Chef du Groupement des Services Supports, Techniques et Logistiques
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O041240201369955
Publiée le 28/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BLOIS
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
29/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant-colonel de SPP
Commandant de SPP
Capitaine de SPP
Commandant de SPP
Capitaine de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours (SDIS) de Loir et Cher recherche un chef de Groupement des Services Supports, Techniques et Logistiques, par voie de mobilité interne ou externe. L'effectif actuel du groupement se compose de trois services avec deux assistantes : Service Matériels-Habillements (4 agents), Service Parc Départemental (10 agents) et Service Infrastructures (7 agents).
Notre établissement comprend :
-une direction départementale regroupant une sous-direction santé, un pôle opérationnel et territorial et des groupements fonctionnels et territoriaux,
-79 Centres d'Incendie et de Secours (CIS) ;
-1 Centre de Traitement de l'Alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et 1 Centre Opérationnel Départemental d'Incendie et de Secours (CODIS) qui en assure la gestion ;
-1 Centre de Formation d'Incendie et de Secours (CFIS), dont le CTA-CODIS déporté de « secours ».
Le Plan Pluriannuel d'Investissement du patrimoine en référence au Schéma Départemental d'Analyse et de la Couverture des Risques (SDACR) sur la période 2023 à 2028 engage des actions visant à consolider la capacité opérationnelle par une optimisation du maillage territorial. Actuellement trois regroupements de CIS avec construction sont initiés. La réhabilitation totale du site de l'Etat-Major composé du CSP BLOIS NORD, des services techniques, la sous-direction Santé et les services de la direction est entérinée.
Notre établissement comprend :
-une direction départementale regroupant une sous-direction santé, un pôle opérationnel et territorial et des groupements fonctionnels et territoriaux,
-79 Centres d'Incendie et de Secours (CIS) ;
-1 Centre de Traitement de l'Alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et 1 Centre Opérationnel Départemental d'Incendie et de Secours (CODIS) qui en assure la gestion ;
-1 Centre de Formation d'Incendie et de Secours (CFIS), dont le CTA-CODIS déporté de « secours ».
Le Plan Pluriannuel d'Investissement du patrimoine en référence au Schéma Départemental d'Analyse et de la Couverture des Risques (SDACR) sur la période 2023 à 2028 engage des actions visant à consolider la capacité opérationnelle par une optimisation du maillage territorial. Actuellement trois regroupements de CIS avec construction sont initiés. La réhabilitation totale du site de l'Etat-Major composé du CSP BLOIS NORD, des services techniques, la sous-direction Santé et les services de la direction est entérinée.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :
o Assurer l'organisation générale du groupement et entretenir au sein de son équipe les valeurs morales indispensables à l'équilibre et à la performance du service public,
o Assurer la mise en œuvre des programmes d'investissements,
o Faire élaborer un planning d'opérations de travaux, des délais d'exécution et des prévisions de consommation des crédits,
o Elaborer le budget du service,
o Veiller à la bonne utilisation des crédits alloués,
o Assurer la veille technique et règlementaire de son groupement
o Assurer la représentation du SDIS auprès des instances et groupes de travail externes relevant de sa compétence.
o Assurer l'organisation générale du groupement et entretenir au sein de son équipe les valeurs morales indispensables à l'équilibre et à la performance du service public,
o Assurer la mise en œuvre des programmes d'investissements,
o Faire élaborer un planning d'opérations de travaux, des délais d'exécution et des prévisions de consommation des crédits,
o Elaborer le budget du service,
o Veiller à la bonne utilisation des crédits alloués,
o Assurer la veille technique et règlementaire de son groupement
o Assurer la représentation du SDIS auprès des instances et groupes de travail externes relevant de sa compétence.
Profils recherchés
Grade recherché :
Lieutenant-Colonel
Commandant (capitaine remplissant les conditions statutaires d'avancement)
Savoir :
Avoir une expertise de la stratégie et du fonctionnement de l'établissement ; des instances, processus et circuits de décision de la collectivité,
Maîtrise des leviers de la performance collective et individuelle, du management, des techniques de conduite du changement, des techniques de contrôle et d'évaluation interne,
Savoir analyser, arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en cohérence avec les orientations,
Savoir optimiser la gestion et l'organisation d'un groupement.
Savoir être
Avoir le sens du service public,
Disposer d'une grande capacité d'écoute,
Disposer de bonnes qualités relationnelles,
Disposer d'un esprit d'initiative et être force de proposition,
Avoir le sens de l'engagement, de l'analyse et de l'organisation.
Très grande disponibilité.
Lieutenant-Colonel
Commandant (capitaine remplissant les conditions statutaires d'avancement)
Savoir :
Avoir une expertise de la stratégie et du fonctionnement de l'établissement ; des instances, processus et circuits de décision de la collectivité,
Maîtrise des leviers de la performance collective et individuelle, du management, des techniques de conduite du changement, des techniques de contrôle et d'évaluation interne,
Savoir analyser, arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en cohérence avec les orientations,
Savoir optimiser la gestion et l'organisation d'un groupement.
Savoir être
Avoir le sens du service public,
Disposer d'une grande capacité d'écoute,
Disposer de bonnes qualités relationnelles,
Disposer d'un esprit d'initiative et être force de proposition,
Avoir le sens de l'engagement, de l'analyse et de l'organisation.
Très grande disponibilité.
Contact
Informations complémentaires
REGIME DE TRAVAIL / REMUNERATION / AVANTAGES :
Service hors rang avec des astreintes opérationnelles ;
Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
Participation employeur prévoyance (maintien salaire) ;
Titres restaurant ;
Véhicule, ordinateur portable et téléphone de service.
CONTACT ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Tout renseignement peut être obtenu auprès du colonel hors classe Mohammed KHARRAZ, DDSIS ou du colonel Thierry ROBERT, DDASIS au 02 54 51 54 89 (assistante de direction).
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES :
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae détaillé (date de naissance, lieu de naissance, grade actuel)) devront être adressées par courrier ou par mail : Service Ressources Humaines SPP-PATS, 11-13 avenue Gutenberg - CS74324 41043 BLOIS Cedex ou recrutement@sdis41.fr.
Service hors rang avec des astreintes opérationnelles ;
Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
Participation employeur prévoyance (maintien salaire) ;
Titres restaurant ;
Véhicule, ordinateur portable et téléphone de service.
CONTACT ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Tout renseignement peut être obtenu auprès du colonel hors classe Mohammed KHARRAZ, DDSIS ou du colonel Thierry ROBERT, DDASIS au 02 54 51 54 89 (assistante de direction).
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES :
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae détaillé (date de naissance, lieu de naissance, grade actuel)) devront être adressées par courrier ou par mail : Service Ressources Humaines SPP-PATS, 11-13 avenue Gutenberg - CS74324 41043 BLOIS Cedex ou recrutement@sdis41.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.