ANIMATEUR DE RELAIS PETITE ENFANCE
Offre n° O041250704001847
Publiée le 04/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15 A rue des Entrepreneurs - ZI des Barreliers, Le Controis-en-Sologne (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
30/08/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à un temps partiel
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Organisation et animation du relais petite enfance du secteur de Selles sur Cher en tant que service de référence tant pour les parents que pour les professionnels :
Missions / conditions d'exercice
Organisation et animation du relais petite enfance du secteur de Selles sur Cher en tant que service de référence tant pour les parents que pour les professionnels :
• Organisation de lieux d’information et de professionnalisation :
Participer à l’information des candidats potentiels au métier d’assistant maternel,
Offrir aux assistants maternels et, le cas échéant, aux professionnels de la garde d’enfants à domicile, un cadre pour échanger sur leurs pratiques professionnelles,
Mettre en œuvre les principes applicables à l’accueil du jeune enfant prévus par la Charte nationale d’accueil du jeune enfant,
Organiser des temps d’éveil et de socialisation au bénéfice des enfants accueillis chez les assistants maternels ou en garde d’enfants à domicile,
Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur monenfant.fr,
Informer les familles sur l’ensemble de l’offre d’accueil du territoire,
Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur.
• Développement et animation d'un réseau de partenaires :
Rechercher la complémentarité et la collaboration avec les structures locales existantes dans une perspective co-éducative.
• Pilotage de l’activité du relais :
Contribuer à la rédaction du diagnostic de territoire,
Elaborer un projet de fonctionnement en concertation avec les RPE communautaires,
Evaluer les actions mises en place,
Enregistrer les données d’évaluation sur le logiciel dédié en conformité avec la loi RGPD,
Déclarer les données d’activités et les données financières sur les plateformes dédiées de la CAF 41,
Contribuer à l’élaborer le budget prévisionnel du RPE et suivre l’exécution budgétaire,
Contribuer à la rédaction de l’appel d’offres du marché de l’entretien des locaux et suivre l’exécution,
Être force de proposition pour faciliter la décision du N+1 et du gestionnaire,
Assurer une veille juridique,
Veille bâtimentaire basique (espaces intérieurs et extérieurs), Transmission des observations aux services techniques.
• Organisation de lieux d’information et de professionnalisation :
Participer à l’information des candidats potentiels au métier d’assistant maternel,
Offrir aux assistants maternels et, le cas échéant, aux professionnels de la garde d’enfants à domicile, un cadre pour échanger sur leurs pratiques professionnelles,
Mettre en œuvre les principes applicables à l’accueil du jeune enfant prévus par la Charte nationale d’accueil du jeune enfant,
Organiser des temps d’éveil et de socialisation au bénéfice des enfants accueillis chez les assistants maternels ou en garde d’enfants à domicile,
Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur monenfant.fr,
Informer les familles sur l’ensemble de l’offre d’accueil du territoire,
Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur.
• Développement et animation d'un réseau de partenaires :
Rechercher la complémentarité et la collaboration avec les structures locales existantes dans une perspective co-éducative.
• Pilotage de l’activité du relais :
Contribuer à la rédaction du diagnostic de territoire,
Elaborer un projet de fonctionnement en concertation avec les RPE communautaires,
Evaluer les actions mises en place,
Enregistrer les données d’évaluation sur le logiciel dédié en conformité avec la loi RGPD,
Déclarer les données d’activités et les données financières sur les plateformes dédiées de la CAF 41,
Contribuer à l’élaborer le budget prévisionnel du RPE et suivre l’exécution budgétaire,
Contribuer à la rédaction de l’appel d’offres du marché de l’entretien des locaux et suivre l’exécution,
Être force de proposition pour faciliter la décision du N+1 et du gestionnaire,
Assurer une veille juridique,
Veille bâtimentaire basique (espaces intérieurs et extérieurs), Transmission des observations aux services techniques.
