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Offre n° O041240607001371
Publiée le 07/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Place Saint-Louis, Blois (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable de la police municipale, vous assurez la surveillance de l’espace public via les caméras de vidéoprotection et aidez à la réception des appels des usagers pour l’ensemble de la direction. A ce titre vos missions sont les suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez la surveillance de l’espace public
Visionner les écrans de vidéoprotection et alerter en cas de problème constaté
Vidéo-verbaliser les véhicules en infraction
Vous participez à diverses manipulations administratives
Renseigner les différents registres
Établir un état de fonctionnement quotidien du parc des caméras et rendre-compte de toutes anomalies à la hiérarchie
Prise en main et manipulation à distance des caméras
Vous assistez le chef de salle
Répondre aux appels téléphoniques et orienter les demandes
Répondre aux appels d’urgence (alarme agressions)
Rendre-compte à la hiérarchie
Établir la synthèse hebdomadaire
Vous devez maintenir vos connaissances techniques
Maintenir ses connaissances techniques pour conserver le côté opérationnel des caméras, du logiciel métier et du système informatique.
Vous contrôlez l’accès de la zone piétonne
Abaisser les bornes amovibles
Faire respecter l’arrêté municipal réglementant l’accès à la ZP et l’accès à la place du château
Missions spécifiques ou transversales :
Vous assurez la gestion des appels pour le Service Sécurité Accessibilité et du service Prévention de la délinquance
Visionner les écrans de vidéoprotection et alerter en cas de problème constaté
Vidéo-verbaliser les véhicules en infraction
Vous participez à diverses manipulations administratives
Renseigner les différents registres
Établir un état de fonctionnement quotidien du parc des caméras et rendre-compte de toutes anomalies à la hiérarchie
Prise en main et manipulation à distance des caméras
Vous assistez le chef de salle
Répondre aux appels téléphoniques et orienter les demandes
Répondre aux appels d’urgence (alarme agressions)
Rendre-compte à la hiérarchie
Établir la synthèse hebdomadaire
Vous devez maintenir vos connaissances techniques
Maintenir ses connaissances techniques pour conserver le côté opérationnel des caméras, du logiciel métier et du système informatique.
Vous contrôlez l’accès de la zone piétonne
Abaisser les bornes amovibles
Faire respecter l’arrêté municipal réglementant l’accès à la ZP et l’accès à la place du château
Missions spécifiques ou transversales :
Vous assurez la gestion des appels pour le Service Sécurité Accessibilité et du service Prévention de la délinquance
Profils recherchés
CONNAISSANCES :
Bonne connaissance du territoire communal
SAVOIR FAIRE :
Capacité à travailler en équipe
Ecoute active - Rigueur – Discrétion
Réactivité
Maîtrise de l’outil informatique
SAVOIR ÊTRE :
Sens du service public et des relations humaines
Dynamisme – Diplomatie
FORMATION / EXPÉRIENCE :
Formation continue exigée
Assermentation – Agréments
Expérience dans le secteur de la sécurité publique et dans le travail avec des élus.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Centre Technique municipal
Cycle de travail 4 jours par semaine
37h30 par semaine – 20 jours de congés – 15 jours de RTT
Permis B valide
Travail week-end et jours fériés
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Cadres d’emplois des adjoints techniques territoriaux (C)
Par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude ou en contrat d’un an
Groupe RIFSEEP : (6.5) Fonction opérationnelle
Bonne connaissance du territoire communal
SAVOIR FAIRE :
Capacité à travailler en équipe
Ecoute active - Rigueur – Discrétion
Réactivité
Maîtrise de l’outil informatique
SAVOIR ÊTRE :
Sens du service public et des relations humaines
Dynamisme – Diplomatie
FORMATION / EXPÉRIENCE :
Formation continue exigée
Assermentation – Agréments
Expérience dans le secteur de la sécurité publique et dans le travail avec des élus.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Centre Technique municipal
Cycle de travail 4 jours par semaine
37h30 par semaine – 20 jours de congés – 15 jours de RTT
Permis B valide
Travail week-end et jours fériés
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Cadres d’emplois des adjoints techniques territoriaux (C)
Par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude ou en contrat d’un an
Groupe RIFSEEP : (6.5) Fonction opérationnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Date de mise en ligne : le 7 juin 2024. Date de clôture des candidatures : le 7 juillet 2024. Date de jury de recrutement : Semaine 28
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par voie postale ou adresse e-mail : recrutement@blois.fr à
Monsieur le Maire de Blois Direction des Ressources Humaines Hôtel de ville
Des questions ? Dossier géré par Mr CISSE, consultant en recrutement à la Direction des Ressources Humaines : basekhou.cisse@blois.fr
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par voie postale ou adresse e-mail : recrutement@blois.fr à
Monsieur le Maire de Blois Direction des Ressources Humaines Hôtel de ville
Des questions ? Dossier géré par Mr CISSE, consultant en recrutement à la Direction des Ressources Humaines : basekhou.cisse@blois.fr
Adresse de l'employeur
BLOIS
> - Place Saint-Louis
41000 BLOIS
> - Place Saint-Louis
41000 BLOIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.