossiers clos

2/ Conseiller les collectivités et établissements affiliés
- Informer et renseigner l'autorité territoriale, le DGS, la RH sur les procédures relatives à la gestion de leurs agents
- Assister les affiliés dans l'élaboration des actes administratifs de gestion RH
- Alerter sur les situations à risque
- Participer à l'élaboration et à la mise à jour des supports d'information et de communication (circulaires, notes, site internet)

3/ Pré instruire les dossiers de promotion interne
- Vérification des conditions statutaires
- Echanges avec la collectivité ou l'établissement
- Cotation au regard des Lignes Directrices de Gestion Promotion interne
- Préparation des dossiers pour leur étude (anonymisation)
- Rédaction de courriers suite aux dossiers proposés (non recevables, non retenus etc)

4/ Exploiter et optimiser la base de données RH
- S'assurer de la mise à niveau des versions du logiciel RH et de la bonne application des patchs
- Informer les agents du pôle des mises à jour et évolutions
- Gérer en lien avec le prestataire les anomalies
- Réaliser des traitements collectifs
- Recueillir et exploiter des données pour alimenter des études statistiques RH
- Participer à la démarche de dématérialisation des dossiers agents (horizon 2026)

5/ Veille juridique et statutaire

6/ Participation aux élections professionnelles (tous les 4 ans)

CONDITIONS D'EXERCICE
- Travail en bureau, sur écran
- Télétravail possible
- Accueil téléphonique
- Accueil physique en collaboration avec la Directrice de pôle
- Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du pôle

RELATIONS EXTERNES
- Relations avec les partenaires extérieurs dans le cadre du traitement des dossiers du personnel (Affiliés, Préfecture, …)
- Relations avec le prestataire informatique CIRIL


Profil recherché

Savoirs (connaissances théoriques)
- Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maitriser l'outil informatique et bureautique

Savoir-faire (technique et méthodologique)
- Savoir appliquer la règlementation en vigueur
- Savoir mettre en œuvre les techniques de rédaction d'un courrier administratif

Savoir être (relationnel et comportemental)
- Avoir le goût du contact, de l'accueil, de l'écoute et des relations humaines,
- Savoir être discret et respecter la confidentialité des différents dossiers
- Avoir le sens de l'organisation, de l'initiative et du travail en équipe
- Être méthodique et rigoureux
- Avoir l'esprit de synthèse