Chef du CIS TROIS PROVINCES
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Offre n° O041240603001757
Publiée le 03/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 13 AV GUTENBERG, Blois (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
21/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chef du CIS TROIS PROVINCES
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS FONCTIONNELLES :
•Sous l’autorité du chef de groupement territorial, animer et piloter deux unités composées respectivement du CS des 3 Provinces au nord du Cher et du CPI de Saint Aignan au sud assurant au total 1 300 interventions annuelles et ce, dans le cadre d’un projet de service opérationnel intégrant impérativement la préservation des équilibres humains des 50 personnels armant les 2 CIS ;
•Participer à l’activité opérationnelle en qualité de chef de groupe, ou de chef d’agrès si nécessaire ;
•Veiller à l’opérationnalité technique des personnels, des matériels et des locaux ;
•Participer au maintien de la couverture opérationnelle du secteur en exploitant au mieux les ressources et compétences disponibles et en fiabilisant le potentiel opérationnel disponible ;
•Animer et décliner des projets internes, participer à des projets transversaux tant entre les 2 unités qu’à l’échelle d’un secteur élargi, voire, selon les besoins, à l’échelle départementale ;
•Dynamiser la gestion des ressources humaines des 2 unités opérationnelles en développant une collaboration constante interpersonnels sur le plan opérationnel et des activités de formation ;
•Accroître les capacités opérationnelles des 2 CIS tant sur le plan du dimensionnement des effectifs de sapeurs-pompiers volontaires et de leur disponibilité, que du développement des compétences des agents ;
•Assurer le suivi du maintien de l’aptitude physique des agents ;
•Participer en sa qualité de représentant du chef de corps et/ou du chef de groupement, aux manifestations et cérémonies protocolaires sur le secteur des 2 unités opérationnelles ;
•Être l’interlocuteur privilégié des élus locaux et les conseiller, notamment dans leur rôle de DOS dans un secteur marqué par un fort potentiel touristique.
MISSIONS OPERATIONNELLES :
•Chef de groupe.
•Sous l’autorité du chef de groupement territorial, animer et piloter deux unités composées respectivement du CS des 3 Provinces au nord du Cher et du CPI de Saint Aignan au sud assurant au total 1 300 interventions annuelles et ce, dans le cadre d’un projet de service opérationnel intégrant impérativement la préservation des équilibres humains des 50 personnels armant les 2 CIS ;
•Participer à l’activité opérationnelle en qualité de chef de groupe, ou de chef d’agrès si nécessaire ;
•Veiller à l’opérationnalité technique des personnels, des matériels et des locaux ;
•Participer au maintien de la couverture opérationnelle du secteur en exploitant au mieux les ressources et compétences disponibles et en fiabilisant le potentiel opérationnel disponible ;
•Animer et décliner des projets internes, participer à des projets transversaux tant entre les 2 unités qu’à l’échelle d’un secteur élargi, voire, selon les besoins, à l’échelle départementale ;
•Dynamiser la gestion des ressources humaines des 2 unités opérationnelles en développant une collaboration constante interpersonnels sur le plan opérationnel et des activités de formation ;
•Accroître les capacités opérationnelles des 2 CIS tant sur le plan du dimensionnement des effectifs de sapeurs-pompiers volontaires et de leur disponibilité, que du développement des compétences des agents ;
•Assurer le suivi du maintien de l’aptitude physique des agents ;
•Participer en sa qualité de représentant du chef de corps et/ou du chef de groupement, aux manifestations et cérémonies protocolaires sur le secteur des 2 unités opérationnelles ;
•Être l’interlocuteur privilégié des élus locaux et les conseiller, notamment dans leur rôle de DOS dans un secteur marqué par un fort potentiel touristique.
MISSIONS OPERATIONNELLES :
•Chef de groupe.
Profils recherchés
PROFIL :
•Disposer d’une aptitude managériale forte et d’une bonne capacité d'anticipation ;
•Maîtriser le contenu du règlement opérationnel et des consignes y afférent ;
•Connaître les principes et règles de la gestion opérationnelle de commandement ;
•Connaître les instances et processus de décision de l'établissement ;
•Maîtriser les techniques de négociation et notamment celles relatives à la gestion de conflits et derésolution de problèmes ;
•Posséder une bonne expression orale et des capacité rédactionnelles tout en sachant utiliser les outilsde bureautique ;
•Savoir mettre en oeuvre les techniques de gestion et d'organisation de l'activité (tableaux de bord,etc.…) ;
•Être loyal, autonome, force de proposition et en capacité à rendre compte ;
•Avoir un bon sens relationnel et faire des caractéristiques du volontariat un atout ;
•Disposer d’une grande disponibilité y compris en dehors des horaires habituels de travail.
•Disposer d’une aptitude managériale forte et d’une bonne capacité d'anticipation ;
•Maîtriser le contenu du règlement opérationnel et des consignes y afférent ;
•Connaître les principes et règles de la gestion opérationnelle de commandement ;
•Connaître les instances et processus de décision de l'établissement ;
•Maîtriser les techniques de négociation et notamment celles relatives à la gestion de conflits et derésolution de problèmes ;
•Posséder une bonne expression orale et des capacité rédactionnelles tout en sachant utiliser les outilsde bureautique ;
•Savoir mettre en oeuvre les techniques de gestion et d'organisation de l'activité (tableaux de bord,etc.…) ;
•Être loyal, autonome, force de proposition et en capacité à rendre compte ;
•Avoir un bon sens relationnel et faire des caractéristiques du volontariat un atout ;
•Disposer d’une grande disponibilité y compris en dehors des horaires habituels de travail.
Contact et modalités de candidature
Contact
0254515400
Informations complémentaires
REGIME DE TRAVAIL / REMUNERATION / AVANTAGES :
•Service Hors Rang avec des astreintes opérationnelles ;
•Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
•Participation employeur prévoyance ;
•Titres restaurant ;
•Véhicule et téléphone de service.
CONTACT ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Tout renseignement peut être obtenu auprès du lieutenant-colonel Christophe ROUCOULE, chef du Groupement Territorial Sud par téléphone ou par mail au 06-88-89-45-76 ou christophe.roucoule@sdis41.fr.
DEPOT DES CANDIDATURES
les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé (date de naissance, lieu de naissance et garde actuel)) devront être adressées par courrier ou par mail : Service RH SPP-PATS, 11- 13 avenue Gutenberg - CS74324 41043 BLOIS Cedex ou recrutement@sdis41.fr
•Service Hors Rang avec des astreintes opérationnelles ;
•Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
•Participation employeur prévoyance ;
•Titres restaurant ;
•Véhicule et téléphone de service.
CONTACT ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Tout renseignement peut être obtenu auprès du lieutenant-colonel Christophe ROUCOULE, chef du Groupement Territorial Sud par téléphone ou par mail au 06-88-89-45-76 ou christophe.roucoule@sdis41.fr.
DEPOT DES CANDIDATURES
les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé (date de naissance, lieu de naissance et garde actuel)) devront être adressées par courrier ou par mail : Service RH SPP-PATS, 11- 13 avenue Gutenberg - CS74324 41043 BLOIS Cedex ou recrutement@sdis41.fr
Adresse de l'employeur
SDIS de Loir-et-Cher
>11 13 AV GUTENBERG
41000 BLOIS
>11 13 AV GUTENBERG
41000 BLOIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.