Le Service Départemental d’Incendie et de Secours (SDIS) de Loir et Cher recherche un chef de Groupement Richesses Humaines, par voie de mobilité interne ou externe. L’effectif actuel du groupement se compose de trois services : le service RH SPP-PATS (5 agents), le service RH SPV (4 agents) et Santé, Sécurité, et Qualité de Vie en Service (1 agent). Un service paie-indemnité avec une cible de 3 agents est projeté.

Notre établissement comprend :
-une direction départementale regroupant une sous-direction santé, un pôle opérationnel et territorial et des groupements fonctionnels et territoriaux,
-79 Centres d’Incendie et de Secours (CIS);
-1 Centre de Traitement de l’Alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et 1 Centre Opérationnel Départemental d’Incendie et de Secours (CODIS) qui en assure la gestion ;
-1 Centre de Formation d’Incendie et de Secours (CFIS).

L’effectif du corps départemental du Loir-et-Cher se répartit ainsi :
- 225 sapeurs-pompiers professionnels avec une projection de 252 sapeurs-pompiers professionnels au 1er janvier 2025 (plan pluriannuel de recrutement 2023-2028 et renforcement sécurité CNPE SAINT LAURENT NOUAN),
- 63 Personnels Administratifs, Techniques et Spécialisés,
- 1600 Sapeurs-Pompiers Volontaires.

o Coordonner et animer les trois (à terme les quatre) services du groupement ;
o Gérer les carrières (du recrutement au départ de la collectivité) des agents ;
o Contrôler la mise en œuvre des procédures administratives de gestion des personnels permanents et des sapeurs-pompiers volontaires ;
o Piloter la mise en œuvre de la politique de rémunération des personnels ;
o Prioriser, planifier et organiser les formations (en interne où par l'intermédiaire d'autres organismes) ;
o Participer à la conduite du dialogue social ;
o Veiller à l’évolution du prescrit (règlement intérieur, notes d’information, notes de service, fiches procédure)
o Piloter la mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines (Lignes Directrices de Gestion (LDG), Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC), Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Activités et des Compétences (GPEAC)),
o Participer et co-animer les instances paritaires (CAP, CCP, CST),
o Participer à la chaîne de commandement (filière SPP),

Savoir :
• Connaitre des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
• Savoir gérer un budget et gérer le pilotage de la masse salariale,
• Connaitre le statut général de la fonction publique et statuts particuliers,
• Connaitre les démarches, dispositifs et outils de GRH, de GPEEC,
• Connaitre le cas échéant l’application métier ANTIBIA.


Savoir être
• Avoir le sens du service public,
• Disposer d’une grande capacité d’écoute,
• Disposer de bonnes qualités relationnelles,
• Disposer d’un esprit d’initiative et être force de proposition,
• Avoir le sens de l'engagement, de l'analyse et de l'organisation.
• Très grande disponibilité.