Le Service Départemental d’Incendie et de Secours (SDIS) de Loir et Cher recherche un chef du Groupement Protection des Patrimoines et Gestion des Risques, par voie de mobilité interne ou externe.

Notre établissement comprend :
-une direction départementale regroupant une sous-direction santé, un pôle opérationnel et territorial et des groupements fonctionnels ;
-76 Centres d’Incendie et de Secours (CIS) répartis en 2 groupements territoriaux ;
-1 Centre de Traitement de l’Alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et 1 Centre Opérationnel Départemental d’Incendie et de Secours (CODIS) qui en assure la gestion ;
-1 Centre de Formation d’Incendie et de Secours (CFIS).

Le SDIS 41 a ainsi et notamment en charge la préparation et la couverture opérationnelle d’un département riche en établissements recevant du public parmi lesquels des sites de loisir d’importance (zooparc de Beauval, CenterParc, parc équestre fédéral …) ou historique (Domaine national de Chambord, château royal de Blois, château de Chaumont ou Cheverny …) en faisant le premier département touristique de la région Centre-Val de Loire. Il accueille également des sites industriels majeurs tels que le centre nucléaire de production d’électricité de Saint Laurent ou le plus grand site européen de stockage souterrain de gaz naturel qui voisinent avec un environnement naturel et serein comme la Sologne, le plus vaste site terrestre classé Natura 2000 en France au titre de la directive «Habitats », et dont la majeure partie se situe en Loir-et-Cher, faisant l’objet d’un classement récent à risque au titre de la défense des forêts contre l’incendie.

MISSIONS FONCTIONNELLES :
• Organiser et gérer le groupement protection des patrimoines et gestion des risques SDIS en lien avec le chef de pôle opérationnel et territorial
o Animer et coordonner les activités du groupement
o Contrôler l’activité des préventionnistes/prévisionnistes/cartographes
o Conduire des réunions
o Représenter le service et le DDSIS dans le cadre des travaux des commissions de sécurité et des relations extérieures
o Prendre des décisions engageant le service

• Organiser et gérer l’activité de la prévention au sein du en lien avec le chef de service prévention
o Organiser techniquement l’activité prévention
o Mettre en œuvre la doctrine nationale en matière de prévention
o Définir la doctrine départementale en matière de prévention
o Répartir les tâches
o Mettre en place des documents de communication guidant les préventionnistes dans leurs tâches
o Participer à l’étude des dossiers complexes
o Être le référent en matière de prévention
o Conseiller le DDSIS sur les aspects techniques et administratifs de la prévention
o Suivre et faire appliquer des modifications réglementaires
o Réaliser le bilan d’activité
o Suivre les indicateurs de l’activité
o Proposer les avis pour l’agrément des centres de formations
o Proposer les avis sur l’homologation des chapiteaux, tentes et structures
o Suivre le secrétariat de la sous-commission départementale ERP/IGH
o Veiller à la formation continue et au maintien des acquis des préventionnistes
o Présider si nécessaire les jurys d’examen SSIAP
o Participer à l’élaboration du plan de formation des personnels
o Rapporter si nécessaire les bilans devant la CCDSA
o Suivre les travaux accomplis par les personnels de la spécialité
o Suivre la mise à jour de la liste départementale des ERP
o Proposer la liste annuelle des ERP soumis à visite périodique
o Proposer annuellement l’évolution de la LAO des préventionnistes

• Gérer l’activité prévision au sein du SDIS en lien avec le chef de service prévision
o Suivre techniquement l’activité prévision
o Mettre en œuvre la doctrine nationale en matière de prévision
o Définir la doctrine départementale en matière de prévision
o Répartir les tâches
o Conseiller le DDSIS sur les aspects techniques et administratifs de la prévision
o Suivre et faire appliquer les modifications réglementaires
o Suivre les indicateurs de l’activité
o Veiller à la formation continue et au maintien des acquis des prévisionnistes
o Participer à l’élaboration du plan de formation des personnels
o Suivi des travaux accomplis par les personnels de la spécialité

• Gérer l’activité cartographie au sein du SDIS en lien avec le chef de service cartographie/SIG
o Définir les objectifs de réalisation et de mise à jour des données cartographiques opérationnelles à destination du SGA/SGO et des CIS
o Décliner les directives du chef de pôle en termes de production cartographique à destination des autres services ou groupements
o Conduire la politique de partenariat avec les autres institutions sur la thématique cartographique
o Proposer la méthodologie de développement de l’outil OpenDFCI comme support opérationnel à terme de notre organisation dans le domaine de la prévention et de la lutte contre les FDFEN.

• Animer la mission « protection des patrimoines »
o Développer, en concertation avec les groupements et services concernés, une doctrine opérationnelle « protection du patrimoine »
o Mesurer les besoins matériels et humains pour la mise en œuvre d’une équipe d’appui spécialisée
o Définir des partenariats avec les acteurs institutionnels, publics et privés concernés
o Suivre la mise en œuvre des conventions avec les gestionnaires de monuments historiques
o Mettre en œuvre, avec nos partenaires, des actions spécifiques de formation et de sensibilisation sur la thématique de la protection du patrimoine
o Développer un pôle d’excellence formation « protection du patrimoine »

MISSIONS OPERATIONNELLES :
• Chef de colonne

• Savoirs :
o Règlementations relatives à la sécurité et à la protection contre l’incendie des ERP, IGH, habitations et ICPE
o Dispositions règlementaires relatives au fonctionnement des commissions de sécurité
o Dispositions règlementaires relatives aux pouvoirs de police
o Organisation administrative de l’Etat, du SDIS et des collectivités
o Méthode d’analyse de risque et de diagnostic
o Techniques et procédures d’évaluation
o Techniques d’animation et de communication
o Formation de chef de groupement appréciée (à suivre si non détenue)

• Savoir-faire :
o Animer et coordonner les activités du groupement
o Piloter, suivre et contrôler l’activité des préventionnistes
o Analyser les évolutions réglementaires
o Evaluer les agents
o Animer les réunions
o Etudier et analyser les dossiers
o S’intégrer dans les commissions de sécurité

• Savoir-être :
o Grande disponibilité
o Capacité d’écoute
o Sens du service public
o Autorité