Au sein du Pôle Mutualisation et Soutien au Fonctionnement des Services, le/la psychologue du personnel intervient dans le champ de la sphère professionnelle. Il/elle a pour mission principale la préservation de la santé psychique des collaborateurs et l'amélioration de leurs conditions de travail. Il/elle accompagne individuellement ou collectivement, réalise des diagnostics, conseille sur l'aspect organisationnel et la prévention des risques professionnels

Accompagner la collectivité et les agents dans l'amélioration des conditions de travail :
- intervenir dans le développement des organisations du travail,
- mener une expertise des situations professionnelles (risques psychosociaux, conflits, discrimination, qualité de vie au travail...),
- accompagner les trajectoires de carrière (recrutement, bilan de compétences, reclassement...),
- proposer des accompagnements individuels et collectifs,
- accompagner la Direction Générale et les services dans la gestion des conflits et la gestion de crise,
- animer des modules de sensibilisation, d'information ou de formation sur des thématiques en lien avec la santé au travail.

Analyser des besoins :
- écouter, mener des entretiens individuels afin de repérer la nature de la demande et étudier les besoins des agents, analyser afin de révéler les problématiques de l'agent face à sa situation de travail,
- mettre en œuvre le diagnostic des risques psychosociaux en animant des groupes de travail, afin d'identifier les facteurs de risques,
- mettre en place des groupes d'analyse des pratiques et d'espace de discussions pour permettre aux personnes d'échanger sur leurs pratiques, trouver de nouvelles pistes d'actions et de réflexion.

Construire un cadre, créer et mettre en place des outils et des méthodes d'intervention :
- proposer des actions d'accompagnement adaptées à la problématique de la personne : appui à l'élaboration d'un nouveau projet professionnel, accompagnement au changement (transitions professionnelles : réorientation professionnelle, demande de changement de fonctions, reclassement),
- assurer le suivi psychologique individuel et collectif des agents en difficulté,
- participer à l'amélioration de la démarche QVT et des conditions de travail,
- participer de manière proactive aux équipes pluridisciplinaires pilotées par la DRH,
- rendre compte de son activité : bilan annuel CHSCT, rapport d'activité annuel MSFS.

Mener des actions de prévention et de sensibilisation :
- explorer et sensibiliser aux actions de prévention les agents, la direction générale, les membres des instances représentatives du personnel, les préventeurs et les encadrants,
- proposer, structurer et mettre en place des interventions de prévention en entreprise dans le domaine des RPS (risques psychosociaux),
- participer au CHSCT et au suivi des travaux de l'instance (réunions, groupes de travail).

Assurer une veille technique, législative et réglementaire

Se faire superviser afin de progresser dans sa pratique

Participer à la vie de nos collectivités, Ville de Blois, Agglopolys, CIAS, (réunion d'encadrement, participer au projet d'administration, conseiller l'équipe de direction générale).

Connaissances :
de la psychologie du travail, de la prévention des RPS
des collectivités locales
des législations du travail, de la santé et sécurité au travail
des outils bureautiques

Savoir faire :
Maîtrise technique d'entretien et d'animation de groupe
Maîtrise des techniques d'écoute et d'analyse de discours
Techniques de prévention et gestion des conflits et de médiation
Maîtrise du mode projet
Expérience en analyse des pratiques et en entretien clinique
Qualités rédactionnelles et d'expression orale
Force de proposition et de conviction

Savoir être :
Sens de l'écoute, empathie, pédagogie, discrétion, confidentialité
Disponibilité,
Aisance relationnelle, capacité d'adaptation, autonomie
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigueur, organisation
Stabilité émotionnelle et capacité à prendre du recul
Capacités d'observation et curiosité intellectuelle
Dynamisme et ténacité
Sens de la déontologie

Formation / Expérience :
Bac + 5 - Master en Psychologie ou équivalence
Expérience en psychologue du travail appréciée