Le Service Départemental d’Incendie et de Secours (SDIS) de Loir-et-Cher est doté d’un site sur la commune de Vineuil siège du Centre de Formation d’Incendie et de Secours (CFIS). L’effectif du groupement Développement des Compétences, Activités Physiques et Sportives est comme suit :
- un chef de service des Formations Tronc Commun et Spécialisées, adjoint au chef de groupement et 5 sous-officiers permanents,
- une cheffe du service Administratif et Finances et trois gestionnaires,
- un chef du bureau appui et logistique et deux agents polyvalents de la filière technique,
- le référent départemental des Activités Physiques et Sportives.

Les infrastructures de ce site sont :
-une Maison À Feu (MAF) comportant 18 points à combustible gaz commandés à distance
-un amphithéâtre de 300 places
-quatre salles de réunion
-un hall d’accueil de 200 m²
-20 chambres avec sanitaires privatifs
-un parking de 250 places
Le CFIS est aussi le siège du CTA-CODIS de secours. La réserve foncière disponible est de 5 hectares sur les 10 hectares d’emprise totale.

Notre établissement comprend :
- une direction départementale regroupant une sous-direction santé, un pôle opérationnel et territorial et des groupements fonctionnels,
- deux groupements territoriaux et 79 Centres d’Incendie et de Secours (CIS) ;

MISSIONS PRINCIPALES :

● Seconder le chef de groupement dans l’ensemble de ses missions (suivi technique, suivi pédagogique et gestion des ressources humaines).
● Participer à la mise en œuvre du plan pluriannuel de développement des compétences (PPDC)
● Participer à la rédaction et à la mise à jour des Référentiels Internes d’Organisation de la Formation et de l'Évaluation (RIOFE).
● Participer au développement de la formation à distance via la plateforme ENASIS.
● Planifier, en lien avec la cheffe de service administration et finances, les activités des personnels permanents du centre de formation ainsi que leurs absences et tenir à jour le logiciel de planning AGENDIS.
● Assister si besoin le coordinateur des responsables pédagogiques dans la recherche et l’identification des formateurs occasionnels nécessaires à l’encadrement des actions de formation et les proposer au chef de groupement pour validation.
● Assister si besoin les conseillers techniques et les référents départementaux dans l’organisation des actions de formation.
● Coordonner l’organisation et la mise en œuvre des formations organisées par le SDIS 41 au profit de ses agents mais également des collectivités, associations et entreprises.
● Participer avec la cheffe de service administration et finances, à la planification de l’occupation des locaux (formations, réunions et locations).
● Participer au développement du CFIS et à l’amélioration du fonctionnement de celui-ci en étant force de proposition.
● Participer, en lien avec la cheffe de service administration et finances à la réalisation des enquêtes annuelles (INFO SDIS, bilan social, bilan pédagogique DIRECCTE, …).
● Participer à la création et la mise à jour de la bibliothèque pédagogique.

MISSIONS PONCTUELLES :

● Participer à l’encadrement de formations entrant dans le champ de ses compétences,
● Participer à la création de contenus de formation à distance.

MISSIONS SPECIFIQUES ET OPERATIONNELLES :

● Réactualiser, fiabiliser et tenir à jour le paramétrage de l’outil de gestion de la formation FORSYS. Il est à ce titre le référent départemental FORSYS.
● Contribuer à la mise en place et au développement des autres logiciels ANTIBIA et de tout autre logiciel métier.
● Mettre en œuvre et fiabiliser la transmission des compétences vers le logiciel d’alerte en lien avec les autres services concernés (ressources humaines, SSSM et opérations).
● Participer aux astreintes de la chaîne de commandement en qualité de chef de colonne ou de chef de groupe.

● Savoirs :
o Parfaite maîtrise de l’environnement réglementaire de la formation,
o Formateur accompagnateur ou Concepteur de formations ou instructeur de secourisme (CEAF),
o Excellentes connaissances techniques et expérience professionnelle reconnue,
o Maîtrise des GDO, GTO et GNR en vigueur.

● Savoir-faire et connaissances :
o Maîtrise de l’environnement informatique et des logiciels de base (Word, Excel, Power Point, Gmail, …),
o Formation initiale correspondant au grade détenu,
o Formations de perfectionnement à l’utilisation des outils et logiciels informatiques si besoin,
o Formation à l’outil de requêtage,

● Savoir être :
o Esprit d’initiative,
o Autonomie dans la réalisation des tâches confiées,
o Grande disponibilité et forte implication dans la mise en œuvre de la formation,
o Grande capacité à s’investir dans le paramétrage et le fonctionnement de l’outil de gestion de la formation.