Profils recherchés
Compétences :
Aptitudes relationnelles,
Capacité à travailler en équipe,
Facultés pédagogiques,
Sens de la communication et de l’animation d’un groupe,
Capacité d’autonomie et d’adaptation à divers publics,
Aptitude pour la mise en œuvre et l’évaluation de projets en concertation avec les partenaires,
Capacités rédactionnelles.
Savoir-faire :
• Accueil, conseil et organisation d'un lieu d'information, d'échanges et d'accès aux droits :
Mettre en place des permanences d'accueil du public,
Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée,
Orienter parents, professionnels et acteurs de l'accueil à domicile,
Mener des entretiens individuels ou collectifs,
Faciliter les rapports de gré à gré, exposer les droits et devoirs d'employeur et de salarié,
Accompagner parents et assistants maternels dans une démarche de contractualisation,
Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées,
Utiliser les technologies de l'information et de la communication.
• Développement et animation d'un réseau de partenaires :
Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux,
Mettre en œuvre des projets et actions inter-relais avec les RPE communautaires,
Participer au réseau départemental des RPE.
• Animation et professionnalisation des assistants maternels : CES STATUTAIRES
Développer et promouvoir des activités d'éveil,
Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets,
Mettre en place des activités collectives pour les assistants maternels,
Organiser ou animer des réunions,
Stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation.
Savoirs :
Techniques d’accueil et d’orientation du public,
Développement de l’enfant,
Législation en vigueur
(Décrets et Référentiel National des Relais Petite Enfance CNAF),
Techniques d’animation, de groupe d’enfants, d’adultes,
Gestion de projet,
Environnement Word.
Savoir Etre :
Autonomie,
Aisance relationnelle,
Qualité d'écoute et respect de la confidentialité,
Rigueur administrative et sens de l’organisation,
Sens du travail en équipe et de la concertation,
Gestion d’un collectif adulte-enfant.
Aptitudes relationnelles,
Capacité à travailler en équipe,
Facultés pédagogiques,
Sens de la communication et de l’animation d’un groupe,
Capacité d’autonomie et d’adaptation à divers publics,
Aptitude pour la mise en œuvre et l’évaluation de projets en concertation avec les partenaires,
Capacités rédactionnelles.
Savoir-faire :
• Accueil, conseil et organisation d'un lieu d'information, d'échanges et d'accès aux droits :
Mettre en place des permanences d'accueil du public,
Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée,
Orienter parents, professionnels et acteurs de l'accueil à domicile,
Mener des entretiens individuels ou collectifs,
Faciliter les rapports de gré à gré, exposer les droits et devoirs d'employeur et de salarié,
Accompagner parents et assistants maternels dans une démarche de contractualisation,
Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées,
Utiliser les technologies de l'information et de la communication.
• Développement et animation d'un réseau de partenaires :
Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux,
Mettre en œuvre des projets et actions inter-relais avec les RPE communautaires,
Participer au réseau départemental des RPE.
• Animation et professionnalisation des assistants maternels : CES STATUTAIRES
Développer et promouvoir des activités d'éveil,
Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets,
Mettre en place des activités collectives pour les assistants maternels,
Organiser ou animer des réunions,
Stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation.
Savoirs :
Techniques d’accueil et d’orientation du public,
Développement de l’enfant,
Législation en vigueur
(Décrets et Référentiel National des Relais Petite Enfance CNAF),
Techniques d’animation, de groupe d’enfants, d’adultes,
Gestion de projet,
Environnement Word.
Savoir Etre :
Autonomie,
Aisance relationnelle,
Qualité d'écoute et respect de la confidentialité,
Rigueur administrative et sens de l’organisation,
Sens du travail en équipe et de la concertation,
Gestion d’un collectif adulte-enfant.
Contact et modalités de candidature
Contact
0254791080
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation et CV à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Val de Cher Controis
15A rue des Entrepreneurs
41700 LE CONTROIS EN SOLOGNE
15A rue des Entrepreneurs
41700 LE CONTROIS EN SOLOGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.